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Tiphaine RIMBEAU

ELANCOURT

En résumé

Mes domaines d'activité sont les suivants :

- relations sociales : réunions DP, CE, CHSCT et négociations (rémunération, GPEC,...)
- gestion des mesures disciplinaires
- Compensation and Benefits : Epargne salariale/ Santé/ Prévoyance
- Gestion de la Paie


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Management

Entreprises

  • SAIPEM SA - Responsable Relations Sociales et Responsable de la Paie

    2006 - maintenant SAIPEM SA est une société du Groupe SAIPEM, leader dans l'ingéniérie et les services pétroliers (construction et pose d'équipements Onshore / offshore,...).
    Je suis en charge des relations sociales (réponse aux questions DP, proposition et mise en place d'accords d'entreprise, CHSCT) de l'Epargne salariale (gestion des relations avec les teneurs de fonds et de compte, lien avec collaborateur), des contrats mutuelle et prévoyance, de la gestion des départs et mise à la retraite, du suivi des maladies professionnelles.
    J'interviens également dans la mise en place de projets Ressources Humaines : Chèque Emploi Service Universel, Gestion des Compétences Séniors et accueil de collaborateurs handicapés.
  • Caisse d'Epargne Ile de France Ouest - Chargée de Ressources Humaines

    2005 - 2005 Assistante de la Responsable des Relations sociales à la CAISSE D’EPARGNE ILE DE FRANCE OUEST à Saint Quentin en Yvelines :
    - préparation des réunions DP, CE, CHSCT : recherches, propositions et réponses aux questions.
    - Intéressement et participation
    - mise en place du droit d'expression des collaborateurs
  • EDF GDF - Auditrice

    Paris 2004 - 2005 Réalisation d'un audit social de conformité sur le recensement des salariés inaptes et proposition de solutions de reclassement
  • Banque de France - Commission de Surendettement

    Paris 2003 - 2004 Traitement des dossiers de surendettement, élaboration de plans de remboursements.
  • LA POSTE - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2000 - 2002 Rédaction des contrats de travail, déclaration des accidents de travail, suivi des congés maladies.

    (8 mois)

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