Mes compétences :
16PF (Test psychométrique / recrutement et dévelop
Entreprises
BATIGERE
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
METZ Cedex 012009 - maintenantMise en œuvre de la politique de formation et de recrutement des ESH (Entreprises Sociales pour l'Habitat) parisiennes, partie prenante dans la politique de GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et des politiques d'emplois spécifiques au territoire d'Ile de France.
• RECRUTEMENT, FORMATION : Pilotage et gestion des recrutements et des plans de formation d’IDF
• GPEC : préparation et animation des revues de potentiels, plan de succession, mobilité,…
• CONSEIL ET SUPPORT MANAGER : support opérationnel (organisation, évolution des métiers,…)
• PROJETS DIVERSES : création d’un parcours d’intégration, création de tests métiers (recrutement), élaboration d’une procédure de recueil des besoins de formation,…
2006 - 2009• RECRUTEMENT et FORMATION : profils de consultants en Banque/Finance/Assurances
• SUPPORT MANAGER et SUIVI COLLABORATEURS : conseil en droit social et développement RH
• RELATIONS ECOLES / FORUMS EMPLOIS : développement de la marque employeur et intervention de conseil auprès des étudiants (métier de consultant, entretien de recrutement, élaboration de CV)
• PAIE / ADP : Gestion de la paie et de l’ensemble de l’administration du personnel
• PROJETS DIVERSES : Mise en place des relations sociales (DP), élaboration d’un accord d’intéressement et d’un PEE, élaboration de l’architecture et du contenu de l’intranet RH,…
ALCATEL CIT
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2006Périmètre Europe & South – 80% d’Ingénieurs et Cadres
• RECRUTEMENT : Ingénieurs/Techniciens (R&D, Support technique, Ingénierie d’Affaires…)
• SUPPORT MANAGER et DEVELOPPEMENT RH : formation, gestion des carrières (promotion, passage cadre, mobilité interne), analyse et suivi des entretiens annuels, team review,…
• REMUNERATION : Mise en œuvre de la politique de rémunération (Bonus, Augmentation, Promotion)
2002 - 2006• RECRUTEMENT : Recrutement et gestion des stagiaires et apprentis (contacts écoles, entretiens…)
• PROJET SIRH : Organisation et réalisation de formations aux salariés sur le nouveau support d’entretien de performance
• SUPPORT MANAGER et GPEC : Analyse et synthèse des entretiens annuels, organisation, participation et synthèse des revues d’équipe
• PROJETS RH : Réalisation du Bilan RH, suivi des effectifs et des mobilités dans le cadre du PSE
CELINE SA
- Assistante RH
Paris2001 - 2002• PAIE / ADP : Gestion de la paie et de l’administration du personnel
