Valerie GIMENEZ

En résumé

Entreprises

• Fondation Maison des Sciences de l'Homme - DRH

  2010 - maintenant Conception et mise en œuvre de la politique RH et de la communication interne dans une période de profonde mutation de cette fondation reconnue d’utilité publique, en France et à l'International, composée de 50% de salariés et de 50% de fonctionnaires
  - Accompagnement du changement
  - Conception et mise en œuvre de la GPEC
  - Animation du dialogue social
  - Elaboration budgétaire
  - Administration du personnel & paie (droit public et privé)

• SSP - Select Service Partner - Directeur Développement des Compétences - France/Belgique/Hollande

  2007 - 2010 SSP : Groupe anglo-saxon spécialisé en Restauration Commerciale Concédée – 26000 collaborateurs dans 26 pays - 3500 collaborateurs et 11 sociétés pour la Zone France/Belgique/Hollande - Ex filiale du Groupe Compass
  
  Conception et mise en œuvre de la politique de Développement des Hommes, en collaboration directe avec le DRH de Zone et les membres du Comité de Direction :
  - Conception et mise en œuvre de la GPEC et de l’offre Formation
  - Mise en place de Talent Management Reviews, des supports d’évaluation et d’assessments
  - Conseil et accompagnement des Managers
  - Participation active au groupe de travail international et Interface avec les fonctions Corporate UK
  - Conduite du projet e-learning
  
  Quelques réalisations spécifiques :
  - Mise en place des Talent Management Reviews et des plans de succession
  - Refonte des supports d'évaluation
  - Mise en place de SSP Academy
  - Conception d'une offre de formation DIF et du plan média
  - Mise en oeuvre d'un séminaire réalisé en anglais d'une semaine à Orlando pour le CODIR et ses N-1
  
  Particularités :
  - 11 sociétés
  - Multi-sites
  - Clients : aéroports, Gares, Autoroutes, Aquaboulevard, Centres de séminaires

• Compass Group France - DRH Siège/Fonctions support

  Châtillon 2002 - 2007 Compass Group, Groupe anglo-saxon, est l'un des leaders mondiaux spécialisé dans les activités de Restauration collective, commerciale, distribution automatique & prestations de services annexes - 22000 collaborateurs en France
  
  Mission : conception et mise en œuvre de la politique RH pour les services supports du Groupe en France (750 collaborateurs dont 350 cadres), en collaboration directe avec le DRH Europe de l'Ouest et les membres du Comité de Direction.
  
  Pilotage du dialogue social, Présidente du Comité d'Entreprise et des CHSCT, conseil et support auprès des managers, conduite du changement, recrutement, formation, gestion des rémunérations, développement de carrières, communication interne, gestion des contentieux prud'hommaux, suivi de la masse salariale.
  
  Quelques réalisations spécifiques :
  - Création du département RH
  - Mise en place de la politique de rétribution des cadres du siège à travers la méthode HAY.
  - Mise en place des people reviews pour les cadres et Agents de maîtrise
  - Pilotage d'un PSE
  - Gestion de restructurations majeures pendant 4 ans
  
  Particularités :
  - 2 sociétés
  - Multi-sites France
  - Gestion d'une population d'acheteurs européens

• Compass Group France - Eurest - DRH Régional IDF

  Châtillon 1998 - 2002 Dans le cadre de la création du poste : gestion globale RH d'une population de 1200 collaborateurs.
  
  Région autonome dans son fonctionnement avec notamment les services suivants intégrés à la région : formation, paye, contrôle de gestion, comptabilité.
  
  Gestion des IRP, recrutement, intégration, plan de formation, appréciation des collaborateurs, communication interne, reprise des Personnels, gestion administrative & paye, gestion des contentieux prud'hommaux, développement commercial (soutenance aux appels d'offres
  
  Quelques réalisations spécifiques :
  - Création du département RH et du service Paye
  - Négociation d'accords d'établissement avec les CEA (Centres d'Essais Atomiques) de Saclay et Fontenay
  - Réalisation d'un journal interne
  - Organisation des élections
  - Reprises d'activités et de personnels et L122-12
  
  Particularités :
  - 140 sites en Ile de France
  - Clients publics et privés

• Cabinet conseil FTA - Directeur Etudes/Conseil & Formation

  1994 - 1998 Responsable des études et de l'accompagnement humain des projets de réorganisation ou de restructuration de nos clients.
  
  Missions principales : étude de faisabilité technico-économique, diagnostic organisation et RH, évaluation des compétences, refonte des organigrammes, des process et des postes de travail, mise en place de plans de formation pour les équipes adaptés à chaque projet, accompagnement ouverture et post-ouverture des nouveaux sites.
  
  Quelques réalisations spécifiques :
  - Développement de mon CA d'environ 10%/an
  - Conception des offres clients
  - Conception et Animation de Formations pour l'encadrement
  
  Particularités :
  - multi-sites France
  - Clients à 90% publics et 10% privés : Centres Hospitaliers, Mairies, Conseils Généraux
  - Projets avec Cuisines Centrales jusqu'à 14000 repas/jour
  - Equipes accompagnées par projet jusqu'à 130 collaborateurs

• Parc Astérix - Chargée de recrutement et formation

  Plailly 1989 - 1994 Dernier poste occupé de 1991 à 1994 :
  
  - Recrutement : de la sélection à l'intégration (12000 candidatures/an)
  - Responsable de la gestion du vivier des 800 vacataires : de la création du vivier jusqu'à la réalisation du contrat de travail et l'intégration.
  - Formation : organisation de 3 formations qualifiantes/an dont une en partenariat avec la mission locale : conception, animation, coordination des intervenants.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1993 - 1994 3ème Cycle Management & Développement des Ressources Humaines