Veronique GEORGES (LOLO)

En résumé

Entreprises

• Europe Technologies - Chargée des Ressources Humaines

  2016 - maintenant Groupe de 340 salariés, 8 filiales, 5 conventions collectives, 3 OPCA
  -Chargée de la formation
  -Accords d'entreprise
  -Relation IRP
  -Chargée de projets RH transverses
  -Disciplinaire

• TIBCO TELECOMS - Chargée des Ressources Humaines

  Saint-Aignan-Grandlieu 2010 - 2016 DISCIPLINAIRE ET RC:
  -->Gestion des dossiers avec le recueil des informations, définition du niveau de la sanction et la rédaction des notifications après entretiens disciplinaires
  - Gestion des dossiers disciplinaires de l’avertissement au licenciement
  - Gestion des ruptures conventionnelles
  - Gestion des dossiers Prud’homaux
  - Mise à jour du tableau de provisions
  
  IRP :
  -->Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel
  - Préparation CE / DP (ordre du jour, convocation, préparation des dossiers obligatoires), Co animation des réunions, compte rendu
  - NAO : Préparation, compte rendu, PV d’accord/désaccord
  
  ACCORDS D'ENTREPRISE / PLAN D'ACTION :
  -->Suivi et mise en action des obligations réglementaires
  - Rédaction, validation auprès des IRP, publicité et suivi (accord contrat de génération, égalité professionnelle, travail de nuit, pénibilité)
  
  GPEC :
  -->Mise en place d’une GPEC
  - Refonte du référentiel de postes et des fiches de postes
  - Création d’un référentiel de rémunération en cohérence avec la classification conventionnelle
  - Mise en place d’un référentiel de compétences
  
  FORMATION :
  -->Appliquer la politique et les obligations en matière de formation professionnelle
  - Gestion de la formation, suivi budget
  - Financement OPCA et FONGECIF des sessions et contrat pro
  - Réalisation de la 2483
  
  GRH - ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  -->Veiller à la bonne gestion des Ressources Humaines
  - Contrats, avenants, AR démission, courriers congés divers
  - Suivi des entretiens individuels
  - Réalisation du bilan social
  - Reporting Groupe et tableaux de bord RH
  
  RECRUTEMENT - INTEGRATION :
  -->Participation au développement RH en matière de recrutement
  - Gestion administrative du recrutement et transmission aux opérationnels
  - Participation à la journée d’intégration
  
  RISQUES PSYCHOSOCIOLOGIQUES :
  -->Prise en compte des RPS dans la politique RH
  - Mise en place d’une commission
  - Information et évaluation des RPS aux managers
  - Mise en place d’une procédure de remontées difficiles
  
  Conseil, veille et assistance aux managers et à la Direction sur les thématiques RH impactant l’organisation et sur la réglementation sociale.

• Mairie d’Orvault - RESPONSABLE DE FORMATION - COMMUNICATION INTERNE

  2009 - 2010 - Mise en place du plan de formation - Actualisation du besoin
  Recherche d’organismes - Planification - Organisation et évaluation des sessions - Suivi administratif du plan - Suivi du budget
  
  -Participation à la réalisation des supports de communication interne (Journal de bord…) et Réalisation du bilan social
  

• Direction régionale ADECCO - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2009 - 2009 Gestion de la formation et Administration du personnel
  

• MBP - Assistante Ressources Humaines

  2008 - 2008 GRH et ADMINISYRATION DU PERSONNEL :
  - DUE, contrats, avenants, STC, gestion des visites médicales
  - Préparation des EVP (arrêts de travail, congés, absences diverses, calcul des primes de production, gestion des temps)
  
  FORMATION
  RECRUTEMENT
  

• SNCF - Agent sécurité train

  2003 - 2006

Formations

• CNAM (Nantes)

  Nantes 2006 - 2008 Titre de Responsable RH

• Université Nantes

  Nantes 2003 - 2008 Master 2 psychologie sociale et du travail : pratiques d'intervention dans les organisations

• IUT De Nantes

  Nantes 2001 - 2003 DUT
  
  Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines