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Veronique DZIEWULSKI

Nanterre cedex

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rambouillet ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Dernière mise à jour : depuis juin 2007 - DRH d'ALTARES - 300 personnes

Acteur de premier plan de la Data Economy, Altares a pour mission de valoriser le capital Data de ses clients, en transformant leur patrimoine informationnel en performance économique opérationnelle.

Partenaire de confiance indépendant, le Groupe apporte aux décisionnaires des entreprises une vision prospective et contextualisée des enjeux business de la nouvelle économie.

Dans ce monde en profonde mutation (mondialisation, cloud, big data, open data…), Altares collecte, agrège, analyse, enrichit et structure les données afin de les rendre « intelligentes » et d’en faire un outil décisionnel agile pour les Directions Générales et fonctionnelles des entreprises nationales et internationales.
Le Groupe aide ainsi ses clients à faire de leurs données un levier de croissance.

Partenaire exclusif en France de Dun & Bradstreet, 1er réseau international d’informations BtoB, Altares se positionne comme le partenaire de référence des grands comptes, ETI et PME de tous secteurs d’activité, en leur offrant un accès privilégié à ses bases de données légales et financières sur plus de 240 millions d’entreprises dans 220 pays sur les 5 continents.

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Psychologue et ergonome, mon parcours professionnel de plus de 30 ans comporte deux périodes.

- 5ans en qualité de consultante en recrutement et outplacement pour COOPERS & LYBRAND, DATAID, MOA groupe BPI.

- plus de 25 années en entreprises industrielles et de services multi-sites, filiales de groupe internationaux.

une évolution régulière : responsable du personnel, adjointe DRH puis DRH .

exercée dans différents secteurs: métallurgie, tournerie bois et scierie, céramique, commerce de gros, outillage et les fournitures pour le bâtiment, services informatiques, ...

Généraliste de la fonction, j'ai une expertise en négociations sociales en milieu syndiqué, en conduite du changement......


Altares d&b, Dendrite France , KOHLER France, Newell Window Fashions France, Klöchner Division Industrielle, Engelhard CLAL, Böhler aciers spéciaux, Dataid, UAP...

vous pouvez me joindre au 06.84.977.802 ou
sur veronique.dziewulski@laposte.net

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Altares - Drh

    Nanterre cedex 2007 - maintenant

  • Dendrite france - Drh de transition

    2006 - 2007 Gestion courante du personne,
    Révision des process rh,
    Conseil aux opérationnels,
    Tenue des IRP,
    NAO 2006 - 2007,
    Préparation et mise en œuvre de projets de réorganisation .

  • Kohler france - Responsable des relations sociales

    2005 - 2005 ( remplacement d’un congé maternité). 8 mois 1/2

    Conseil aux opérationnels,
    tenue des IRP,
    suivi des effectifs et mise en œuvre des actions,
    préparation des éléments de la NAO 2006,
    renégociation des garanties santé …..

  • Newell window fashions france - DRH

    2000 - 2004 Membre du comité de Direction – rattachée au DG NWFF et au DRH européen.

    Définition et mise en place de la politique RH (salaires, formation, recrutement , sécurité).

    Tenue des IRP (CCE, CE, DP, CHSCT).
    Négociation d’accords (harmonisation des statuts du personnel suite à fusion en 18 mois, accord 35 heures avec aide Aubry 2).

    Gestion et administration du personnel (changement en 5 mois du logiciel de paie, reporting U.S).
    Conduite de plans de réorganisation (fermeture de 2 usines avec maintien du climat social).

    Encadrement d’une équipe de 5 personnes.

  • Engelhard clal - Adjointe drh

    1990 - 1998 Conseil auprès des Directions Opérationnelles (organisation, recrutement, départ, gestion courante).

    Négociation d’accords d’entreprise (constitution d’UES, harmonisation de statuts, comité de Groupe, participation, intéressement).

    Conduite de plan de réorganisation (négociation d’une convention ASFNE nationale à 12%, fermeture d’usines).

    Conception et mise en place d’outils GRH (entretiens annuels, plan de formation, études métiers, book process).

    Animation de groupes de travail paritaires, d’un module de droit social.

Formations

Réseau

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