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Thierry LAMBLIN

LILLE

En résumé

Profil DRH
1.000 salariés

Conduite du changement : créer et partager la nouvelle culture d'entreprise au profit du nouveau projet collectif.
Accompagnement managérial
Gestion des Talents
Développement RH stratégique et opérationnel
Dialogue social

Mes compétences :
Histoire
Vin
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • KERING - Groupe REDCATS - Responsable Développement Social

    2005 - 2012
  • Danone - DRH site

    Paris 2003 - 2005
  • Bouygues (ETDE) - RRH IDF/normandie

    1998 - 2003
  • PSA Peugeot Citroen - RH usine

    Rueil Malmaison 1995 - 1998

Formations

  • CIFFOP

    Paris 1993 - 1994 RH et Relations sociales

    Assas
  • Institut D' Etudes Politiques De Bordeaux

    1990 - 1992

Réseau

Annuaire des membres :