2011 - 2015En relation directe avec les services RH et informatique, j’ai pris en charge la mise en œuvre de projets e-learning sur des périmètres France et international. Ce qui m’a permis de mener de nombreuses actions :
- Mise en place de LMS (Learning Management System): Définition des besoins, choix du LMS, adaptation, définition des processus de gestion, accompagnement et suivi.
- Mise en place de stratégies de déploiement e-learning : Communication auprès de décideurs internes, des acteurs RH et des apprenants, invitations, relances, suivi statistiques...
- Conception et déploiement de campagnes d’évaluations : Evaluation à chaud, évaluation à froid, évaluation des connaissances…
- Développement de contenus e-learning : Ingénierie pédagogique et management de projet. Kacyonet dispose d’un studio de développement e-learning (graphistes, flasheurs).
Dernière mission : Au sein des fromageries BEL. Pilotage complet de la conception, de la mise en place et du déploiement d’une formation « blended » auprès de 4000 personnes réparties dans 30 pays. Cette mission d’un an a nécessité la mise en place et l’administration d’un LMS, la conception et la localisation des modules e-learning (9 langues) et de la formation présentielle, la conception et la localisation des évaluations, l’accompagnement des acteurs RH dans les différents pays et le déploiement de la formation. Au final, Plus de 29 000 heures de formation (présentiel + e-learning) et un taux de satisfaction de 7,7/10.
Renault
- Chef de projet e-learning et LMS
Boulogne-Billancourt 2004 - 2010Expert interne e-learning et maîtrise d’ouvrage SIRH
• Formalisation des standards de l’entreprise en matière de formations mixtes e-learning : Définition de la politique e-learning du Groupe - Gestion du panel fournisseurs - cahier des charges technique – cahier des charges de développement et de déploiement.
• Maîtrise d’ouvrage pour les interfaces et l’architecture fonctionnelle des SI RH Formation (Saba, SAP, WBT manager) : catalogue de formation, inscription des apprenants, remontée des heures de formations, prise en compte du DIF, structuration des reportings, résolution d'incidents.
• Participation à la mise en place de l’architecture des différents systèmes d’information pour la partie Formation en collaboration avec le service informatique.
• Référent technique sur les outils de développement de contenu : Captivate, Breeze, Articulate, Course Liner.
Management fonctionnel et conduite du changement
• Accompagnement des chefs de projets formation sur les aspects pédagogiques, logistiques et organisationnels. Une trentaine de projets menés : Bureautique, SI, langues, efficacité personnelle, métiers.
• Formation et accompagnement des acteurs RH à l’utilisation des systèmes d’information RH et réalisation des guides d’utilisation.
• Mise en place et animation d’un réseau de correspondant locaux e-learning à l’international. Pilotage du déploiement des formations e-learning (Corée, Russie, Roumanie, Turquie, Slovénie, Espagne, Allemagne, Brésil etc.).
