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Valerie MONTIN

YONNE

En résumé

J'ai acquis de solides connaissances techniques me permettant aujourd'hui d'administrer, mobiliser et développer les Ressources Humaines.

MES DOMAINES DE COMPETENCES

- Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants
- Procédures de licenciements économiques
- Procédures disciplinaires
- Élaboration de tableaux de bord (planning des congés, effectifs, masses …)
- Gestion des IRP (mise en place des élections des délégués du personnel et comité d’entreprise…)
- Gestion de la Formation.
- Établissement des bulletins de paye
- Harmonisations après fusions (horaires collectifs, gestion des frais de déplacement, caisses de retraite, …)

Mes compétences :
Ressources Humaines
Paie
Formation professionnelle
Gestion des IRP
Indicateurs sociaux
Paye/Prsi
Sage Accounting Software
Microsoft Excel

Entreprises

  • CAVES BAILLY LAPIERRE - Responsable R.H

    2014 - maintenant
  • FMC Technologies - Technicienne Paye (intérim)

    SENS 2014 - 2014
  • VALBAIE - COQUARD - Comptable - Paies

    2013 - 2014 - Traitement de la comptabilité générale, suivi et relances clients
    - Établissement de la paie sur 2 structures et des déclarations fiscales et sociales
  • Caves BAILLY-LAPIERRE - Gestionnaire Paie et ADP en remplacement de la RRH

    2012 - 2013 • Gestion et négociation des contrats avec les agences d’intérim
    • Recrutements et entretiens d’embauche.
    • Rédaction des contrats de travail (cdi, cdd, saisonniers vente et vendanges) et DUE.
    • Établissement des bulletins de paye, réalisation des soldes de tout compte et des déclarations de salaires
    • Suivi les dossiers arrêts de travail, des congés et des plannings
    • Suivi du dossier mutuelle groupe et des visites médicales du travail
    • Préparation, centralisation et synthétisation des fiches d’entretien annuel
    • Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec l’OPCA
    • Réalisation des déclarations DADS, 2483, FONGECIF et OPCA
    • Gestion des œuvres sociales et de la veille réglementaire sociale et paie.
    • Mise à jour des fiches de fonction et la grille de polyvalence
    • Mise à jour des indicateurs RH et analyses des ratios,
    • Réalisation d’études ponctuelles sur la mise en œuvre de plans d'action prévisionnels.
  • SAS COCELEC - ASSISTANTE RH - 10 ans

    2002 - 2012 - Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants (5 sociétés : 400 salariés)
    - Procédures de licenciements économiques
    - Procédures disciplinaires
    - Élaboration de tableaux de bord (planning des congés, effectifs, masses …)
    - Gestion des IRP (mise en place des élections des délégués du personnel et comité d’entreprise…)
    - Gestion de la Formation.
    - Établissement des bulletins de paye (logiciel SAGE – Editions pilotées)
    - Harmonisations après fusions (horaires collectifs, gestion des frais de déplacement, caisses de retraite, …)
  • COCELEC - ASSISTANTE DE DIRECTION (Direction Financière) - 8 ans

    1995 - 2002 - Élaboration de tableau de bord de gestion (BFR, budget, ratios..)
    - Participation à la préparation des bilans annuels ,
    - Gestion de la trésorerie de 4 sociétés et reporting des prévisions des autres filiales du Groupe,
    - Secrétariat du service et du DAF (rédaction des courriers, notes internes, mails, procédures)
  • COCELEC - COMPTABLE (9 ans)

    1986 - 1995 - Saisie de factures, paiements
    - Facturation mensuelle,
    - Gestion des impayés

Formations

  • Lycée Simone Weil

    Paris 1986 - 1986 BAC G2

    * FORMATIONS SAGE - et SAGE Suite R.H - Editions pilotées - Carrières et Compétences -
    APINEGOCE PAYE (SAGE)
    Formation Excel avancé.
    Pratique du logiciel HYPERVISION - ADP GSI et CEGID PAIE GRH
    * Maîtrise des logiciels - Pack Office

Réseau

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