Tiphaine VILLIAME

En résumé

Entreprises

• Welljob - Assistante d'Agence

  Biot 2015 - maintenant En charge de la gestion autonome de l'agence sur la partie Administratif, RH, Recrutement et Assistanat Commerciale.

• B2R Consulting - Chargée de Recrutement / Psychologue du Travail

  Nice 2014 - 2015 Conseil en Recrutement / Evaluation du Personnel / Coaching / Ingénierie Formation / Audit RH

• E-BOSS - Responsable de Recrutement

  2014 - 2014 Missions en poste :
  - Appliquer les différentes étapes du processus de recrutement : études et tri des candidatures, présélection téléphonique
  - Gestion et Réception des appels entrants
  - Rédaction et diffusion des annonces
  - Optimisation du coût du recrutement
  - Fidéliser les clients : suivre les commandes, répondre aux besoins,
  - Accompagner l'intégration des candidats au sein des Entreprises
  - Respect des objectifs financiers à réaliser dans le cadre de la satisfaction des clients

• E-BOSS - Chargée de Recrutement

  2013 - 2013 Missions en poste :
  - Appliquer les différentes étapes du processus de recrutement : études et tri des candidatures, présélection téléphonique
  - Gestion et Réception des appels entrants
  - Rédaction et diffusion des annonces
  - Optimisation du coût du recrutement
  - Fidéliser les clients : suivre les commandes, répondre aux besoins,
  - Accompagner l'intégration des candidats au sein des Entreprises
  - Respect des objectifs financiers à réaliser dans le cadre de la satisfaction des clients

• E-BOSS - (Stage) Chargée de Recrutement

  2013 - 2013 Missions en poste :
  - définir les besoins avec les clients
  - réaliser les contrats et les fiches de poste
  - diffusion des annonces
  - sourcing
  - entretien individuel et collectif
  - compte rendu descriptif et analytique des entretiens
  - présenter les candidats aux clients
  - suivi administratif du recrutement et des candidats
  - évaluer les futurs besoins en recrutement

• COVED - (Stage) Gestionnaire du Personnel

  Guyancourt 2011 - 2011 Missions relatives aux Gestionnaires du Personnel :
  - vérifier les bulletins de salaires
  - réaliser les déclarations des cotisations sociales
  - étudier les demandes de formation
  - réaliser les contrats de travail
  - gestion des conflits, mesures disciplinaires ...
  - répondre aux questions et aux problèmes des salariés
  - rédiger les comptes rendus de réunion (CE, CHSCT, DP ...)
  - préparer les départs à la retraite
  - réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel
  - suivre et mettre à jours les dossiers individuels des salariés

Formations

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 2012 - 2013 Master 2 de Psychologie du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines
  
  Durant ce Master 2 j'ai réalisé un mémoire portant sur l'analyse d'une méthode de recrutement utilisée dans le Cabinet

• Université Dijon Bourgogne

  Dijon 2007 - 2011 Master 1 Psychologie Sociale
  
  Réalisation d'un mémoire intitulé "Le stress et son influence sur la perception du supérieur hiérarchique".