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Vanessa ROUILLON

ANTIBES

En résumé

Extentiel, cabinet de conseil en Ressources Humaines et de Psychologie du Travail est spécialiste de l'accompagnement des organisations et des personnes afin de répondre à leurs enjeux d'innovation RH, de transformation et de transition professionnelle.

Nous accompagnons les entreprises sur la gestion et transition de carrière de leurs salariés : outplacement individuel et collectif, bilan de compétences et de carrière, évaluation du potentiel et recrutement, formation et codéveloppement managérial, conseil RH.
Nous plaçons la qualité de vie au travail comme stratégie incontournable de performance sociale et intervenons sur la gestion des risques psychosociaux.

Vous traversez une étape de vie professionnelle, scolaire ou personnelle difficile et ressentez le besoin de vous faire aider afin de pouvoir atteindre vos objectifs d'évolution ou de changement ?

Nous proposons des consultations psychologiques sur des problématiques liées à la souffrance au travail : gestion du stress, difficultés relationnelles au travail, harcèlement au travail, épuisement professionnel « burn out », violences au travail, dépression, dépendances, addictions, affirmation de soi.

Nous offrons également des conseils en gestion de carrière, des bilans de compétences et bilans d’orientation pour les plus jeunes et proposons des accompagnements à la carte : préparation aux examens et concours, aux entretiens de recrutement, techniques de recherche d’emploi.

www.extentiel.fr

Mes compétences :
Orientation et mobilité professionnelle
Ressources humaines
Conseil
Formation
Evaluation
Accompagnement
Risques Psychosociaux
Psychologie du Travail
Santé au Travail
outplacement
RH
recrutement
Psychologie Clinique

Entreprises

  • AKSIS - Consultante en reclassement professionnel

    2013 - 2014
  • Extentiel - Psychologue du Travail et Consultante RH

    2013 - maintenant
  • ANVEOL - Psychologue du Travail

    2009 - 2013 COMPÉTENCES :

    === INTERVENTION SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX:
    - Diagnostic organisationnel, techniques d'audit social
    - Animation de groupes de travail avec un personnel en souffrance
    - Gestion des conflits interpersonnels et intergroupes
    - Elaboration d'un plan d'action et mise en place
    - Formation de sensibilisation du personnel sur les RPS
    - Suivi psychologique

    === GESTION ET TRANSITION DE CARRIERE /BILAN DE COMPETENCES :
    - Entretiens d’accompagnement : conseil pour l’émergence, la construction et la validation de projets adaptés aux personnes
    - Ingénierie de la formation ( formation RPS, développement durable, formations de psychologues débutantes)
    - Gestion de la mobilité professionnelle

    === ÉVALUATION / RECRUTEMENT :
    - Evaluer des compétences et capacités professionnelles auprès de demandeurs d’emploi.
    - Animation de groupes de travail auprès d'une équipe pluridisciplinaire
    - Création de tests professionnels
    - Evaluations psychotechniques
    - Prendre en charge tout le processus de recrutement : rencontrer les clients ; définir des profils spécifiques (cadres et non cadres), rédiger des offres ; sourcing ; passation de tests, conduites d’entretiens directs.

    === GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
    - Elaborer des référentiels de compétences et fiches de poste.
    - Mettre en œuvre et assurer un suivi du plan de formation
    - Veille juridique : droit du travail
    - Gestion de la paie
    - Maîtrise d'outils prévisionnels
    - Maîtrise des techniques de communication


    /// EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES :

    2009 - 2013 : Psychologue du Travail au sein du Cabinet Conseil RH ANVEOL

    Janv-Juin 2008
    BOSCOLO HOTELS FRANCE (Hôtels PLAZA 4*, PARK 4*, ATLANTIC 5*, GRAND HOTEL DE LYON 4*)
    Chargée de projet RH
    - Optimisation du plan de formation
    - Recrutement pour l'ouverture d'un hôtel
    - Mise en place d'une politique de développement durable
    - Bilan social

    2007-2008
    THALES SERVICES (165 salariés)
    Chargée en recrutement
    Secteur d'activité: Informatique

    2006-2007
    SEGULA INFORMATIQUE ILE DE FRANCE- Pôle INFORMATIQUE (250 salariés) Secteur d’activité : SSII
    Assistante en Ressources Humaines
    Collaboration avec 3 ingénieurs d’affaire, le responsable de la BU Informatique, la RRH, le service Marketing et le Responsable qualité.

    SEGULA NORD INGENIERIE - Pôle ENERGIE (150 salariés)
    Chargée de Recrutement (directeur, ingénieurs et techniciens)
    Secteurs d’activités : Défense, Industrie pharmaceutique, Pétrochimie, Transport (Aéronautique, naval, ferroviaire, automobile) Collaboration avec 5 ingénieurs d’affaire et le RRH

    2005-2006
    CG CONSEIL RH – CABINET DE CONSEIL EN RECRUTEMENT & RH & COACHING
    Chargée de Recrutement
    Secteur d’activité : mode et textile

Formations

Réseau

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