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Vincent Chanel BIBANG MINKO

LIBREVILLE

En résumé

Dix (10) années riches d'expériences dans le Management des Ressources Humaines dans ses aspects d’administration, de formation et de développement et gestion des compétences, avec des missions dans le management de la qualité, les certifications et les normes ISO.
Mon parcours professionnel m'a aussi emmené a travailler dans le sponsoring et le mécénat pour le compte d'une Fondation dont les centres d'intérêt portaient sur la Formation, l’Environnement, la Santé et la Culture.

Mes compétences :
Gestion des talents
Gestion des carrières
Formation continue
Quality management
Gestion du stress
Management d'équipe
Gestion des compétences
Formation de formateurs
Gestion de projets

Entreprises

  • Groupe BGFIBank - Chef de Département Formation Continue

    2013 - maintenant *Développement des compétences et Management d'équipe
    *Développer une offre de formation globale adaptée
    *S'assurer de la mise en oeuvre des formations
    *Assurer la gestion du corps de formateurs interne et organismes externes
    *Interface avec les RH du Groupe (18 filiales sur 11 pays)
    *Accompagner les filiales du Groupe dans l'exécution de leurs plans de formation annuels
    *Concevoir et diffuser à l’échelle du Groupe les outils et normes en matière de gestion opérationnelle de la formation
    *Reporting
    *Bilan social - aspects Formation -

  • Fondation BGFIBank - Responsable Développement

    2013 - 2013 Mission: Construire un réseau de partenaires autour de l'objet de la Fondation et des projets qu'elle soutien
    Réalisations:
    *Recherche de nouveaux partenariats
    *Développement du réseau de partenanires de la Fondation
    *Management du Comité chargé de la sélection des projets
    *Mobilisation des ressources (Humaine, matériel, financière)
    *Recherche de financement complémentaires
    *Suivi mensuel de la gestion du budget alloué aux projets

  • BGFIBank Gabon SA - Controleur Permanent

    2013 - 2013 Mission: Effectuer le contrôle permanent des Processus Opérations/Marché & Trésorerie/Transfert d'argent
    Réalisations:
    *Vérification de l'exahustivité et de la conformité des contrôles de 1er niveau, 1er et 2è échelon
    *Sensibilisation des collaborateurs à la culture du contrôle et de l'autocontrôle
    *Formulation des recommandations sur les écarts constatés au Pilote du Processus
    *Suivi de la mise en eouvre
    *Reporting mensuel eu Pilote du Processus et au Directeur du Risque et de la Conformité

  • BGFI Business School - Chef de Département Cycle Préparatoire

    2012 - 2012 Mission: Monter, Avoir les habilitations nécessaires et Animer le programme "Cycle Préparatoire" pour les nouveaux bacheliers
    Réalisations:
    *Constitution du dossier de demande d'habilitations du nouveau programme "Cycle Préparatoire" formation post Bac sur 2 ans; interlocuteur privilégié du Ministère de Tutelle
    *Aide à la conception des programmes et calendriers scolaires
    *Campagne de communcation et de promotion du programme auprès des élèves des classes de Terminales des principaux lycées de Libreville, Port-Gentil, Moanda et Franceville
    *Organisation du concours d'entrée au programme; Participation aux jurys: épreuves écrites et entretiens oraux
    *Organisation de la première rentrée académique en septembre 2012 (2 classes de 26 étudiants)
    *Gestion des boursiers avec l'Agence Nationale des Bourses du GAbon
    *Supervion quotidienne des aspects pédagogiques, administratifs, logistiques, matériels
    *Management de 2 collaborateurs
    *Reporting hebdomadaire de l'activité au DIrecteur du Programme

  • BGFI Business School - Chef de Département Formation Continue

    2010 - 2012 Mission: Mettre en oeuvre la politique Formation du Groupe BGFIBank
    Réalisations:
    *Rédaction et suivi du plan d'actions du Département conformément au Projet Stratégique de BBS
    *Assurer la gestion et le développement de la Formation Continue et le mise à jour des compétences des collaborateurs du Groupe BGFIBank
    (1er Groupe bancaire de la zone CEMAC)
    *Piloter les plans de formations de l'ensemble des sociétés et filiales du Groupe en lien avec les Référents RH de chaque filiale
    *Gestion; Coordination et Evaluations des Formateurs Internes Permanents, Occasionnels et des Consultants Externes
    *Management de 3 équipes de Collaborateurs (Chargés de Formation/Formateurs Internes/Responsable Information & Documentation)
    *Fixation des objectifs et évaluation biannuelle de mes collaborateurs; Formation et Coaching de mes collaborateurs et des Référents RH
    *Identification et suivi des "Hauts Potentiels" et des "Collaborateurs Clés"
    *Suivi mensuel des indicateurs (taux de réalisation des formations, présentéisme, pourcentage de formation interne/externe, budget...)
    *Veille métier/benchmarking
    *Rédaction du bilan social annuel du Groupe sur les aspects Formation et Gestion des Carrières

  • BGFIBank Gabon SA - Responsable Qualité - Chargé du Système de Gestion Documentaire

    2009 - 2009 *Assister les Directions dans la rérdaction et/ou la mise à jour de leur documents (procédures; modes opératoires; instructions; cartographie; formulaires)
    *Organiser les Comités de validation des Procédures
    *Gérer et administrer l'ensemble du Système Documentaires des Sociétés du Groupe BGFIBank basées au Gabon.

  • BGFIBank Gabon SA - Chargé de Formation/RH

    2005 - 2009 Mission: Rédiger les plans de formation individuels et collectifs et organiser les actions de formations conformément aux orientations
    Réalisations:
    *Identification, Recueil et Analyse des besoins en formation des Salariés des Sociétés du Groupe BGFIBank
    *Conception, Planification, Mise en oeuvre et Evaluation des Pland e formations des Sociétés du Groupe
    *Rédaction des cahiers de charges et lancement des appels d'achat d'actions de formation auprès des organismes
    *Dépouillement des appels d'offres et réponse aux organismes
    *Aide à la conception et organisation des comités de validations des modules de formations concçus par les formateurs internes
    *Mise en place de cycle de formations métier en fonction des fiches emploi-type (GPEC)
    *Organisation administrative des actions de formations (invitations des animateurs, convocations des salariés, disponibilité des salles, logistique...)
    Elaboration, mis en place et suivi des "tour de banque" et "immersions"
    *Conception, mise en placeet évaluation de plans de formation individuelle suite à une mutation ou une promotion
    *Mise à jour des portefeuilles compétences des collaborateurs
    *Dépouillement et analyse fiches d'évaluation à chaud et à froid; rédaction des synthèses d'évaluation
    *Rédaction des procédures nécessaires au fonctionnement de l'activité

  • BGFIBANK SA - Stagiaire

    2005 - 2005 *Rédaction et saisie des procédures, instructions et modes opératoires
    *Rédaction des lettres d'évaluation et de notation des fournisseurs
    *Mise à jour des dossiers de bons de caisse et de bons de livraison
    *Administration d'un questionnaire d'évaluation aux employés ayant pris part à une formation
    *Mise à jour des dossiers formation des salariés

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :