Vincent TARLEVE

En résumé

Entreprises

• FUTURSKILL - MANPOWERGROUP - Ingénieur Commercial

  2013 - maintenant Dans un contexte de compétitivité accrue, la performance des salariés devient un paramètre essentiel. Le management par compétences qui permet de répondre à cet enjeu, génère quelques changements dans les processus RH. En effet, cette démarche impacte :
  • Le recrutement : réfléchir en amont sur les savoir-faire qu’il faut mobiliser pour chaque poste
  • La gestion des compétences : Cartographier et évaluer les savoir-faire des équipes, afin de s’adapter aux évolutions des marchés et de la stratégie de l’entreprise.
  • La formation : pour construire un plan de formation, les entreprises ne peuvent pas se contenter de bâtir un catalogue. Elles doivent désormais raisonner par compétences et identifier quels savoir-faire stratégiques manquent au sein de leurs équipes, afin de construire des parcours adaptés.
  
  Marque de ManpowerGroup dédiée à la formation, www.futurskill.fr s’appuie sur la combinaison de deux savoir-faire complémentaires pour accompagner les entreprises à gagner en efficacité sur le terrain des compétences :
  • FuturSkill Training : mise en oeuvre de solutions d’évaluation et de formation en blended learning
  • FuturSkill Digital : éditeur de la plateforme Syfadis Suite (Learning Management System) dédiée au e-learning, à l'évaluation et la gestion des compétences.
  
  A la clé ? :
  - Une meilleure adéquation entre les besoins de l’entreprise et les ressources des salariés
  - Un avantage concurrentiel unique, basé sur le capital humain.
  

• TENNAXIA - Ingénieur d'Affaires

  Laval 2007 - 2012 Ingénieur d'Affaires - www.tennaxia.com (40 personnes), Société de Conseil et Logiciels en Environnement,Santé & Sécurité et Développement Durable.
  
  Mission : Développement des ventes de solutions « Conseils/logiciels » HSE auprès de grands comptes industriels en France et Europe (gestion administrative des déchets et autosurveillance de l'eau , audit conformité réglementaire, reporting HSE, analyse de risques, optimisation système de management QHSE ...)
  
  - Définition plan d’action commercial et prévisionnel des ventes
  - Prospection et réponse aux appels d’offre avec l’équipe technique
  - Suivi mission des consultants (10 consultants) et partenaires
  - Négociation contrats cadres
  - Promotion de Tennaxia sur des salons professionnels (Pollutec, Salon des maires, Pro Durable, …)
  - Développement partenariats commerciaux
  - Reporting hebdomadaire auprès de la direction

• CAT AMANIA - Ingénieur Commercial

  2001 - 2006 Ingénieur Commercial, Groupe CAT-AMANIA, SSII spécialisée banques et assurances,
  
  Mission :
  - Prospection et suivi grands comptes (Société Générale, Crédit Agricole, Caisse d'épargne, Crédit Foncier, Initial, Maaf...) sur des projets d'Assistance technique, AMO, forfait, TMA, TRA
  - Négociation contrats cadres et référencements nationaux
  - Réponses appels d’offre en collaboration avec la direction technique
  - Suivi de mission d'une trentaine de collaborateurs
  - Recrutement de nouveaux collaborateurs

• RANDSTAD (Vediorbis) - Attaché commercial

  Saint Denis 1998 - 2000 Attaché commercial - Au sein d'une agence généraliste (BTP / Industrie / Tertiaire)
  Prospection terrain
  Prospection téléphonique
  recrutement intérimaire
  Négociation contrat annuel
  Conseil juridique (35h, conventions collectives, allégement de charges...)
  Information auprès de centre de formation (AFPA, Greta...)

• Service National Civil - Animateur - encadrement atelier recyclage de palettes

  1997 - 1997 Association d'insertion

Formations

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2002 - 2004 marketing et développement des ventes
  
  (cours soir et week end)

• Ecole De Gestion Et De Commerce EGCB

  Saint Malo 1993 - 1996 Vente et Gestion commerciale
  
  Vente, Gestion et Marketing - Réseau CCI France : http://www.bachelor-egc.fr/