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Véronique B. LE BRETON

PARIS

En résumé

10 années dans l’orientation, le développement professionnel et la formation
Cadres et non cadres dans l’industrie, le tertiaire et le médical
10 années dans la conduite de projets dans un domaine créatif et innovant

Mes maîtres mots : conseiller, informer, accompagner, monter des projets, gérer les financements
- apporter aide, soutien, renseignements pertinents
- recommander la meilleure formation possible selon les besoins et demandes
- ouvrir des pistes de réflexion
- élaborer un projet, son organisation, son financement, sa planification et sa mise en œuvre
- être en contact permanent avec les entreprises, les centres de formation, les financeurs pour donner les meilleures opportunités

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES

Entreprises

  • L'assureur Crédit - Conseillère en assurance de prêt

    2017 - maintenant Activité de conseils
    Analyser, recenser les besoins - Etudier les situations et proposer une offre ou un conseil

    Gestion administrative et commerciale
    Gestion d’un portefeuille de clients et de fichiers prospects
    Gestion des dossiers et des contrats
    Définir et mettre en œuvre les actions commerciales de promotion des produits

    Gestion des comportements et des situations de tensions , coaching
  • cabinet RH - Conseillere en ingénierie de formation

    2016 - 2017 Mes compétences

    Activité de conseils et de recrutement
    Analyser, recenser les besoins en formation, en recrutement, en mobilité professionnelle
    Étudier les situations et proposer une offre ou un conseil
    Valider un projet de formation, d’accompagnement, de VAE – Formaliser une proposition

    Relations partenariales et promotion de services
    Sensibiliser, mobiliser et fidéliser des partenaires et prestataires
    Suivre un portefeuille clients – Élaborer les devis, contrats et conventions
    Établir les modalités de réalisation d’une prestation – Répondre aux appels d’offre

    Gestion administrative, juridique et financière
    Piloter un budget – Monter les dossiers juridico-financiers
    Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation – SIRH
    Suivre et mettre à jour l’information technique, économique et réglementaire

    Ingénierie et pédagogie
    Animer des ateliers, des formations, des groupes de parole en présentiel et E-learning
    Concevoir des ateliers et modules de formation – Créer et développer des supports
    Mettre en œuvre un processus d’évaluation – Proposer des axes d’amélioration

    Ma valeur ajoutée

    Connaissance de la législation de la formation continue et du droit du travail
    Développement et maintien de partenariats économiques et institutionnels
    Connaissances comptables
    Pilotage de projets, technique de conduite d’entretien individuel, animation d’atelier


  • Pôle Emploi - Conseillère

    Paris 2014 - 2015 Accueil des demandeurs d’emploi, renseignements sur leurs droits et devoirs et sur l’offre de service du Pôle Emploi
    Gestion d’un portefeuille de demandeurs d’emploi
    Suivi et accompagnement
    Indemnisation
    Création, planification et animation de sessions collectives – Amélioration des outils et supports de formation
    Montage de dossiers de formation, ingénierie, réglementation de la formation
  • C3 CONSULTANTS - Consultante RH

    SAINT HERBLAIN 2009 - 2014 Travail en lien avec les entreprises, les organismes de formation, les OPCA, les acteurs de l'emploi de la région nantaise
    Élaboration offres de service et Réalisation de prestations RH : conduite de bilan, élaboration de projets, suivi des recherches d'emploi, recrutement, outplacement, soutien à la reconversion, orientation scolaire, mises en relation salariés/employeurs, conseils adaptés et personnalisés....

