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Vanessa ROZANES

Paris

En résumé

Parcours professionnel axé depuis 2010 sur la sélection et le recrutement de profils hautement qualifiés en Finance de Marché (front office: traders, quants, quant traders / R&D: développeurs C++, Java, Big Data, Data Scientists, Infra Systèmes&Réseaux... / fonctions supports: middle office, post trade, compta...)
+ développement de nouvelles compétences en matière de suivi du personnel (embauche, suivi d'intégration, entretiens de mi année et annuels, suivi congés...) + animation de la vie interne (events, séminaire annuel) + com' externe (écoles, présence sur les réseaux sociaux pro).

Le métier des RH est passionnant et les mutations en cours (cloud ou BigData RH, impact des réseaux sociaux et du "smart web", marque employeur...) en font un axe stratégique pour toute entreprise soucieuse d'attirer et de fidéliser les talents.

Pour parfaire mes connaissances et mes compétences, j'ai eu la chance de suivre diverses formations, webinars, ateliers.
En 2014 et 2013:
* 3-4 avril = "Le Recrutement Web 2.0" (Demos)
* 13 mars = Forfaits jours, temps partiel... journée animée par Liaisons Sociales
* 10 janvier = Networking "Big Data RH" (animé par le cabinet Convictions RH)
* 3-4 octobre 13 = "Perfectionnement à l'entretien de recrutement-niveau 2" (Demos)
* Diver juin-juillet 13= "L'évaluation des salariés: mode d'emploi (August&Debouzy), webinaire sur l'évaluation du climat social de l'entreprise (ECPA), webinaire sur le recrutement de profils Risque (Efinancial), webinaire Linkedin sur le recrutement...

Depuis 2008:
* 12 juin 2012 = "Forfait jours, temps de travail" (Liaisons Sociales)
* Nov2011 = "Construire et gérer son plan de formation" (Accendo), matinée sur "Recruter et intégrer des personnes handicapées, la solution de l'alternance" (Agefos/Adapt)
* Mars 2012 = Test d'Aptitudes Intellectuelles (ECPA)
* Juin 2010 = Formation SOSIE (ECPA)
* Nov 2008 = "Pratiquer les entretiens de recrutement" (Cegos, 3 days)

J'effectue également une veille RH régulière sur divers sites: focusrh, parlons rh, rmsnews, ...

Mes compétences :
Marque employeur
Sourcing
Recrutement
Gestion du personnel
GPEC
Formation
Marketing RH
Réseaux sociaux professionnels
Tests psychométriques
Droit social
Droit du travail

Entreprises

  • Mosaic Finance - Responsable RH

    Paris 2010 - maintenant Responsable RH au sein de Mosaic Finance, société d'investissement indépendante et spécialisée dans le trading électronique (création fin 2009 / 30aine de collaborateurs / SAS au capital social de 12 millions d'€).

    Agréée pour exercer les services d’investissement de négociation pour compte propre et pour compte de tiers sur les trois principales classes d’actifs (actions, obligations, produits dérivés), Mosaïc Finance se développe dans un premier temps sur le métier de Teneur de marché et apporteur de liquidité sur les marchés d'options sur actions et indices.

    Mosaic Finance est une entreprise d'investissement indépendante, solidement capitalisée et spécialisée dans le trading électronique. Mosaic Finance s’est rapidement imposée comme l’un des acteurs majeurs de la tenue de marché en Europe (2nd liquidity provider d’options sur actions sur le marché Euronext Liffe Paris en 2013, 2012 et 2011).

    Notre environnement de travail valorise l’innovation, l’ambition, la responsabilité et une certaine idée de l’indépendance : en à peine quatre ans, nous avons mis en place une infrastructure informatique de très haute performance répondant aux besoins de notre activité de trading.

    Notre activité de trading d’options pour compte propre requiert un haut niveau de technicité sur tous les postes participant à notre chaine de valeur (Recherche Quantitative, IT, Front Office, Middle Office…). Nous recherchons régulièrement des collaborateurs juniors et expérimentés partageant ses valeurs et désireux d'exprimer rapidement leur potentiel pour accompagner la croissance de la société

    Nous recherchons actuellement
    Postes temps plein / CDI (h/f):
    - 1 Ingénieur Systèmes Linux (min 2/3 ans d'exp.)
    - 1 Ingénieur Développement C++ (Market Access/Multithreading-Real Time)
    - 1 Algo Trading Developer (min. 4/5 ans d'expérience / C++ ou Java / avoir travaillé en environnement front office sur de la haute ou moyenne fréquence)
    - 1 Ingénieur Développement Java Front Office (min 2 ans d'exp.)
    - 1 Quant Trader (toutes les classes d'actifs sont considérées FX, commo etc.)

    Stages - temps plein (h/f):
    - 1 stagiaire Trading Options (stage de fin d'études avec pré embauche uniquement)
    - Stagiaires côté R&D/IT d'ici fin 2014 / T1 2015: IT Quant Big Data, Data Scientist, IT Quant Text Mining, Linux perf, développeur C++/Java etc.

    Détail de nos offres sur notre site:
    http://www.mosaicfinance.fr/fr/ressources-humaines/nos-opportunites

    Vous pouvez également consulter mon profil sur LinkedIn:
    http://fr.linkedin.com/in/vanessadoubinemosaicfinance

    N'hésitez pas à me contacter
    * par téléphone: 01 75 77 88 87
    * ou par mail: vanessa.rozanes@mosaicfinance.fr


    A bientôt!
  • ALFI - Chargée de Recrutement et Coordinatrice RH

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2009 Créé en 1998, ALFI se positionne comme un spécialiste des process et des systèmes d'informations des marchés financiers avec une expertise sur les métiers de l'Asset Management.

    Responsabilités: recrutements profils MOA, MOE, Support / refonte et mise en places d'outils RH (supports entretiens annuels, suivi de missions des consultants, livret d'accueil, ...) / organisation des formations en interne, relations écoles (forums Ensimag+Eisti fin 09) / vie interne (organisation du séminaire annuel).

    J'ai vécu une très belle expérience professionnelle et humaine au sein d'ALFI, j'ai souhaité quitter cette société car le projet MOSAIC FINANCE était passionnant et réellement challeging puisque tout était à mettre en place notamment sur la fonction RH.
  • ALCHIMIE CONSEIL - Consultante Junior

    Paris 2005 - 2008 Evolutions au sein du cabinet (créé en 2004)
    - Mars-Décembre 2008:
    Fonction : Consultante Junior, en charge sur mes dossiers de la chasse et de la production.

    - Novembre 2007-Février 2008:
    Mission: détachée à temps plein au sein d'un établissement financier où j'étais en charge des recrutements pour l'équipe de Market Making Options
    Arrêt prématuré de la mission à la demande du client puisque contexte de crise avec l'affaire Kerviel...).... le responsable de cette équipe est mon patron actuel chez Mosaic Finance

    - Juin 2005-Novembre 2007:
    Fonction Chargée de Recherche Junior puis Senior.
    Clients = cabinets d'audit et de conseil, banques

Formations

  • Groupe ESC ROUEN

    Mont Saint Aignan 2000 - 2004 Erasmus à Valence (Espagne) 6 mois (sept03-fév04)

Réseau

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