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Vincent ROMAIN

Ancenis

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis début 2013, j'ai en charge, au sein de la DRH Manitou Group, la maintenance et la conduite de projets sur le périmètre SIRH. Les 2 briques les plus significatives étant basées sur SuccessFactors (déploiement GRH Groupe) et HR Access (Gestion administrative, Paie et Formation France).
Mes expériences passées portaient essentiellement sur les problématiques SIRH même si j'ai pu travailler sur d'autres domaines au sein de Manitou Group : ERP M3 (Achats, Supply Chain), XNet (CMS, ECM), Archivage (OPTIM), Décisionnel (BO).

Mes compétences :
HR Access
SAP HR
SIRH
SuccessFactors

Entreprises

  • Manitou Group - Responsable SIRH

    Ancenis 2013 - maintenant En charge des activités autour du SIRH

  • Manitou Group - Responsable de Groupe

    Ancenis 2011 - 2013 En charge des études sur un périmètre fonctions Support (Finance, RH, Achat) et fonctions transverses (Décisionnel, XNet).

  • MANITOU BF - Responsable HR Access

    2008 - 2011 Au sein de la DSI, j'ai en charge la maintenance, en autonomie, du produit HR Access pour une paie de 2000 salariés environ.
    Mes tâches :
    AMOA
    Conception/Paramétrage/Développement sur HR Access
    Lien avec éditeur
    Gestion activité - tableaux de bords
    Mes points forts :
    Compétences à la fois techniques et fonctionnelles. Compétences HR Access larges (paramétrage GTA, Paie, développement, intégration patchs, administration)
    Rigueur

  • Logica - Chef de Projet/Consultant HR Access

    COMPIEGNE 2005 - 2008 Consulting technico-fonctionnel autour du produit HR Access.
    Missions
    >DCN (Brest): TMA - Resp. Paie Privée
    >La Poste (Nantes) : TMA externalisée - Resp. Evolutif
    Périmètre
    >Gestion Administrative, organisationnel, Paie, Formation, Compétences
    Réalisations
    >AMOA sur définition des besoins
    >Analyse solution, Paramétrage Paie, Développement technique
    >Gestion de projet

  • UNILOG - Consultant SAP HR

    1997 - 2005 Consulting technico-fonctionnel autour du produit SAP HR.
    Missions
    >RENAULT (Paris): Intégration Maintenance sur SAP HR (projet BPU)
    >EDF (Paris) : Intégration Maintenance sur SAP HR Time (projet PGI)
    >DASSAULT Aviation (Paris) : Maintenance sur SAP HR Time
    >GALDERMA (Paris) : Maintenance sur SAP HR
    Périmètre
    >GA, Structures, Time, Paie, Formation
    Réalisations
    >AMOA sur définition des besoins
    >Analyse solution, Paramétrage, Développement technique
    >Gestion de projet
    Compétences spécifiques
    >Paramétrage GTA et Paie sur SAP HR
    >Forte compétences sur la Formation

Formations

  • Ecole Nationale Supérieure De Mécanique Et D'Aérotechnique (Poitiers)

    Poitiers 1992 - 1995 Informatique Industrielle

Réseau

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