Levallois-Perret 2011 - maintenantForrester est un cabinet d'analystes indépendant spécialisé en technologies et systèmes d'information.
Nos clients s'appuient sur notre expertise pour prendre les bonnes décisions en matière de stratégie marketing et pilotage des systèmes d'information.
Nos études, projets de conseils, forums et réseaux de décideurs adressent spécifiquement les besoins de 17 fonctions.
Thomas Bernad
- Créateur d'entreprise
2009 - 20102008 – 2010 : Tour du Monde : Europe, Inde, Asie du Sud Est, Australie, Nouvelle Zélande, Amerique du Sud.
- 02/2008 - 03/2008, Inde : Intervention pour Jal Bhagirathi Foundation, ONG qui aide les villages reculés du désert du Rajasthan à obtenir de l’eau. Elaboration sur le terrain d’un manuel de “Best Practice” et peinture éducative dans une école.
- 06/2009 - 05/2010, Colombie : Création d’une entreprise d’exportation d’émeraudes vers l’Europe. Réalisation d’une étude de marché, suivi d’une formation en gemmologie, développement des contacts clients et fournisseurs.
Frost & Sullivan
- Ingénieur Commercial
2004 - 2008Paris: 2004 – 2006, Londres (siège européen): 2007 – 2008
Account Manager & Global Account Leader
- Gestion de comptes internationaux du secteur “Energy & Environment”.
- Interaction et coordination au sein d´une équipe de commerciaux internationaux.
- Maximisation des revenus et des partenariats de long terme.
- Négociation avec présidents et directeurs de multinationales.
- Atteinte des objectifs commerciaux trimestriels.
- Augmentation et diversification de la base de clients.
Principales performances:
- 2007: Membre du “President Club” pour avoir dépassé tous les objectifs de 2006. Nommé “Global Account Leader”.
- 2006: Membre du “President Club” pour avoir dépassé tous les objectifs de 2005. Promu “Account Manager”.
- 2005: Désigné meilleur nouveau “Account Executive” en Europe.
Enterprise Rent A Car
- Assistant Branch Manager
Paris2002 - 2004Management Trainee / Management Assistant / Assistant Branch Manager
- Développement et mise en place des stratégies de l´agence.
- Encadrement et formation d'une équipe de cinq personnes.
- Gestion logistique de la flotte de véhicules.
- Démarche de partenaires potentiels tels garages et concessionnaires.
- Atteinte des objectifs mensuels de ventes (location et assurances), de rentabilité et d'augmentation de la flotte.
- Maintien du niveau de satisfaction de la clientèle au-dessus de 80%.
Principales performances:
- 2004: A la suite de ma promotion en qualité d’Assistant Manager, l'agence est passée de la 52ème à 8ème place dans le classement du Sud Est de l'Angleterre en terme de ventes et bénéfices. La flotte a également progressé, passant de 60 à 110 véhicules.
- 2003: Elu parmi les dix meilleurs commerciaux de l´année 2003. Promu “Management Assistant”.
