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Virginie ROUSSEAU

BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Conduite de réunion
Management
Droit du travail
gestion des conflits
Gestion de crise
Développement RH
Conduite du changement
Internet
Microsoft Access
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • FREE LANCE - Consultante RH

    2017 - maintenant en tant qu'IPRP auprès de TPE/PME pour des missions RH.

  • O-I Manufacturing France - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant

































  • O-I Manufacturing - Responsable RH

    2015 - maintenant * Création et Mise en place de la politique sociale (Intégration, GPEC, Relations Sociales, Management, Communication, Formation, disciplinaire)
    * Réduction de 6 points l'absentéisme par la mise en place d'une politique QVT

    * Déploiement l'ingénierie pédagogique, financière de formation - gain 200 K EUR
    * Participation à différents projets de développement RH au sein de country groupe
    France Espagne ( Ecole Verrier, Cahier des Charges Intérim pour 9 établissements)

  • VALLOUREC Drilling Products - Responsable RH

    2011 - 2015 180 salariés
    * Accompagnement RH dans la mise en place du Lean Manufacturing
    * Gestion du Plan de Sauvegarde de l'Emploi

    Intervenante depuis 2011 dans les différents IAE pour les Masters RH

  • VALLOUREC OIL&GAS - Adjointe RH

    2006 - 2011 * Création d'une école de Fileteur
    * Gestion plan de formation, GPEC, et communication
    * Gestion de l'intérim ( 300 intérimaires)

  • VALLOUREC - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2015 - Animation des relations sociales (DP/ CE / Commissions diverses /CHSCT/ Pilotage des NAO)
    - Pratique du Droit Social : Contractuel, disciplinaire, licenciements/ Négociation des contentieux
    - Mise en œuvre du plan de communication interne
    - Mise en place de la GPEC
    - Gestion de l’administratif associé au process RH ainsi que les différents reportings
    - Gestion des RH dans une démarche Lean ( conduite du changement)

Formations

Réseau

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