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Geodis
- Développement RH & Recrutement
Levallois-Perret
2013 - maintenant
4ème opérateur européen, Geodis est un groupe à dimension mondiale, capable de vous apporter des solutions à valeur ajoutée sur tout ou partie de votre chaîne logistique. Nous vous accompagnons dans votre développement à l’international à travers une offre globale et multimodale.
Présent dans 120 pays et fort de plus de 32 000 collaborateurs, notre Groupe s’organise aujourd’hui autour de nos divisions métiers et d’une direction transverse Geodis Global Solutions qui permettent de vous proposer une offre multi-métier et multisectorielle, globale et coordonnée, pour atteindre vos attentes et vos objectifs.
Entreprise responsable, nous vous garantissons le respect des règles environnementales.
Au sein de la direction des ressources humaines, mon rôle est d'accompagner la DRH dans le déploiement des processus et outils du développement RH en accord avec la stratégie RH groupe, afin de développer et fidéliser les collaborateurs.
Pour cela, je suis en charges de différentes missions:
► Administrer et animer la plateforme d'E Learning G-Campus, et produire des reporting sur les utilisateurs Groupe
► Concevoir et améliorer les parcours et process de formation Groupe
► Definir des actions de communication interne RH
► Administrer et superviser les campagnes d'entretiens annuels
► Réaliser des études chiffrés sur des indicateurs RH groupe, et analyser les résultats
► Etre un support pour les managers et collaborateurs dans l'utilisation des outils RH
► Pratiquer une veille technique et fonctionnelle au niveau RH et SIRH
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Total
- Recrutement Carrière et Diversité
COURBEVOIE
2011 - 2012
Groupe pétrolier et gazier, rassemblant près de 100 000 collaborateurs dans plus de 130 pays, Total met en œuvre son savoir-faire technologique pour contribuer à satisfaire la demande énergétique mondiale présente et future.
Le Groupe est également un acteur majeur de la chimie.
Au sein du service Développement des ressources humaines, j'occupe le poste de chef de projet chargé des études et process, et assiste le Responsable du service sur l'ensemble des projets RH.
En effet, je participe à la mise en place et la refonte de processus RH ( EIA, gestion de carrière, recrutement, mobilité, intérim, ...) et la réalisation d'études et benchmarks internes et externes sur différents sujets RH.
J'occupe également le rôle chef de projet maitrise d'ouvrage, où sont mis à contribution mon expérience dans le recrutement et en ingénierie de la formation, ainsi que ma maitrise des NTIC (de l'analyse des besoins à la scénarisation pédagogique, en passant par les tests et recettes fonctionnelles).
Enfin, je suis également en charge l'animation du réseau de DRH et gestionnaires de carrières pour la mobilité des OETAM, notamment par l'organisation régulière de séminaires et d'une communication active sur des les questions de mobilité et bonnes pratiques RH.
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SNCF
- Chargé de recrutement
2011 - 2011
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Bernard Controls
- Chargé de la formation et de la communication RH
GONESSE CEDEX
2010 - 2010
Bernard Controls est une entreprise industrielle française (200 personnes - 33 M CA) fortement exportatrice fabricant des équipements d instrumentation et de contrôle qui équipent les grands projets d'infrastructure : Industries, Eau & Environnement, Energie, Pétrole & gaz.
Dans le cadre du déploiement de notre projet "Lean Manufacturing", j'assiste notamment les opérationnels sur les aspects RH de la communication d'entreprise et sur la valorisation du plan de formation (mise en place d'actions de formation, support pour la construction des programme de formation interne, etc..).
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ALCYANE
- Chargé de Recrutement
2009 - 2010
Alcyane Consulting est un cabinet de conseil et d´ingénierie informatique intervenant principalement dans les environnements financiers.
Nos prestations se situent majoritairement au cœur des grandes institutions financières concernant les activités suivantes : salles de marché, asset management, gestion de risques.
La qualité de nos interventions étant directement liée aux compétences de nos équipes, nous assurons un suivi de carrière personnalisé, ainsi qu´un plan de formation adapté aux ambitions de chacun.
Composée d´une équipe jeune et dynamique, Alcyane se démarque par sa réactivité, son sens du service et son esprit d´équipe.
Au sein du pôle RH, je prenais en charge l’ensemble du processus de sélection des candidats :
• Rédaction et diffusion des annonces
• Recherche dans les bases de données,
• Suivi des candidatures
• Présélection et prise de rendez-vous téléphonique
• Relation écoles
• Support aux entretiens de recrutement
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OPENSOURCING
- Chargé de recrutement
Levallois-Perret
2009 - 2009
Trois experts du e-recrutement, dotés d'une riche expérience au sein de Keljob et de Cadremploi, ont créé OpenSourcing, un nouvel outil simple et efficace, destiné aux recruteurs.
OpenSourcing est spécialisée dans la recherche de CV ciblés sur Internet. C'est le partenaire idéal pour vous accompagner dans vos recrutements.
Pour répondre aux réelles problématiques du recrutement aujourd'hui : faible qualité des CV, manque de temps pour rencontrer les candidats, manque de moyens humain et financier pour explorer les bases de CV...qu'a été crée OpenSourcing
Au sein de la société, mes missions étaient les suivantes:
1) Définition d'un profil (critères sélectifs)
· Recherche par annonces sur les plus grands sites emploi : monster.fr, Keljob.com, cadremploi.fr, regionsjon.fr, cadresonline.com, cmonjob.fr, jobfinance.fr, jobvente.fr, anpe.fr, apec.fr, viadeo.com, facebook.com...
2) Choix des sites en fonction du profil établi.
· Chasse dans les CVthèques les plus importantes : monster.fr, Keljob.com, cadremploi.fr, regionsjob.fr, cadresonline.com, apec.fr, viadeo.com...
· Tri de CV en fonction des critères établis effectué par notre équipe de chargés de recrutement,
· Qualification téléphonique des candidaures
· Envoi des CV ciblés au fil de l'eau.
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CABINET EUREKA
- Consultant en recrutement / Chasseur de tête
2008 - 2009
Consultant en recrutement, spécialisé dans les métiers du BTP, je suis mandaté par des sociétés de différentes tailles pour les accompagner dans leur recherche de candidats.
J'interviens pour des recherches variées :
- Fonction Direction : Directeur Général, Directeur Régional,…
- Fonction Travaux : Directeur d'Exploitation, Chef de Service Travaux, Conducteur de Travaux,…
- Fonction Bureau Etudes et Méthodes : Responsable Méthodes, Ingénieur Principal, …
- Fonction Commerciales : Directeur Commercial, Chargé d'Affaires, …
- Fonction Industrie : Directeur Technique, …
- Fonction Administratif / Gestion : Cadre RH, Cadre de Gestion, DAF, etc…
Mon objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs, en optimisant le ciblage de candidats qualifiés.
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Orange
- Assistant Manager
Paris
2006 - 2008
