Thora PARISSOT

En résumé

Entreprises

• Bombardier

  Crespin maintenant

• SolarTurbines Europe - HR Business Partner EAME South & Middle East

  2011 - maintenant

• Poclain Hydraulics - RH Commercial & International

  Verberie 2011 - 2012 Gérer les ressources humaines des filiales commerciales en relation avec les opérationnels des pays concernés (Amerique, Asie, Europe)
  Développer la mobilité interne au sein du Groupe
  S'assurer du suivi des règles et procédures RH dans mon secteur

• Bombardier Transportation - Specialist Data Management & Reporting, Bruxelles

  Crespin 2007 - 2009 • Animer et former une équipe de 7 personnes
  • Piloter l’implémentation du SIRH SAP et les processus de gestion RH
  • Rédiger, communiquer et former sur les processus et en assurer le contrôle
  • Centraliser les données de gestion du personnel et réaliser les documents administratifs
  • Réaliser les contrats de travail de droit Français, Anglais, Allemand, Suisse, Belge, Néerlandais
  • Consolider et assurer le reporting des indicateurs clés RH
  • Piloter les People Reviews et Salary Reviews
  • Gérer les expatriés (contrat de travail, package de rémunération, couverture sociale, installation)

• Bombardier Transport - Business Partenaire RH - France

  Crespin 2005 - 2007 • Conseiller les managers et les collaborateurs/salariés sur l’ensemble des domaines RH: recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, rémunération, expatriation, déplacements professionnels, droit du travail
  • Piloter et suivre les projets RH en lien avec les managers et représentants du personnel : amélioration continue (Six sigma), prévention des risques Santé et accidents, gestion des inaptitudes, entretien d’évaluation annuel Ouvriers
  • Consolider et suivre les tableaux de bord de gestion des effectifs
  • Assurer le conseil et le support stratégique à la Direction Générale des 4 sites (France, Belgique, Suisse, République Tchèque) sur les domaines RH notamment:
  o Evolution des Organisations
  o Pilotage des People Reviews et plans de succession
  o Gestion des Hauts Potentiels, des plans de développement, des rémunérations et des mobilités
  • Contribution au groupe de travail sur la définition du rôle et missions du «Business Partner HR» au sein du Groupe Bombardier

• Bombardier Transportation - Manager Ressources Humaines de Division - International

  Crespin 2002 - 2005 • Assurer le conseil et le support stratégique à la Direction Générale de la Division et les managers sur les domaines RH classique et notamment:
  o Pilotage, consolidation et suivi les tableaux de bord de gestion des effectifs
  o Gestion des Hauts Potentiels, des plans de développement, des rémunérations et des mobilités
  o Pilotage des People Reviews et plans de succession
  • Piloter une Réorganisation de 5 divisions dans une organisation transversale
  o Garantir les étapes clés de la Réalisation du Projet RH
  o Identifier et proposer les ressources adaptées à l’organisation cible
  o Gérer les reclassements internes/sureffectifs
  o Assurer le Reporting
  o Communiquer sur l’avancée du projet au Président
  • Assurer le conseil et le support stratégique à la Direction Générale de la Division sur les domaines RH notamment:
  o Pilotage, consolidation et suivi les tableaux de bord de gestion des effectifs
  o Gestion des Hauts Potentiels, des plans de développement, des rémunérations et des mobilités
  o Pilotage des People Reviews et plans de succession
  • Piloter, suivre et communiquer l’implémentation d’un Plan d’Evacuation des salariés expatriés dans les pays à risque

• Bombardier Transportation - Direction Gestion des Projets - Allemagne

  Crespin 1982 - 2002 • Assister le Chef du Projet
  o Piloter l’implémentation du planning dans le respect des étapes clés et des livraisons
  o Préparer et tenir à jours tous les documents liés à la gestion du projet : Monthly Operation Reviews, Présentations ad-hoc, planning, etc.
  o Organiser, communiquer et contrôler les Evénements/foires
  o Contribuer aux Audits Qualité (5S)
  • Gérer l’administration du personnel affecté au projet (120 pers)
  o Piloter et suivre les plannings de 50 apprentis sur le site
  o Tenir à jours les dossiers individuels administratifs
  o Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire, absentéisme et présentéisme)

Formations

• ILS (Hamburg)

  Hamburg 2001 - 2003 Personalreferent
  
  Institut

Réseau

• Aurélien LELIÈVRE

• Camille LE PEMP

• Catherine DESPRES

• Cedric ROGARD

• Delphine GAZEAUX

• Eric CHAMBOLLE

• Frédéric COPIN

• Jean-Michel LEDOUX

• Marc LEMAÎTRE

• Naima NAIT