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Vincent BELFORT

REIMS

En résumé

Plus de 20 ans d'exprérience dans l'industrie pharmaceutique
Depuis 8 ans, directeur de zone chez HOLLISTER : Matériel médical
3 ans d'expérience chez MSD
5 ans d'expérience chez PFIZER
Pendant 2 ans, responsable national d'un réseau de DERMATO-COSMETO :De la création et du suivi

Mes compétences :
Anglais
Directeur régional
Medical Devices
Urology
Cardiology
Diabetes
Dermatology
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Salesforce.com
TEAMS

Entreprises

  • HOLLISTER - Directeur de zone

    2010 - 2018 * Management de 7 personnes à l'hôpital
    * Domaines thérapeutiques : Dispositif médical en UROLOGIE et STOMATHERAPIE
    * Cibles : Infirmières / Médecins / pharmaciens dans les hôpitaux / Hôpitaux / Cliniques / SSR / CRF
    * Région : Moitié nord de la France (BRETAGNE / NORMANDIE / NORD / ILE DE France / CHAMPAGNE ARDENNE / ALASACE LORRAINE / BOURGOGNE FRANCHE COMTE / PICARDIE).
    * Missions et CA: Mise en place des plans d'actions et de la stratégie d'entreprise / Gestion des appels d'offres, y compris AP-HP
    * Croissance moyenne annuelle de 20% en Urologie avec un CA de 12 M EUR et 10% en Stomathérapie : CA 10 M EUR
  • HOLLISTER - DIRECTEUR DE ZONE

    2010 - maintenant
  • MSD - Directeur régional

    2007 - 2010 * Management de 12 personnes ville et hôpital
    * Domaines thérapeutiques : Cardiologie (ZOCOR, COZAR, HYZAR, FORZAR) ; Diabète (JANUVIA / JANUMET) ; Douleur (VIOXX) ; Pneumologie (SPIRIVA)
    * Cibles : Médecins généralistes / Cardiologues / Pneumologues / Diabétologues
    * Région : Quart nord-est de la France (NORD / ILE DE FRANCE / BOURGOGNE FRANCHE COMTE / ALSACE LORRAINE)
    * Missions et CA = Développer le chiffre d'affaire avec mise ne place de plans d'actions et de développement individuels. CA passe de 50 millions EUR à 65 millions en 3 ans.
  • Laboratoire MSD - Directeur régional des ventes

    Lyon 2007 - 2010 Management d'une équipe de 8 délégués médicaux ville + hôpital.
    Lancement réussi d'une nouvelle molécule, sur une région nouvelle pour et avec une équipe que je ne connaissais pas.
  • PFIZER - Directeur régional

    Paris 2001 - 2007 * Management équipe de 10 personnes ville et hôpital
    * Domaines thérapeutiques : Cardiologie (TAHOR / AMLOR) ; Dysfonction érectile (VIAGRA) ; Douleur (CELEBREX) ; Migraine (RELPAX) ; Dépression (ZOLOFT / XANAX)
    * Cibles : Médecins généralistes / Cardiologues / Rhumatologues / Sexologues
    * Région : Quart nord-est de la France (NORD / BOURGOGNE FRANCHE COMTE / ALSACE LORRAINE
    * Mission : Assurer le développement du CA avec lancement de nouveaux produits. CA région passe de 62 millions EUR à 92 millions en 6 ans
  • Laborratoire PFIZER - Directeur régionnal

    2001 - 2007 J'ai su faire preuve de beaucoup d'adaptabilité en prenant différentes équipes en mission sur plusieurs régions. Leadership et résultats reconnus, avec une bonne gestion du chagement pendant une période de fusion.
  • LED - Directeur commercial France

    2000 - 2001 * Management de 14 commerciaux ville et hôpital
    * Domaine thérapeutique : DERMATOLOGIE-COSMETOLOGIE
    * Cibles : Dermatologues / Pharmacien de ville
    * Missions : Création du réseau /Recrutement de 14 commerciaux sur la France / Formation produits et techniques de vente / Création des aides de visites / Mise en place de la sectorisation / Suivi terrain. (CA multiplié par 3 en 1 an = Passe de 300 000 à 1 millions)
  • NEGMA - Directeur régional

    1998 - 2000 * Management de 15 personnes Ville et hôpital
    * Domaines thérapeutiques : Insuffisance veineuse (VEINAMITOL) / Arthrose (ART 50) / Vitamine (TOCO 500)
    * Cibles : Médecins généralistes / Phlébologues / Rhumatologues
    * Missions : Mise en place de plans d'actions / Lancements de produits / Recrutement
    * CA doublé en 2 ans
  • NEGMA - Délégué médical

    1993 - 1998 : Délégué médical franche Comté : CA multiplié par 2 en 5 ans
    SAVOIR- ETRE :

    * Dynamique, combatif, rigoureux et enthousiaste.
    * Orienté clients et résultats.
    * Direct, juste et transparent.
    * Esprit d'équipe.
    * Adaptabilité / Accepte de me remettre en cause.
    * Capacité à maintenir un haut niveau d'exigence tout en motivant mes collaborateurs.
    * Grande disponibilité, tant pour mes collaborateurs que pour l'entreprise.

Formations

Réseau

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