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Conseil et transition RH
- Conseil & Transition RH
2017 - maintenant
Prestation de conseil et missions dans le domaine RH sur les thèmes suivants :
Recrutement : Mettre en place une stratégie de recrutement adaptée et de sa communication. Gérer la totalité du processus, mise en place et gestion des outils de sourcing et de suivi, relation cabinets, sociétés d'intérim.
Conseil et formation des équipes recrutement. Optimisation de l’utilisation des réseaux sociaux. Passation de tests de personnalité (SOSIE) et de tests techniques (bureautique, Web, informatique…)
Développement des RH : Gérer les demandes individuelles de formation et les relations partenaires (OPCA, organismes externes). Mettre en place les outils (entretien professionnel, cadres au forfait…). Effectuer les entretiens RH (professionnels, évaluation, mobilité...). Mettre en place une GPEC pertinente et la faire évoluer. Manager les Projets RH.
Qualité de vie au travail : Faire en sorte que chacun trouve sa place, prévenir les risques psychosociaux. Mise en place de questionnaires de satisfaction salariés. Amélioration de la marque employeur.
Formation : Mettre en place une stratégie formation pertinente. Optimiser le budget formation. Relation partenaires et OPCA.
Accompagnement managérial : Conseiller les managers dans la gestion RH (recrutement, intégration, départs, conflits, prévention des Accidents de Travail ...) Auditer les sites externalisés sur les bonnes pratiques RH. Maintenir un bon climat social en liaison avec l’encadrement.
I.R.P : Organiser et animer les réunions de la DUP (réponses aux questions, présentations)
Management service RH : Management humain, Paie et ADP, garantir le respect des obligations administratives (contrats de travail, accords obligatoires, mutuelle…).
Juridique et disciplinaire : Gérer les aspects disciplinaires (avertissements, licenciements, RC, contentieux), veille juridique active, relation cabinet d’avocat.
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AFEC
- Responsable RH
Paris
2015 - 2017
Gestion du personnel :
Management du service RH, Paie et ADP
Garantir le respect des obligations administratives (contrats de travail, avenants, accords obligatoires, mutuelle …)
Veille juridique, gérer les aspects disciplinaires (avertissements, licenciements, RC , contentieux ...)
Recrutement :
Gérer la totalité du processus.
Mise en place et gestion des outils.
Relation cabinets, sociétés d'intérim
Développement des RH:
Gérer les demandes individuelles de formation et les relations partenaires
Mettre en place les outils (entretien professionnel, cadres au forfait…)
Effectuer les entretiens RH (professionnels, évaluation, mobilité...)
Utilisation du test SOSIE (formé et habilité)
I.R.P:
Organisation et animation des réunions de la DUP (réponses aux questions, présentations)
Conseil :
Conseiller les managers dans la gestion RH (recrutement, départ, conflits, AT,..)
Auditer les sites sur les bonnes pratiques RH,
Maintenir un bon climat social en liaison avec l’encadrement.
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ATEXO
- Responsable RH / DRH
PARIS
2014 - 2014
Remplacement de la DRH d’Atexo (conseil et édition de logiciel) à Paris (CDD)
Développement RH (suivi entretiens annuels, formation, projet d’amélioration marque employeur Great Place to Work)
Relation IRP, organisation élections des DP, préparation et animation des réunions DP
Recrutement, mise en place de la stratégie de sourcing, relations et négociation partenaires (jobboards, réseaux sociaux, cabinets), entretiens, suivi candidats, cooptation.
Encadrement de deux personnes (1 chargée de recrutement et 1 assistant)
Conseils RH auprès des managers et de la direction (évolutions, salaires…), participation au comité exécutif.
Gestion administrative RH (validation de la paie, entrées/sorties, relation OPCA, mutuelle, prévoyance, DUE, déclaration sécurité sociale, démarches diverses …)
Population : Ingénieurs, consultants, commerciaux, profils administratifs, hotliners, 80 personnes.
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SODIFRANCE
- Responsable RH IDF & Rhône-Alpes
Saint-Grégoire
2010 - 2014
Responsable de l'activité RH pour la région parisienne, Orléans, Aix et Lyon (5 sites).
Encadrement et coordination de l'équipe RH.
Suivi et supervision de l'activité RH sur l'IDF (Recrutements, Entretiens annuels, évolutions, gestions des compétences et des carrières, parcours RH...).
Préconisation et suivi des actions de formation.
Relais RH de proximité (Business Partner) pour les managers & commerciaux.
Relation avec les cabinets de recrutement, et sociétés de sous-traitance.
Population : Ingénieurs Études, Chefs de projets, Experts techniques et Architectes sur les technologies Mainframe (Cobol, MVS, DB2) et NTIC (J2EE ), Commerciaux, fonctions support. (350 personnes)
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COGNITIS
- En charge du recrutement et du suivi des carrières
Paris
2007 - 2010
Recrutement, salons, partenariat écoles...
Intégration et suivi RH des collaborateurs, entretiens de fin de période d’essai, préparation des collaborateurs aux entretiens clients, rencontre des collaborateurs en inter-contrat, préconisation des actions à mener, fidélisation et cooptation.
Participation à la création d’un référentiel de compétences en vue de la mise en place d’une GPEC. Encadrement et formation des stagiaires et des chargés de recrutement junior.
Prise en charge de la mission « handicap et compétences » au sein de COGNITIS (Intégration et embauche de travailleurs handicapés, études des possibilités de collaboration avec le secteur adapté, conception et réalisation de l’accord relatif à l’emploi des travailleurs handicapés, mise en place d’évènements de sensibilisation des salariés.)
Population recrutée et suivie : Ingénieurs d’études, Concepteurs, Chefs de projets, Architectes et Urbanistes des SI (secteur Banque, Finance et Assurance)
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AUBAY
- Chargé de recrutement
Boulogne Billancourt
2005 - 2007
Recrutement d'ingénieurs informaticiens, de consultants en assistance à MOA.
Technologies recherchées : JAVA, J2EE, .net, C#, Mainframe, C/s.
Domaines fonctionnels : Banque, Assurance, Industrie, Télécoms et Secteur Publique.
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ADECCO
- Chargé de recrutement
Villeurbanne
2003 - 2005
Recrutement de Cadres et non-cadres dans les domaines Tertiaire et Industrie. Placement des intérimaires chez les clients.
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ESC TROYES
- Etudiant
2000 - 2003
Ecole de commerce BAC+5
