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Veronique BELLON

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste de la fonction RH avec une orientation développement RH et marketing RH, j'interviens en juridique (fusion d'agences, rachat et integration de sociétés,harmonisation des conventions collectives, mise en oeuvre plan de restructuration, support aux opérationnels sur des problématiques disciplinaires et gestion des contentieux prud'hommaux) en relations sociales (animation CE et CHSCT, NAO) mais aussi dans l'accompagnement de la stratégie de développement RH (mise en place d'une stratégie de recrutement, relations écoles gestion des compétences,mise en place de parcours d'intégration et de parcours métiers, formation, création de support communication RH, gestion du handicap);
J'ai évolué dans différents environnements professionnels (l'intérim, High tech, BTP et Energie) ce qui m'a permis de développer ma capacité d'adaptation et mon autonomie en passant d'une structure à l'autre de fonctions opérationnelles et/ou fonctionnelles.

Mes compétences :
Développement RH
Communication RH
Relations sociales

Entreprises

  • SAVELYS

    Paris maintenant

  • GDF SUEZ - SAVELYS - RESPONSABLE RH

    2009 - maintenant

  • GDF SUEZ- INEO - RESPONSABLE RH

    2008 - 2009 En charge d'un projet de restructuration pour 3 centres de profit :
    - interface avec le siège,
    - relations sociales : animation du CE, DP, changement nouvelle convention, négociation accords d'entreprise,
    - juridique : contrats de travail, avenants, ordres de mission pour les déplacements à l'étranger, sanctions disciplinaires, transactions et conseil auprès des opérationnels en droit social,
    - Développement RH : entretiens de mobilité, cartographie des compétences, fiches de fonction, élaboration et suivi plan de formation.

  • GDF SUEZ- Gepsa - RRH chargée de développement RH

    2006 - 2009 Responsable RH- Chargée de mission (développement RH)

    Développement des RH
    Recrutement : Mise en place de la stratégie Recrutement, support aux opérationnels, passation des tests (métiers et personnalité), validation finale des candidats présentés. Relations avec les cabinets de recrutement. Intégration et suivi des nouveaux entrants.
    Gestion de la mobilité : Recensement des postes et diffusion sur le logiciel Taléo (outil Suez), interlocutrice des postes en mobilité avec Suez.
    Gestion prévisionnelle des emplois : élaboration des référentiels emplois-type, référentiels de formation, recensement des souhaits de mobilité pour validation Comité carrière et mise en place de plan de succession.
    Formation : Recensement des besoins, élaboration du plan de formation (3,6 % MS), présentation au CE, déploiement des actions, achat des actions de formation, montage de formations intra spécifiques en lien avec les opérationnels, suivi budgétaire, évaluation à chaud et à froid, promotion du DIF. Participation à la commission DIF (1fois/semaine).

    Projets RH :
    - Refonte des supports RH (livret d’accueil, parcours d’intégration, questionnaire de départ, dossier de candidature, entretien annuel),
    - Reporting social et suivi KPI Groupe,
    - Participation au réseau de correspondants RH au sein d’Elyo,
    - Participation aux réponses aux appels d’offres publics (rédaction des actions en matière de ressources humaines et des fiches de fonction).

    Administration du personnel

  • Braintec - RESPONSABLE RH

    Roubaix 2002 - 2006 Missions:
    - Développement RH : recrutement, gestion des compétences, intégration, formation, fiches de postes,
    - Juridique/social : animation des IRP, sanctions disciplinaires,
    - Administratif : gestion des absences, reporting,

  • Randstad - Chargee Recrutement/formation - Consultant High tech - Campus manager

    Saint Denis 1996 - 2002 Recrutement consultants , assistantes d'agence, stagiaires, organisation de sessions de recrutement, passation du sosie, développement d'une politique de stagiaires et partenariat ecoles
    Formation : gestion du plan de formation, parcours d'intégration, montage du dossiers pour le financement, organisation des passages junior à confirmé et de confirmé à senior

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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