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Virginie DUVAL

LIMAY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Administration du personnel multi- conventions et multi- sociétés, Formation, Droit social, Relations Sociales, Recrutement, Paie et Management.

9 années d’expériences : Industrie et Services.

Consciencieuse, organisée, esprit d’équipe et dynamique.


Mes compétences :
Paie
Droit social
Recrutement
Formation
Management
Droit du travail
Administration du personnel
Organisée
Esprit d'équipe
Rigoureuse
Dynamique

Entreprises

  • Handi Val de Seine - RESPONSABLE RH

    2013 - maintenant

  • TAGERIM - RESPONSABLE RH

    Paris 2007 - 2013  Administration du personnel : rédactions des promesses d’embauche, contrats de travail, DUE, avenants, conventions de mutation ; suivi des périodes d’essai, congés parentaux, CDD, dossiers mutuelle et prévoyance ; gestion de la GSC pour les mandataires sociaux ; gestion du 1% logement ;
     Formation : suivi des demandes et du budget formation, organisation et planification des formations en fonction des besoins et gestion des demandes de remboursement auprès de l’OPCA ;
     Droit social : rédaction des sanctions et procédures disciplinaires, suivi des contentieux, conseil en droit du travail auprès des opérationnels, veille juridique ;
     Recrutement : recrutement alternance et stagiaires et relationnel école ;
     Intégration des nouveaux salariés : organisation d’une journée intégration et lors des rachats de sociétés : réalisations d’entretiens, présentation du Groupe, audits des bulletins de salaire et montage des dossiers salariés;
     Relations avec les IRP : mise en place des élections, conseil aux opérationnels ;
     Paie : transmission des éléments de salaire au service paie, explication des bulletins aux salariés ;
     Encadrement d’une personne depuis 5 ans et du service RH (7 personnes) durant 3 mois (avril à juin 2012) en tant que DRH par intérim.

  • NEXTPHARMA - Chargée de la formation et de l'administration du personnel

    2005 - 2006  Administration du personnel : création des dossiers individuels des salariés, suivi des effectifs, de l’absentéisme, des visites médicales, rédaction des attestations de salaire et vérification des bulletins de salaire ;
     Formation : recensement des besoins, réalisation du plan de formation, contact avec les organismes, suivi administratif et organisation logistique et création d’un catalogue formation interne/externe ;
     Recrutement : suivi et réponses aux candidatures spontanées ;
     Déclarations diverses : formation continue, 2483, taxe d’apprentissage et personnel handicapé ;
     Relations Sociales : participation aux réunions CE, DP et CHSCT ;
     Projets RH : rédaction d’un livret d’accueil et création d’un support pour l’entretien annuel d’évaluation.

  • Fiducial Office Solutions  - Assistante Paie et Administration du Personnel

    Courbevoie 2003 - 2005  Paie : saisie des éléments variables de paie, réalisation des soldes de tout compte et des déclarations sociales pour les différents organismes sociaux ;
     Administration du personnel : réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et des attestations de salaire ;
     Droit social : rédaction des procédures de licenciement et veille juridique.

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