Valérie DESCOS

En résumé

Entreprises

• Rexel - Chargée de Service RH

  Paris 2015 - maintenant Recrutement, administration du personnel, calcul des primes variables, support managers et RRH.
  Périmètre de 450 salariés multi-sites situés en Île de France

• DOMIFACILE - Gestionnaire Ressources Humaines

  LYON 2014 - 2014 CDD de 3 mois
  Mission : minimiser les impacts de la mise en place de l'annualisation du temps de travail et accompagner les agences dans le rééquilibrage des compteurs d'heures des salariés.
  

• DOMIFACILE - Stagiaire chargée de développement des RH

  LYON 2014 - 2014 Missions :
  Faire un état des lieux du SI existant orienté RH et paie, rechercher un nouveau SIRH
  Identifier les outils et initier une démarche de GPEC au sein de la société pour son personnel intervenant et en agence.
  Refondre les supports d'entretien d'évaluation ainsi que les fiches de postes.
  Élaborer le bilan social.

• VDI Group - Responsable Ressources Humaines

  Champagne-au-Mont-d'Or 2012 - 2013 Responsable généraliste RH (effectif de 350 personnes réparti sur plus d'une dizaine de sites français et étrangers) :
  - Recrutement de profils tout type
  - Gestion du plan de formation
  - Gestion administrative du personnel
  - Supervision de la paie
  - Gestion projets RH
  - Reportings à la Direction
  - Management transversal
  
  Management hiérarchique d'une assistante ainsi que d'une comptable en période de paie. Management des stagiaires RH réguliers.

• VDI Group - Chargée des Ressources Humaines

  Champagne-au-Mont-d'Or 2009 - 2011 Création de la fonction RH généraliste au sein de la société.
  D'abord seule puis accompagnée de stagiaires en alternance à partir de 2010.
  Domaines de compétences:
  - Recrutement
  - Gestion des actions de formation (pas encore de formalisation de plans de formation)
  - Administration du personnel (entrées/sorties, absences, rédaction des contrats etc.)

• VDI Group - Chargée de recrutement

  Champagne-au-Mont-d'Or 2008 - 2009 En alternance, mes missions étaient tournées vers le recrutement puis vers l'intégration des nouveaux collaborateurs. Recrutement de profils essentiellement commerciaux mais ponctuellement de fonctions administratives, à faible ou haute qualification.

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2013 - 2014 Master 2 Pro Expertise Intervention sur l'Emploi et les Ressources Humaines

• CRESPA - Sciences-U

  Lyon 2008 - 2009

• IUT De BOURGES (Bourges)

  Bourges 2005 - 2006 Licence professionnelle Gestion de la Protection Sociale
  
  Licence Pro Gestion de la Protection Sociale

• IUT De BOURGES

  Bourges 2003 - 2005

Réseau

• Angélique MONTEILHET EL MOUSSI

• Anne Sophie DUBOIS

• Arnaud CHETAIL

• Fabrice KHALFA

• Géraud SCHWIERTZ

• Mathilde MOREL

• Matthieu MENE

• Murielle MAYOT

• Nicolas GROBOST

• Philippe DARBOIS