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Vanessa FRAINER

Meyreuil

En résumé

En cours de finalisation du MBA exécutif de l'IEA Aix Marseille, je suis à la recherche d'un poste de chef de projet dans le domaine RH. Mon objectif est travailler en tant que HR business partner et participer activement à la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain.

Lors de mes missions de conseil RH, j’ai acquis une solide expérience dans des domaines aussi variés que la acquisition de talents, la politique de rémunération, la gestion de carrières, la valorisation et la reconnaissance, les stratégies RH, les enquêtes auprès des employés, la conception organisationnelle ainsi que dans la fonction de HR business partner.

Mes compétences les plus poussées sont l'optimisation des processus, la définition et le suivi des indicateurs clés de performance ainsi que l'élaboration des stratégies afin d’identifier, recruter et conserver les talents sur un marché hautement concurrentiel.

Grâce à mon expérience internationale, j'ai développé des compétences émotionnelles comme la tolérance de l'ambiguïté, la flexibilité et l'autonomie.

Je m'intéresse particulièrement aux interactions entre les individus et les entreprises qui les stimulent et leur permettent d'atteindre un niveau élevé de performance et de satisfaction personnelle.

Langues : Portugais - Langue maternelle, Anglais - Parlant couramment, Français - Parlant couramment, Espagnol - Compréhension orale.

Mes compétences :
Microsoft Office
Government Legislation
Outils bureautiques: Excel, Word, Powerpoint, MSPr
Gestion du Changement
Performance Management
Gestion de Projets - Microsoft Project
Business Strategy
ICP's - KPI's

Entreprises

  • Softway Medical - Conseil

    Meyreuil 2019 - maintenant Consultant RH à temps plein : À partir de la cartographie des emplois, du référenciel de compétences et des meilleures pratiques de l'industrie du développement logiciel, je suis responsable de la conception des parcours de carrière et des plans de développement des compétences pour les postes stratégiques.

  • Adéquat France (groupe Adéquat) - Responsable Administratif

    2017 - 2018 Responsable administratif : élaboration des contrats de travail temporaire (en moyenne 480 contrats/mois), gestion des documents fiscaux, paie mensuelle (570 M€/mois) et facturation. Mise en œuvre du processus d'intégrité des données. Numérisation (documents et feuilles de travail) du processus de recrutement et amélioration de la gestion administrative de l'agence.

  • ADT 08 - Conseil

    2017 - 2017 70 heures de conseil : conception et mise en place d'un tableau de bord de gestion du temps (temps de travail, congés et vacances).

  • Bikein - Conseil

    2016 - 2017 Réorganisation du centre sportif aquatique. Bilan fiscal. Création d'ICP financières et de production. Création de processus de gestion d'entreprise, de protocoles d'entretien technique, de traitement de l'eau et de procédures générales. Augmentation rapide de la valeur comptable de la société pour la sortie en sept/2017.

  • Grupo RBS - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 Directement rattaché au Vice-Président des Ressources Humaines avec une responsabilité managériale de 120 collaborateurs répartis en : paie (4,2M€/mois), rémunérations et avantages sociaux, développement humain et organisationnel et gestion des prestations de santé. Projets réalisés:
    . HR en ligne: intégration des services RH sur une plate-forme intranet/mobile unique;
    . Création du tableau de bord HR-BI, plateforme mobile QlikView, où les managers suivent en ligne les informations relatives à l'administration du personnel, aux carrières et aux indicateurs sociaux;
    . Réorganisation du processus de gestion de la paie pour assurer la confidentialité des transferts de données entre les autres secteurs de l'entreprise et les organismes bancaires;
    . Revue des plans de carrière opérationnels;
    . Révision du modèle de prestations de santé et repositionnement du modèle de gestion des ressources humaines de l'entreprise.

  • Grupo RBS - Responsable de la politique de rémunération et des avantages

    2014 - 2014 Rattachée au VP RH avec responsabilité de gestion de 45 employés. Tout au long de l'année, j'ai pris en charge les trois autres domaines du département RH avant de devenir Gestionnaire des Resources Humaines. Projets réalisés :
    . Gestion des parcours de carrière et des plans de développement des compétences et reformulation de la stratégie de rémunération des différentes familles d'emplois en fonction des besoins de l'entreprise;
    . Formulation de stratégies de primes à long terme pour les cadres supérieurs;
    . Formulation et animation des cycles annuels du Programme de Participation dans les Résultats de l’entreprise - PPR;
    . Mise à jour annuelle des valeurs de référence de la remuneration de marché.

  • Grupo RBS - Responsable de l'Acquisition des Talents

    2012 - 2014 Rattaché au VP RH avec responsabilité de gestion de 27 employés répartis dans les unités de Porto Alegre, Santa Maria, Caxias do Sul, Florianópolis, Joinville, Blumenau et São Paulo. Projets réalisés:
    . Création de la « Market Intelligence Area » : processus d'accompagnement des recruteurs avec une méthodologie spécifique de recherche et de classification des CV;
    . Suivi mensuel de l'indice de conversion de la base de données CV, de l'indice de qualité des professionnels embauchés et du niveau de satisfaction des dirigeants et des candidats au cours du processus de recrutement et de sélection;
    . Supervision du programme d'apprentissage de l'entreprise et création d'un espace d'information et d'analyse RH;
    . Création du programme d'intégration de l'entreprise pour les personnes handicapées, qui après deux ans a permis de se conformer pleinement aux exigences du droit du travail.
    . Prix "Notre façon d'être et de faire" - Association Brésilienne des Ressources Humaines.

  • Fédération des Industries - Responsable du Bureau de Gestion de l’Stratégique

    2008 - 2012 Responsable de la planification des processus, de la mise en œuvre des projets stratégiques, de la prévision des scénarios et de la gestion du bureau de superintendance.

  • Fédération des Industries - Coordonnatrice Exécutive du Conseil des Relations de Travail

    2006 - 2008 . Responsable de soutenir la formulation de lignes directrices et de stratégies qui ont servi de base au processus décisionnel et à la position politique, économique, technique et sociale du système FIERGS, sur des questions relatives au collectif industriel de l'État du Rio Grande do Sul.
    . Responsable du suivi de la législation et de l'évolution des questions liées au marché du travail et à la sécurité sociale. J'ai organisé des réunions et des événements, rédigé des rapports de gestion, élaboré la planification stratégique, les contrôles des indicateurs, les cibles et les projets stratégiques du conseil et soutenu les activités opérationnelles du conseil.

  • Fédération des Industries - Analyste de Recherche Economique

    1999 - 2005 . Support technique à l'analyse des performances de l'économie du Rio Grande do Sul, à la recherche d'indicateurs industriels, à la maintenance nationale du processus de base de données économiques et au rapport d'ensemble international.
    . Responsable de l'analyse de la performance industrielle du Brésil et de l'État du Rio Grande do Sul au moyen d'enquêtes sur les indicateurs industriels dans le Rio Grande do Sul, du Panorama industriel du Rio Grande do Sul, de l'Enquête sur l'industrie et de l'Indice de confiance dans l'industrie préparés conjointement avec la Confédération nationale de l'industrie.

Formations

  • ESPM Escola Superior De Propaganda E Marketing (Porto Alegre)

    Porto Alegre 2010 - 2011 MBA Strategic Management of Business and Personnel

  • PUC RS Pontifícia Universidade Católica Do Rio Grande Do Sul (Porto Alegre)

    Porto Alegre 1996 - 2002 Economiste

    Bac+5 - Expériences de stage: Banrisul, Caixa Econômica Federal and Banco do Brasil SA

Réseau

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