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Vincent HOANG

Montigny-le-Bretonneux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Programmation
Gestion de projet
Management
Réseau
Oracle
Système d'information
ITIL
Informatique

Entreprises

  • Saipem - Chef de projets SIRH

    Montigny-le-Bretonneux 2015 - maintenant PROJET PAIE – Chef de projets Interfaces et Reprise de Données :
    Projet majeur de SAIPEM qui a pour objectif la migration du système de paie de la société ; l’ancien devenu trop obsolète.


    DOMAINE D’INTERVENTION :

    - Identification des interfaces avec le nouvel outil de paie
    - Réunion de cadrage de la reprise des données
    - Animation des ateliers de travail
    - Pilotage développement du paramétrage des interfaces
    - Rédaction des cahiers d’analyses pour chacune des interfaces
    - Rédaction des cahiers de recettes pour les interfaces et la reprise des données
    - Recette des interfaces (entrantes et sortantes)
    - Recette de la reprise des données

  • Saipem - Chef de projets SIRH

    Montigny-le-Bretonneux 2012 - 2015 DOMAINE D’INTERVENTION :

    - Production de la N4DS 2014
    ----- Mise en place la nouvelle norme de la N4DS sous HR-Access.
    ----- Mise en place les évolutions nécessaires dans HR-Access et les outils périphériques pour faciliter la production de la N4DS
    ----- Piloter la production d’une N4DS conforme net-entreprise avant la date butoir
    ----- Assurer la qualité des informations contenues dans la N4DS
    - Pilotage des activités SIRH pour le services des Ressources Humaines
    ----- Expression de besoins
    ----- Rédaction des spécifications fonctionnelles
    ----- Rédaction des cahiers de recettes
    ----- Relecture des spécifications techniques
    ----- Validation des devis
    ----- Tests & Recettes
    ----- Rédaction des procédures d’exploitation / Manuels utilisateurs
    ----- Mise en production
    - Pilotage de la TMA du Systèmes Paie (HR-Access)
    - Suivi et coordination des projets transverses SIRH – SI
    - Animation des comités de suivi
    - Développement de requêtes HR-Access
    - Développement de requêtes PeopleSoft
    - Préparation de bordereaux (RBM) afin de faire des reprises de données en masse
    - Analyse qualitative de données de paie

    ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :

    - PeopleSoft, HR Access V5, HR Design
    - MS-Access, Oracle, UNIX

  • AREVA - [En Apprentissage] Projet ARAMIS - Chef de projet junior

    Paris La Defense 2011 - 2011 RESPONSABLE CHANTIER REPORTING PAIE AREVA FRANCE

    Sur 9 sociétés et 28 établissements (9000 paies mensuelles).


    OBJECTIFS :

    - Organisation et amélioration des processus de gestion des rapport et états de paie, post-paie, gestion administrative et gestion des temps.
    - Mise en place d’un reporting standardisé pour le groupe sur le périmètre France.


    ELABORATION, VERIFICATION ET SUIVI DU REPORTING

    Etat des lieux du reporting sur le groupe:

    - Identification de l'existant
    - Définition du besoin
    - Elaboration et conception des états cibles


    GESTION DE PROJETS

    - Etude des besoins des différentes sociétés et établissements
    - Présentation de tableaux de bord de suivi et analyse
    - Conduite du changement
    - Formations au requêteur
    - Implication des collaborateurs dans la mise en place des procédures et tableaux de bord

  • AREVA - [En Apprentissage] Responsable du support technique AGORA

    Paris La Defense 2010 - 2011 PROJET AGORA
    (Outil de Gestion des Ressources Humaines du groupe AREVA)

    - Mise en place et pilotage de la cellule support opérationnelle

    - Industrialisation des processus de gestion de service

    - Pilotage de projet d’évolutions, accompagnement de la définition du besoin et des spécifications fonctionnelles

Formations

Réseau

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