Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Entreprises
PSA
maintenant
Enterprise - Car rental Company
- DRH
2012 - maintenant
PSA
- Responsable Ressources Humaines
2004 - maintenant- Au sein du Comité de Direction, définir et déployer la politique Ressources Humaines de la filiale
- Management d’une équipe de 7 personnes (3 cadres en charge de la formation, du recrutement, de la communication interne et qualité, 1 responsable paie, 3 assistants RH)
- Animation des Instances Représentatives du Personnel – CE, DP, CHSCT
- Conseil, appui aux managers, conduite des dossiers disciplinaires
- Interface avec le Groupe, la Branche, les Partenaires externes
quelques réalisations : optimiser les activités RH, mettre en place et renforcer le plan de formation, structurer la politique de rémunérations (grilles, politique salariale, variable, accord d’intéressement), mettre en place une gestion des carrières (people review, management program)…
Nestle Waters France
- Chargée Ressources Humaines
2001 - 2004- Gestion opérationnelle auprès des Directions Commerciales, Informatiques et Export (populations
multi-sites et couvertes par deux conventions collectives) : recrutement, gestion des carrières, conseil au management.
- Management de projets transverses pour l’ensemble des sites (rémunérations, carrières, SIRH)
- Relations Sociales : Préparation et suivi des réunions de DP et CE pour le Siège Social
Boehringer Ingelheim France
- Chargée de mission RH
Paris Cedex 131995 - 2001Assistante Responsable Ressources Humaines (1 an)
Recrutement pour les collaborateurs cadres et non cadres de l’Unité Industrielle.
Adjoint Compensation & Benefits Manager (2 ans)
Management de projets : Refonte du Système d’Information des Ressources Humaines
Equipe projet : 10 personnes – budget : 4 MF – périmètre : paie, administration, formation, simulation, gestion des temps et activités – progiciel : HR Access – IBM
Etude préalable d’optimisation des processus Ressources Humaines et implémentation du progiciel
Enquêtes de rémunérations pour les cadres, non cadres et itinérants.
Chargé de mission au sein du département Développement Emploi Formation (2 ans)
Réalisation et animation de démarches de management par les compétences :
Mise en place et suivi des accords de classification et GPEC de l’industrie Pharmaceutique. Animation auprès des collaborateurs et du management (230 emplois, classification des 1100 collaborateurs relevant de la Convention).
Qualité : définition et mise en place des procédures de GRH nécessaires à l’obtention de l’agrément de la FDA (Food and Drug Administration) au sein de l’Unité Industrielle.
