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Tiphanie TOURTOY

  • Ctre Hospitalier Univers Pontchaillou - Chu
  • Responsable secteur RH

Rennes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montauban-de-Bretagne ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Le rôle du service Ressources Humaines dans une entreprise est primordial.

Il ne sagit pas seulement de veiller au bon suivi administratif et au respect de la réglementation en vigueur.

Avant tout nous accompagnons chaque salarié tout au long de son parcours professionnel:
- Accueil et fidélisation
- Formation en rapport avec son emploi et/ou dans un projet de reconversion.
- Gestion de carrière
- Qualité de vie au travail
- Réponses aux questions que chaque salarié peut se poser au cours de sa carrière (paie, absence, droit pour un événement exceptionnel, retraite...)
- ...

Nous veillons au bon dialogue social au travers des différents échanges, réunions, négociations avec les instances représentatives du personnel (IRP).

Nous sommes également un relais indispensable des manageurs pour les accompagner sur leurs projets, réfléchir avec eux aux meilleures options. Les aider à grandir pour quils fassent grandir leurs équipes.

Nous travaillons également pour mettre à la disposition de tous des outils/logiciels efficaces et facilitants.

Autrement dit le service RH est le « couteau suisse » dune entreprise. Jaime ce métier et cest la raison pour laquelle je minvestis chaque jour et cest en ce sens que je manage mon équipe.

Entreprises

  • Ctre Hospitalier Univers Pontchaillou - Chu - Responsable secteur RH

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2022 - maintenant - Coordination du secteur gestion du personnel et gestion des temps (7500 agents).
    - Veille au respect de la politique RH et à l’homogénéisation des pratiques.
    - Suivi de la rémunération des agents contractuels.
    - Lien avec les autres secteurs de la DRH (recrutement, paie, carrière, contrôle de gestion, …).
    - Accompagnement et conseil des cadres supérieurs de santé et responsables de secteur.
    - Gestion des situations individuelles : réalisation d’entretiens (dont recadrage, disciplinaire, enquête administrative) et suivi.
    - Participation aux projets RH et #NouveauCHU.
    - Management d’une équipe de 29 personnes (5 responsables RH en direct qui ont elles-mêmes une équipe entre 4 et 6 GRH).

  • Ctre Hospitalier Univers Pontchaillou - Chu - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2021 - 2022 - Accompagnement et conseil des Cadres Supérieurs de Santé (CSS) dans l’application de la politique RH
    - Gestion et suivi des effectifs
    - Management d'une équipe de 6 personnes

  • Laïta - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Yffiniac (22120) 2020 - 2021 Dans une organisation multi-sites avec le management d'une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes:

    Sur 3 sites (800 salariés):
    - Gestion de la formation: création et mise en oeuvre du plan de formation, contact avec l'OPCO et les organismes de formation, déclarations liées aux contributions et taxes, suivi du budget du plan volontaire.
    - Participation aux réunions avec les IRP
    - Projets notamment en lien avec le SIRH pour la digitalisation des processus RH

    Sur 2 sites (200 salariés):
    - Gestion du personnel: ensemble de la vie du salarié de son entrée à sa sortie. Déclaration d'embauche, contrat, documents administratifs, suivi des congés et absences, suivi des visites médicales, disciplinaire, fin de contrat...
    - Gestion des intérimaires (20 ETP en moyenne)
    - Transmission des éléments variables au service paie, veille à l'équité salariale, pesée des postes
    - Accompagnement des managers: questions quotidiennes, réorganisation de services, projets divers.
    - Participation au processus de recrutement sur notamment la population des managers: réalisation du second entretien

  • LAITA - Chargée de mission RH

    Ressources humaines | Yffiniac (22120) 2013 - 2019 Dans une organisation multi-sites:
    - Gestion de la formation (3 sites - 800 salariés)
    - Gestion du personnel, de l'intérim et des variables de paie (2 sites - 200 salariés)
    - Participation aux réunions avec les IRP
    - Projets RH notamment en lien avec le SIRH
    - Management d'une équipe de 5 personnes

  • Synergie - Assistante d'agence

    Paris 2011 - 2013 - Gestion administrative (Contrats de travail, suivi administratif, suivi de l'évolution de la législation et des réglementations)
    - Paie et facturation (Saisie des éléments variables, suivi et gestion des acomptes et des factures)
    - Accueil physique et téléphonique (inscriptions, prises de commandes clients, créations des offres vitrine)
    - Gestion des intérimaires et délégation (Prévention des risques, tri des CVs, suivi et contrôle des prises de postes, satisfaction client)

  • Orange - Conseillère vendeuse

    Commercial | Paris 2009 - 2011 En alternance

    - Gestion des clients (accueil, réponses aux besoins, encaissements, gestion de conflits)
    - Service après-vente (tests box, synchronisations téléphones)
    - Gestion des stocks (réception, étiquetage)

Formations

  • MBway Nantes

    Nantes 2013 - 2015 MASTER MRH

    Diplôme obtenu.

    Sujet mémoires:
    M1: Optimisation du système d'évaluation de la formation
    M2: Mise en place une démarche des Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

  • IPAC

    Ville La Grand 2011 - 2012 BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

    Niveau II - 180 crédits ECTS

    Sujet de mémoire: Intégration des "seniors" dans le monde du travail

  • IPAC

    Chambery 2009 - 2011 BTS MUC

    Management des unités commerciales - Niveau III - 120 crédits ECTS

  • Lycée Des Glieres (Annemasse)

    Annemasse 2006 - 2009 BACCALAURÉAT ECONOMIQUES ET SOCIALES

    Sciences Economiques et Sociales - Option: mathématiques

Réseau

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