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Valérie DE FREITAS RODRIGUES

VALENCE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Issue d'une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, validée par diverses expériences professionnelles réalisées dans divers secteurs d'activités.Je suis passionnée par mon métier, qui s'est révélé être une réelle vocation.
Mes aptitudes relationnelles, mes compétences techniques, ainsi que mon sens de l'éthique, font de moi un atout certain pour une entreprise.
Actuellement Chargée des Ressources Humaines dans une entreprise du tourisme, je suis à la fois en charge de tous les aspects contractuels et disciplinaires de nos salariés, et en charge de l'élaboration de l'ensemble des indicateurs sociaux de l'entreprise.


Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Tableaux de bord

Entreprises

  • VACANCIEL - Chargée des Ressources Humaines

    2012 - maintenant Gestion des contrats de travail et des dossiers disciplinaires. Recrutement. Elaboration des rapports chiffrés annuels (bilan social, rapport égalité hommes-femmes, bilan CHSCT) ainsi que des indicateurs sociaux réguliers ou ponctuels à destination de la direction, du CE et du CHSCT. Organisation des élections professionnelles (CHSCT, CE et DP).

  • Biomet - Assistante Ressources Humaines

    Valence 2011 - 2012 Gestion des intérimaires (transmission des besoins auprès des agences, pré sélection de candidats, entretiens de recrutement, préparation entrées, vérification des contrats et factures, saisie des relevés d'heures hebdo sur Clic&Staff). Préparation des reportings mensuels (tableaux de bord intérim, pré-facturation intérim, entrées/sorties). Programmation des visites médicales; suivi des paiements CPAM; Administration du personnel (courriers, attestations, contrats de travail CDD et CDI..).

  • Hopital privé Drôme Ardèche - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 Gestion des contrats de travail (CDD, CDI, avenants, périodes d'essai..). Gestion de l'intérim du personnel soignant (recueil des besoins, relation avec les agences pour le recrutement, suivi des contrats, des relevés d'heures et de la facturation). Recrutement CDD (tri de CV, prise de contact avec les candidats, proposition de missions). Gestion des visites médicales. Saisie des éléments variables de paie (frais de déplacement, primes, acomptes...). Administration du personnel (déclaration d'accident du travail, rédaction de courriers et d'attestations diverses..)

  • CPAM de la Drôme - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 - Gestion de la formation professionnelle :
    suivi des formations, relations avec les agents et les responsables de services pour la gestion des formations, suivi des conventions de formation et rédaction des convocations, élaboration des bons de commande de formation en interne, gestion totale des dossiers de prise en charge auprès de l’organisme collecteur, relations avec les organismes de formation pour le suivi des inscriptions, gestion totale des factures formation (mise au paiement, suivi budgétaire, mise au remboursement), suivi du budget annuel de formation, tenue du planning formation, suivi et analyse des bilans de formation (à chaud et à froid), Bilan de formation professionnelle 2007 et 2008

    - Recrutement :
    tri des cv, réponses aux candidatures, suivi des stagiaires

    - Suivi des EAEA :
    retranscription des entretiens, mise en place d’un outil sous Excel permettant l’utilisation des données des EAEA : évaluations et besoins en formation

    - Tableaux de Bord :
    Réalisation du Bilan social 2007, du Rapport comparé 2005/2006/2007, du Rapport égalité homme/femme 2007 et du Bilan CHSCT 2007

    - Relations sociales :
    Gestion des grèves (décompte des grévistes et compte rendu des résultats à la Direction et aux instances représentatives du personnel)

  • PriceWaterhouseCoopers - Assistante Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2005 - 2007 - Gestion administrative du personnel :
    rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai et des contrats atypiques (stagiaires, contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage, CDD), suivi des congés parentaux, des contrats à temps partiel, et des travailleurs étrangers, DUE, Suivi et provision CP/RTT.
    Gestion des intérimaires (contrôle et suivi des contrats, vérification et mise au règlement des factures, gestion des provisions budgétaires)

    - Communication :
    Interface entre les collaborateurs et les administrateurs RH de région pour toutes questions relatives aux ressources humaines. Mise à jour de la base d’information PwC RH (Intranet RH pour les collaborateurs, regroupant toutes les informations et procédures RH)

    - Tableaux de bord :
    Mise en place et suivi des tableaux de bord RH
    Elaboration du Bilan Social et du Rapport Comparé Hommes/Femmes

    - Relations sociales :
    Veille sociale, Gestion du 1% logement

  • Links Conseil - Assistante de Direction

    Paris 2003 - 2005 Assistante Ressources Humaines :
    Création, gestion et suivi quotidien des contrats de travail et avenants.
    Gestion des fins de contrats, des périodes d’essais et des DUE.

    Assistante de direction :
    Gestion des contrats commerciaux de prestations.

Formations

Réseau

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