GUYANCOURT
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Guyancourt ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.
Aujourd’hui et en référence à la loi de 1987, ainsi qu’à son évolution de 2005, toute entité de plus 20 salariés a l’obligation légale de recruter un quota de 6% de travailleurs handicapés au sein de ses effectifs. Tout manquement à cette obligation expose les entités à devoir payer des « contributions » ou « taxes » auprès de deux organismes référents selon l’appartenance au secteur privé ou public (exemple : AGEFIPH* pour les entreprises privées et le FIPHFP pour les administrations ou entreprises publiques). En conséquence, les contributions financières peuvent parfois atteindre des montants considérables et peser très lourdement sur les budgets.
SOLUTIONS
1- Recourir à l’emploi direct : cela consiste en l’embauche directe et durable de personne en situation de handicap (ex : CDI) au sein des effectifs de production d’une entreprise. Cependant, cela pose la problématique du recrutement de profils bac+4 ou bac+5 qualifié de véritable « casse tête » par les ressources humaines. En effet, après constat, ce type de profil n’est pas représentatif de la population porteuse de handicap car le bagage scolaire est très souvent limité à un niveau collège, voir en dessous.
2- Recourir à l’emploi indirect : il s’agit de sous-traiter des prestations auprès du secteur adapté et protégé pour répondre en partie à l’obligation légale en vigueur. Cette sous-traitance permet ainsi de réduire de manière significative les taxes dues. Toutefois ce mode de recours est très souvent freiné ou peu systématisé. Cela est lié à l’absence d’une entité capable d’assurer un accompagnement et d’apporter les différentes solutions sur les manières de recourir aux EA/ESAT, et en capacité de centraliser des informations précises sur leurs activités.
Vous le savez déjà, le RSE concerne autant les multinationales que les moyennes et petites entreprises.
Pour aider les entreprises du milieu ordinaire à se rapprocher du secteur protégé et adapté.
J'évolue depuis plusieurs années dans Le secteur protégé et adapté et je souhaiterai continuer à développé un réseau d'entreprises soucieuses de respecter leur obligations en matière d'emplois indirects.
Je souhaiterai mettre à votre disposition mes compétences dans le but d’inciter ces entreprises à s'inscrire dans une stratégie d'achat durable et de mettre en relation les professionnels soucieux de faire avancer cette démarche.
Thierry LOIGEROT
Pas de formation renseignée
