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Swiss Life
- HR Business Partner
Levallois Perret cedex
2010 - maintenant
Conseil et accompagnement des directions opérationnelles sur l'ensemble de leurs thématiques RH
- Mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe en matières d'emploi, rémunération, condtions de travail
- Suivi des effectifs/masse salariale au regard des cadrages budgétaires, suivi des indicateurs sociaux, contribution aux processus budgétaires
- Gestion des relations individuelles : gestion des contrats de travail (CDI/CDD/Stage/Apprentissage), des avenants, accompagnement individuel, procédures disciplinaires, procédures de licenciement
- Gestion des mobilités et des carrières, mise en oeuvre des people review, supervision des campagnes d'entretiens annuels
- Mise en oeuvre des processus de révisions salariales en partenariat avec les managers
- Pilotage du processus de recrutement en lien avec les chargés de recrutement
- Détection des besoins de formation collectifs et individuels en lien avec les équipes RH spécialisées
- Participation à la mise en place puis déploiement de mesures collectives : GPEC, télétravail, risques psychosociaux, égalité professionnele, contrat inter-génération, Survey
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Crédit Mutuel Nord Europe
- RRH
Lille
2008 - 2010
Responsable Ressources Humaines siège et filiales (700 collaborateurs), Lille
Métiers bancaires, assurances, supports.
- Recrutement
- Gestion de carrières, bilans de compétences, détection de potentiels
- Pilotage de la masse salariale, des effectifs, de l’emploi
- Gestion des dossiers juridiques (disciplinaires, reclassements, …)
- Conseils aux managers (droit du travail, process RH, …)
- Gestion de projets : Outils de reporting (indicateurs d’activité, de performance), outils d’évaluation, refonte des contrats de travail, répertoire métiers (postes/passerelles/parcours de formation)
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Groupe UFG LFP - Groupe Crédit Mutuel Nord Europe
- Responsable recrutement et études RH
2007 - 2008
Groupe UFG, Paris (Filiale de 400 salariés) – Gestion pour compte de tiers
Responsable recrutement et données sociales
Métiers de la finance des marchés, de l’immobilier et services supports
- Recrutement
- Elaboration et suivi des indicateurs RH : masse salariale, rémunérations, absentéisme, rapport annuel unique
- Conseils aux managers (Droits du travail, process RH, …)
- Participation à la mise en place des accords de participation et d’intéressement
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ANTALL=> FOCAL => OSIATIS
- Chargée des RH
2000 - 2006
Chargée des ressources humaines, centres de profits régionaux (jusqu’à 750 collaborateurs)
Métiers : systèmes, réseaux, base de données, ingénierie applicative
- Recrutement de profils techniques et commerciaux
- Gestion de projets RH transverses : évaluation, GPEC, audit, rémunérations, …
- Conseil en gestion de carrières, gestion des mobilités géographiques
- Mise en œuvre de la politique sociale entreprise, participation à la préparation des réunions, CE, DP, CHSCT
- Support juridique : gestion des contrats, dossiers disciplinaires, conseil aux opérationnels
- Gestion des plans de reprise de personnels ( L-122-12) dans le cadre de la mise en place d’infogérances et de rachats d’entreprises.
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Kebers Paré International
- Chargée de recherche
2000 - 2000
