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Virginie LEMASSON

ROUEN

En résumé

L'essentiel n'est pas "le profil" ou "les diplômes" mais la personne avec laquelle vous voulez travailler, sa capacité à s'adapter et son goût du challenge. Le "savoir être" fait partie intégrante du caractère d'une personne, le "savoir faire" s'acquiert avec les années.
La formation professionnelle continue est un des moteurs d'évolution de carrière. Elle est l'outil nécessaire pour parfaire ses connaissances, monter en compétences et se remettre sans cesse en question.
C'est aussi un outil pour l'amélioration de la performance de vos équipes et donc de votre entreprise...

Mes compétences :
Management d'équipe
Management de projet
Formation
Recrutement
Rédaction
Reporting
gestion de projet
gestion de portefeuille
gestion des compétences
Management commercial
vente
Sens relationnel
Ingénierie pédagogique
Etude de marché

Entreprises

  • Le cied - Groupe Place Victor Hugo - Responsable de marchés

    2015 - maintenant Responsable du développement pédagogique et des partenariats dans les secteurs de la Petite Enfance, du Paramédical, de la Santé et du Social.
  • Le CIED - Groupe PVH Place Victor Hugo - Responsable Développement Formation Professionnelle Continue

    2011 - maintenant Gestion de la relation client "B to B" et "B to C", Entretien des relations avec les OPCA, Pôle Emploi et autre organismes acteurs de la formation.
    Commercialisation de nos offres de formations dans le cadre de la Formation Professionnelles Continue.
    Création, amélioration des formations par évolution des accompagnements pédagogiques, mise en place de formations multimodales et de parcours.

    Restructuration du service, développement de nouveaux outils et processus pour la gestion de nos élèves inscrits en Formation Professionnelle Continue. Recrutement, formation de l'équipe.
    Amélioration continue des processus administratifs en corrélation avec les évolutions des lois et la charte FPSPP

    Gestion quotidienne : saisie des devis, montage de dossier FC, inscriptions, veille sur les évolutions de la législation française de la FPC, suivi de la facturation et recouvrement, gestion des litiges
  • CIED - Rouen (76) - Superviseur du plateau commercial

    2010 - 2011 20 commerciaux
    Gestion d'équipe, recrutement, formation, suivi, montée en compétence des équipes, écoute active
    Statistiques
  • EUROMASTER - Filliale du Groupe MICHELIN (38) - Manager du Plateau Technique de la Direction des Opérations

    2008 - 2010 Gestion de 3 cellules téléphoniques (statistique et reporting, gestion d'équipe, recrutement, formation, montée en compétence, mise en place de nouveaux processus, rédaction d'un book de référence en collaboration avec le service qualité) :
    - Cellule d'assistance technique informatique (hotline) pour l'ensemble des centres de services (3 personnes)
    - Cellule de gestion du suivi commercial et administratif de nos clients flottes et loueurs véhicule légers (5 personnes)
    - Cellule de gestion du suivi commercial et administratif d'un client (Grand compte) (6 personnes)
    Création et mise en place d'une cellule spécifique, description des processus et profils des effectifs, recrutement, formation, gestion du projet en collaboration avec les développeurs informaticiens et les responsables commerciaux ayant négocier nos services auprès de notre client
  • EUROMASTER - Filliale du Groupe MICHELIN (38) - Manager adjoint du Service dépannage Poids Lourds 24/24

    2008 - 2008 Management de coordinateurs dépannage pneu poids lourds, équipe de 12 personnes, gestion du planning 24/24h, 6/7j, amélioration des processus, reporting et statistiques, gestion des litiges, suivi des commandes et facturation
  • ATRAL Services - HAGER SECURITY (38) - Superviseur et Responsable de l'administration commerciale des services

    2007 - 2007 Equipe de 12 personnes, service administratif et commercial pour la gestion des contrats de télésurveillance entreprises et particuliers, gestion de la facturation, recouvrement, suivi des réclamations, gestion administrative, intégration de nouvelles personnes (recrutement et formation), montées en compétences des effectifs en place (suite à restructuration de l'entreprise)
  • Qualiphone - Groupe CCA International (76) - Superviseur et correspondante commerce

    2006 - 2006 Superviseur de 2 équipes de 8 personnes en Front office (appels entrants) d'un service client pour une société de téléphonie mobile, animation commerciale du site,

    Correspondante commerce : organisation de challenge inter et intra services (350 personnes, 4 services : Front office, Back office, Recouvrement, Fidélisation), motivation des équipes, montée en compétences, mise en place d'outil de suivi individuel et groupe, formation
  • Télécontact - Groupe AKERYS (31) - Assistante de production

    2004 - 2005 Gestion des campagnes de production, statistiques et rapports d'activité journaliers, suivi du CA, cahier des charges pour prospection auprès de client potentiel, réponse à des appels d'offre, mise en place de cellules d'appel spécifiques, création de campagnes téléphoniques pour enquête et sondage, présentation de projet auprès de la direction et de client, reporting et analyse statistique des enquêtes et sondages menés, mis en place de nouveau outil de suivi, indicateurs qualitatifs et quantitatifs, amélioration des process
  • Télécontact - Groupe AKERYS (31) - Animatrice de plateau

    2004 - 2004 Gestion d'une équipe de 50 téléprospecteurs pour la récolte de dons pour une association caritative (recrutement, formation, suivi, écoute, montée en compétences, gestion administrative et financière)
  • Télécontact - Groupe AKERYS (31) - Téléprospectrice

    2003 - 2004 Prospection téléphonique, vente, prise de rdv, prise de commande, enquête de satisfaction.
  • OREADE BRECHE (31) - Chargée de mission en environnement en milieu rural

    2002 - 2002 Rédaction d'un cahier des charges pour l'étude de l'influence de la PAC sur les jachères en France (réponse à un appel d'offre du Ministère de l'Agriculture)

Formations

  • Formation Intra Euromaster (Montbonnot Saint Martin)

    Montbonnot Saint Martin 2008 - 2009 Management à distance et management transverse

    Excellence managériale - Formation spécifique au réseau Euromaster
    Management à distance (réseau des centres de profit)
  • ENSAT (Toulouse)

    Toulouse 2001 - 2002 DESS Environnement en milieu rural

    Stage et emploi en bureau d'étude en environnement (OREADE BRECHE)
  • ENSAT (Toulouse)

    Toulouse 2000 - 2001 DEA Sciences des agroressources

    Stage à l'INRA, recherche sur les améliorations des qualités des graines de haricot (phaseolus vulgaris L.) par les modifications d'apport d'intrant en fonction des stades de développement.
  • UFR Rouen

    Rouen 1999 - 2000 Maîtrise de biochimie et physiologie

    Stage INRA (assistante de thèse sur l'impact des intrants sur la teneur en ribo saccharides de Phaseolus Vulgaris L.)

Réseau

Annuaire des membres :