    Accompagnement de candidats (demandeurs d'emploi, salariés, cadres, non cadres, tous secteurs d'activité) dans leurs problématiques professionnelles.
    - Conseil en reconversion, orientation professionnelle (analyse des fiches métiers, rencontres professionnelles, stages)
    - Définition d'un projet professionnel réaliste à partir de l'analyse de l'expérience professionnelle et de la sphère personnelle (Test de Holland, Performanse, tests psychotechniques......)
    - Mise en place de dispositifs de formation, VAE, Création entreprise; notion de transférabilité des compétences
    - Mise en œuvre d'une stratégie de recherche d'emploi : techniques de recherche d'emploi (CV, Lettre de motivation, entretien de recrutement), activation du réseau, dynamisation des positionnements et des candidatures, analyses des offres d'emploi.
    *Bilan de compétences, professionnel, de carrière (DIF, Fongecif, OPCA)
    *Outplacement.
    *Cellule de reclassement
    *Actions de prospection et de veille sur les réseaux sociaux.
    *Veille documentaire et juridique : bonne connaissance du marché économique, du droit du travail, de la législation de la formation continue.
    *Montage de dossiers de financement de formation.
    *Élaboration et animation de sessions collectives de formation.
    *Relations avec les organismes institutionnels (Pôle Emploi, Conseil Régional...), organismes de formations, entreprises.
    * Bonne connaissance des enjeux et du fonctionnement des entreprises
    *Maitrise des outils de communication
    *Anglais
    *Aptitudes commerciales
  • Création de C'5pa : formations autour des sens www.c'5pa.fr - Dirigeante

    2008 - 2009 Conception de 13 modules de formation autour des 5 sens
    Mise en œuvre des évaluations des formations
    Élaboration et animation des éléments de communication : fiches pédagogiques, plaquettes, catalogues, site internet..
    Prospection commerciale auprès des centres de formation et entreprises - Analyse des besoins de formation
  • Ecole Centrale de Nantes - Chargée de mission projet collaboratif "Doctoriales 2007"

    2006 - 2008 Organisation des "Doctoriales 2007"
    Séminaire d'une semaine en immersion complète pour 100 doctorants des pays de la loire toutes disciplines confondues.
    Sensibilisation de ceux au monde de l'entreprise par des rencontres professionnelles, des visites d'entreprises, des tables rondes avec des RRH, mise en œuvre d'un projet de création d'entreprise, définition du projet professionnel.
    En collaboration avec les Ecoles Doctorales des Pays de la Loire, les laboratoires de recherche, les grandes écoles, les Universités des Pays de Loire, Nantes Métropole, la Carène, Le conseil général, le conseil régional, Atlanpole, la CCI de Nantes Saint Nazaire, le ministère de la recherche, l'APEC....
    * gestion des étapes du plan de formation :
    -élaboration du programme de formation selon le cahier des charges
    -choix et encadrement des formateurs, des consultants externes
    -établissement du calendrier
    - suivi et axe d'amélioration
    *organisation logistique du séminaire (choix de l'hôtel, de la restauration, gestion des salles et des horaires)
    *recrutement des 100 doctorants
    * prospection et sélection des 42 intervenants
    *développement des relations avec les 37 entreprises
    *recherche de partenaires économiques
    *communication interne, externe, institutionnelle et événementielle
    -sensibilisation et mobilisation du public et partenaires institutionnels
    *évaluation des actions menées et proposition d'axes d'amélioration
    *suivi et gestion budgétaire (95000€) et administratif.
  • Formatrice, consultante - Free lance

    2003 - 2005 soutien scolaire auprès de lycéens et collégiens
    conseil en orientation scolaire
    conseil en management et en communication
    recrutement
  • Divers - Chargée de mission

    2000 - 2003 Ingénieur R&D pour divers laboratoires , corrections industrielles des fabrications, contrôle qualité......
  • GUINOT - Ingénieur R&D

    1995 - 2000 Make Up Designer
  • Givenchy - Ingénieur coloriste

    LEVALLOIS PERRET 1993 - 1995 Développement produits de maquillage
    transposition industrielle
    contrôle et qualité

Formations

  • LINK-UP COACHING - CENTRE EUROPÉEN DE FORMATION

    Boulogne Billancourt 2017 - 2018 Certification en Coaching professionnelle

    Pour gérer au mieux les clients dits "sensibles" gérer les conflits mieux apprehender dans la comprehension les comportements de mes nombreux interlocuteurs
  • IAE

    Nantes 2005 - 2006 Master 2 Administration des entreprises. Management et Ressources Humaines
  • ISIPCA

    Versailles 1991 - 1993 Maitrise en Cosmetologie

    Institut Supérieur International de Parfumerie, Cosmétique, Arômes alimentaires - Promotion HERMES
  • Université Rennes 1

    Rennes 1988 - 1991 Licence Biologie Chimie Recherche
  • Lycée La Mennais St Armel

    Ploermel 1984 - 1988 BAC D
  • Collège Privé Sainte Marguerite Marie (Josselin)

    Josselin 1881 - 1884

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