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Véronique LEPEL COINTET

NANTES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Coach depuis 2010, j'accompagne les dirigeants, les managers et les RH dans leurs activités professionnelles à travers le coaching d'équipe, le coaching individuel, le 360°, l'outplacement et la formation.
Au sein de LCB Ressources, nous avons développé une expertise en matière de gestion et de prévention du burn out. Nous intervenons en entreprise pour des conférences de prévention, des ateliers de gestion, des coachings de reprise de poste après un arrêt de travail.
Je suis également intervenante à Audencia depuis 2012, en management, gestion du changement et équilibre de vie, pour les étudiants de Grande Ecole et MBA.

Vous pouvez me contacter : veronique.lepelcointet@lcbressources.fr

Mes compétences :
Coaching professionnel
Cohésion en équipe
Management
Communication
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • LCB Ressources - Co-fondatrice et associée, coach de dirigeants et d'équipes

    2016 - maintenant Accompagnement d'équipes: gestion des conflits, problèmes de performance, de cohésion, de collaboration inter-services, de communication
    - Coaching individuel de dirigeants, managers, responsables de service : prise de fonction, motivation des équipes, communication, gestion de l'autorité et du stress
    - 360°: repositionnement managérial
    - Outplacement : accompagnement à la recherche d'emploi et à la transition professionnelle
    - Conception et animation de formations : manager avec le MBTI, gérer les équilibres de vie pour une plus grande efficacité, améliorer les relations de travail et prévenir les conflits

    Gestion et Prévention du Burn out :
    - Conférences de prévention auprès des salariés, managers, RH
    - Coachings de reprise de poste après arrêt de travail
    - Ateliers à destination des managers et RH pour gérer les burn out
    - Formations à destination des collaborateurs pour gérer efficacement la charge de travail

  • Wit Atlantique - CONSULTANTE ASSOCIEE

    2011 - 2016 Coaching de dirigeants et de managers
    Coaching d'équipes
    Bilan de carrière, 360
    Accompagnement à la recherche d'emploi
    Gestion des équilibres de vie
    Accompagnements en français et anglais

  • Microsoft - Responsable Ressources Humaines et Diversité France

    Issy-les-Moulineaux. 2006 - 2009 • RRH : membre du comité de direction, double reporting France/Europe
    Recrutements des cadres et dirigeants/ Plans de formation /Pilotage des rémunérations et promotions/ Gestion de la performance et des licenciements individuels /Plans de succession, gestion des talents/ Enquêtes d’opinions annuelles
    • Responsable Diversité France
    Elaboration et mise en place d’un plan à 3 ans / Formation du Comité de Direction et des managers/ Animation du réseau de femmes Microsoft

  • Dell - Responsable recrutement et mobilité

    MONTPELLIER 2004 - 2006 • Recrutement
    600 recrutements par an sur deux sites : Paris et Montpellier / Management d’une équipe de 8 personnes / Définition et mise en place des processus
    • Gestion des carrières et de la mobilité interne
    Définition et mise en place des process de mobilité / Entretiens de carrières, revue des carrières bi-annuelles / Relations écoles et communication externe / Définition et mise en place d’un plan de communication de recrutement / Création d’une politique de relations écoles

  • Groupe La Rochette - Responsable Gestion des cadres

    2001 - 2003 • Gestion des carrières des cadres
    Analyse des entretiens annuels, entretiens de carrière, animation des comités carrières / Pilotage des promotions et mobilités /Harmonisation des organisations
    • Formation
    Définition et mise en place des plans de formation (individuel, métiers et Groupe) / Gestion de la formation du personnel siège
    • Recrutement des cadres (France, Italien Grande-Bretagne) et du personnel siège

  • Devoteam - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2000 - 2001 Recrutement d’ingénieurs informaticiens débutants et expérimentés /Entretiens annuels d’évaluation, suivis professionnels et propositions de promotion et de rémunération pour une population de 80 ingénieurs.

  • Entreprise et Personnel - Chargée d'études

    1995 - 2000 Audits de fonctionnement RH : Formation, Gestion du Personnel, Secrétariat, Gestion des Cadres, appréciation des Performances./ Analyses comparatives : méthodes de recrutement, ARTT/ Diagnostics sociaux menés par enquête d'opinion.

Formations

Réseau

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