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Valérie LEHOUX

Epinay-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

NAF NAF CHEVIGNON
Responsable RH - Développement RH
Septembre 2014 - Juin 2019
Recrutement : rédaction des offres, diffusion sur les sites thématiques, sourcing, entretiens, négociations,...
Gestion de la formation : établir le plan de formation annuel - plan de développement, coordonner sa mise en œuvre auprès des salariés, leurs managers et des différents organismes de formation (identification, négociation des contrats) et optimiser les prises en charges auprès du FORCO, création de formation interne, ...
Business Object : requete, extraction de donnée, ...
Elaboration de bilan social, rapport unique, NAO, rapport égalité homme & femme,...
Mission Handicap
Mission pénibilité
DUER : suivi et création pour les boutiques et sièges
Gestion du volet social : veille et suivi des différentes obligations légales (DOETH, cerfa 2483, DMMO, DARES, …),
Soutien aux managers : conseil dans l’application du droit du travail, planification et budgétisation des ressources, gestion des compétences…
Création d'un livret d'accueil collaborateur pour les boutiques et siège, d'un livret intégration sécurité
Mise en place d'un nouveau partenariat en protection sociale : négociation, redaction DUE, sessions de formation de présentation aux salariés

ALINEA -
Responsable ressources humaines
Mai 2013 à Septembre 2014 RRH IDF 7 magasins
Octobre 2005 à avril 2013 RRH magasin
CREYF’S groupe SOLVUS - Paris (75)
Chargée de recrutement & administration du personnel
Février 03 au Août 05
KELLY SERVICES (Agence d’intérim) - Boulogne-Billancourt (92)
Chargée de recrutement & administration du personnel
Dec. 99 à Janv. 03
LEROY MERLIN (Grande surface de bricolage) - Livry-Gargan (93)
Responsable du service client
Mars 97 à Nov. 99
ROYAL CANIN (Fabricant d’alimentation animale) – Montpellier (34)
Chargée de projets relations écoles
Juin à Déc 1996

Mes compétences :
Ressources humaines
Juridique
Recrutement
Accompagnement
Management
Formation

Entreprises

  • Naf Naf - Responsable Ressources humaines

    Epinay-sur-Seine 2014 - 2019 RRH SIEGE et RESEAU (5 régions Paris/Sud/sud est/Sud ouest/Rhones alpes)
    Requete sur Business object
    Elaboration de bilan social, rapport unique, rapport egalité homme & femme, NAO,...
    Politique de rémunération : NAO, primes diverses
    Mission handicap
    Mission pénibilité
    DUER boutiques (196) et siège (4 entités)
    Développement politique de stage, alternance, ...
    Création de livret d'accueil collaborateur magasin & siège, et livret d'intégration sécurité
    Conseil auprès des directeurs régionaux : administation du personnel, droit du travail, disciplinaire, recrutement,
    Recrutement des services supports siège, des Responsables de magasin en France et Responsable Adjoint.
    Construction du plan de formation, suivi du budget
    GPEC : gestion des entretiens annuels, mise en place d'un TB pour suivi et analyse
    Sourcing recrutement : mission locale, ...
    Projets transverses : Dossier TH, mesures pour l'emploi, procédures RH, création livret accueil, ...
    Gestion des DARES, DMMO boutiques et siège
    Référente conditions de travail

  • Alinéa - RRH IDF

    Aubagne Cedex 2013 - 2014 RRH IDF 7 magasins
    IRP : animation de CHSCT, participation CE DP
    Disciplinaire : dossier prud'hommaux, analyse des sanctions, conseils auprès des opérationnels, licenciement,
    Gestion des carrières
    NAO
    politique de rémunération sociale
    Recrutement
    Sourcing
    Mission handicap

  • ALINEA - Responsable rh

    Aubagne Cedex 2005 - 2013 Recrutement profil cadres et non cadres
    Encadrement de 155 salariés
    Administration du personnel
    Suivi et planification de la formation interne
    Animation de formation (Entretien individuel, économie d'entreprise,etc.)
    Gestion des carrières
    Participation et animations des réunions des instances représentative du personnel
    developpement de supports de comunication interne ; création d'un trombi magasin
    Conseil juridique
    Supervision de la paie - encadrement d'une assisante paie
    Tableaux de bords sociaux (Baisse du TO en 4 ans de 56% à 10%, baisse absentéisme en 4 ans de 9% à 4%)
    Animation de la politique salariale
    Relations écoles / supports recrutement (intérim, outplacement, salon, etc.)
    Membre du conseil de surveillance de Valalinéa
    Prud'hommes

  • Kelly - Chargée de recrutement

    1999 - 2003

Formations

Réseau

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