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Véronique LAJOINIE

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Avec plus de 20 ans d'expérience en qualité de RH généraliste et de Responsable Relations Sociales, j’ai pu développer :
- Mon savoir-faire en matière RH : stratégie RH, GPEC, gestion des IRP et de la négociation, juridique social, formation,...,
- Mon savoir-être : sens de l'écoute, pragmatisme, force de proposition, management.

Compétences clefs :
- Détermination et mise en place d'une politique RH responsable
- En situations complexes et/ou dégradées : accompagnement des managers d’un point de vue technique et managérial.
- Maîtrise de la dimension à la fois humaine et technique de la fonction RH, notamment dans ses aspects juridiques social, relations sociales.

Je suis à l'écoute d'opportunités professionnelles dans le secteur des services aux particuliers ou aux entreprises. Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire (veronique.lajoinie@wanadoo.fr).


Mes compétences :
Droit
Droit social
Juridique
Relations sociales
Ressources humaines
Management de transition
Accompagnement du changement
Encadrement d'equipe

Entreprises

  • DOMIFACILE - Responsable RH

    LYON 2009 - 2015 DOMIFACILE (Services à la Personne, 37 agences, 1 600 salariés) :
    Détermination et animation de la politique RH,
    Pilotage de la gestion opérationnelle : juridique social, gestion administrative du personnel, formation, relations avec les partenaires sociaux (négociation d'accords, NAO, rachat ...), contentieux, hygiène - sécurité et conditions de travail,....
    Détermination et mise en place de la qualité et de la santé au travail.
    Détermination et mis en place d'outils de pilotage et d'indicateurs sociaux.
    Mise en place et structuration de la fonction RH pour l'ensemble du réseau.

  • Groupe AOSTE - Responsable RH

    Saint priest 2008 - 2009 Mise en place et gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi : 350 salariés, préparation juridique et sociale du dossier, analyse et application de l'accord GPEC, gestion des relations individuelles et collectives du travail.

  • IVECO - Responsable RH

    Vénissieux 2005 - 2008 Gestion sociale de la fusion des sociétés IVECO et IRISBUS : préparation juridique et sociale, relations et négociations avec les partenaires sociaux, harmonisation des statuts individuels et collectifs des entités, préparation et animation des négociations salariales, de la GPEC, assistance et conseils aux opérationnels, .... Relations individuelles : gestion administrative du personnel, suivi des contentieux, .... actions de formation.

  • Handicap International, Service de Coopération au Développement - Bénévolat de compétence

    2004 - 2005 Recrutement, formalisation des process RH, sécurisation juridique des contrats de travail, ...

  • ADT Security Services - Responsable RH

    Boca Raton 2002 - 2003 Mise en place et gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi 350 salariés, négociations individuelles et collectives, relation avec les partenaires sociaux, responsabilité de la cellule emploi (5 personnes). Harmonisation des procédures RH pour le Groupe : mise en place et rédaction de procédures, formation des opérationnels, fiabilisation des la gestion administrative du personnel. Audits sociaux.

  • Générale de Santé - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1998 - 2002 - RRH de la région rhône alpes : Mise en place la fonction ressources humaines décentralisée dans cette région. Animation et Coordination de la politique RH régionnale (gestion administrative du personnel, recrutement et intégration du personnel, mise en place de l'apprentissage infirmier, développement des relations écoles, élaboration et mise en place des plans de formations pour les 10 cliniques, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, communication interne, relations sociales. Préparation le regroupement de trois cliniques (350 salariés, 2 conventions collectives : préparation juridique et sociale, conseil aux opérationnels, harmonisation des accords d?entreprise, des contrats de travail, des rémunérations).

    - Responsable des Affaires sociales du Groupe Générale de Santé : Relation avec les organisations professionnelles nationales (refonte de la convention collective de l'hospitalisation privée, négociation annuelle des grilles de salaire), gestion des conflits sociaux, négociation et mise en place d'accords (prévoyance et de frais de santé au niveau du Groupe, intéressement, de réduction du temps de travail), élaboration et mise en place de plans sociaux, gestion et suivi des contentieux (prud'hommes, TASS), audits sociaux précédents les rachats d'établissement ou les réorganisations de site.

  • ELIS - Responsable Juridique

    Saint-Cloud 1996 - 1998 Responsable juridique : Conseil juridique, élaboration et animation de formations (gestion administrative du personnel, procédures disciplinaires…), relations sociales : préparation des élections professionnelles, préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux.

Formations

Réseau

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