Mes compétences :
Gestion de projet
Planification de projet
Communication
Organisation
Entreprises
Pôle emploi
- Formatrice occasionelle
Paris2015 - maintenantAnimation de sessions de formations en interne sur le champ de l'entreprise: Analyse de poste, négociation...
Pôle Emploi
- Conseillère Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
Paris2014 - maintenantLa MRS, c'est quoi?
Une méthode originale pour recruter autrement
La méthode de recrutement par simulation - MRS - permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. C’est une méthode nouvelle et efficace qui permet de ne pas se limiter aux critères habituels de recrutement que sont le diplôme et l’expérience.
Un objectif : détecter les habiletés des candidats
Les habiletés constituent l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. Elles sont transférables d’une situation à une autre ou d’un emploi à un autre et ne transparaissent pas forcément dans le CV du candidat. Par exemple, un passionné de jeux vidéo pourra avoir développé sa vigilance, une rapidité de réflexion et d’exécution utiles au poste d’opérateur sur machine à commandes numériques.
Depuis sa création, la MRS a permis d’identifier 17 habilités couramment recherchées par les entreprises, comme par exemple :
comprendre et respecter des normes et des consignes,
travailler sous tension,
travailler en équipe ...
Les exercices pratiqués sur les candidats
Les exercices pratiques, mis au point par le Pôle emploi, recréent par analogie les situations professionnelles significatives. Ils permettent d’observer et d’apprécier la façon dont les candidats abordent et résolvent les difficultés du poste. Ils sont créés à partir de l’analyse du poste concerné.
Chaque candidat réalise, seul ou en groupe, un ensemble d’actions concrètes ; il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches en respectant des normes et des consignes pour obtenir un résultat précis. S’il y parvient, sa candidature est présentée à l’employeur.
Retrouvez les offres sur : http://candidat.pole-emploi.fr/candidat/offresspecifiques/offresmrs
HORIZON AMITIE - Accueil Printemps
- Travailleur social stagiaire
2010 - 2010Accueil de jour pour personnes en situation de grande précarité : entretiens de diagnostic - orientation vers les structures adaptées - animation d'un atelier sur le thème de l'emploi
Pôle Emploi
- Conseillère Emploi & Formation
Paris2003 - maintenantActions menées envers les demandeurs d’emploi :
*Accueil
*Conseils sur l’indemnisation, le placement, l’orientation
*Entretien de diagnostic sur la situation du demandeur d’emploi, au regard du marché du travail
*Définition d’un profil professionnel : métier recherché, formation, expérience, compétences annexes (langues, maitrise de l’outil informatique, spécificités….)
*Définition d’un plan personnalisé d’accès à l’emploi: actions à mettre en œuvre pour optimiser la recherche d’emploi
*Suivi personnalisé jusqu’au retour à l’emploi / signature d’un contrat d’engagement
*Mobilisation des aides et prestations adaptées aux problématiques du DE (recherche d’emploi/ projet professionnel/ orientation vers un suivi spécifique si les problématiques sont périphériques à l’emploi : santé, ressources, logement)
*Mise place d’un parcours de formation : validation de projet, recherche de financeurs (Pôle Emploi/ Région Alsace/ Agefiph/ transférabilité du DIF….)
Création et animation d’un atelier sur la thématique « le Contrat Unique d’insertion »
- Qu’est-ce qu’un CUI CAE ?
- Les recruteurs; le type de poste…
- Les droits et obligations du salarié pendant la durée du contrat
- Les possibilités de cumul avec une allocation (RSA, ASS, ARE...)
- Aide à la recherche d’offres en CUI CAE, élaboration de candidatures (CV, lettre de motivation), préparation aux entretiens d’embauche
Intervention dans le cadre d’actions de formations collectives :
- Recherche de candidats, présélection
- Animation d’informations collectives pour présenter l’action de formation, le déroulé, la rémunération, les aides à la formation
- Montage des dossiers de rémunération et aides associées (aide à la garde d’enfant, aides aux transports...)
- Bilan final
Actions menées envers les entreprises :
*Conseils en recrutement : définition des besoins en main d’œuvre, recherche de candidats, analyse de poste...
*Conseils et mise en place des mesures d’aide à l’embauche (différenciation secteur marchand / non marchand)
*Démarchage physique et téléphonique pour proposer l’offre de services Pôle Emploi
Travail en partenariat avec le réseau : Relais emploi, Cap Emploi, Conseil Général, La Région, Organismes de formation...
