Wilfried ETARD

En résumé

Entreprises

• MTV Networks France - Gestionnaire RH

  Neuilly-sur-Seine 2015 - maintenant Administration du personnel
  • Renseigner les SIRH et les tableaux de bord relatifs à la fonction RH, établir certaines déclarations sociales
  • Etablir et suivre les contrats, les DUE
  • Gérer administrativement les embauches
  • Suivre les visites médicales, prendre en charge les relations avec la médecine du travail
  • Revoir les différents process RH
  
  Gérer le processus de recrutement des CDD/Stage/Alternance
  • Rédiger et diffuser les annonces
  • Réceptionner et trier les CV
  • Assurer en autonomie le recrutement des stagiaires et des contrats en alternance
  • Assurer l'intégration des candidats recrutés
  
  Support aux opérationnels
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement…) et assurer un rôle de conseil dans leur prise de décision
  • Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
  • Veiller à la mise en œuvre et au respect des obligations légales
  
  Projets RH
  • Organiser l’évènement de solidarité annuel « Viacommunity day » pour la France
  • Participer au développement et à l’amélioration des outils de gestion RH
  • Animer et mettre à jour l’intranet RH (Wiki)
  • Toutes autres missions liées à l’activité du département RH
  

• Société Générale - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

  PARIS 2015 - 2015 Rôle de conseils sur les différents sujets Ressources Humaines, 16 000 salariés situés dans les centraux.
  • Gestion de la mobilité, aide à la compréhension du bulletin de paie, gestion de la maternité, déroulement des campagnes (transports, crèches, alternance…), aide à la saisie dans les logiciels RH, gestion de la médaille du travail...
  

• Société Générale - ASSISTANT GESTION DU PERSONNEL

  PARIS 2013 - 2014 Suivi RH
  • Mise en place des temps partiels (rédaction des contrats et signature), saisie des différentes absences, suivi des mi-temps thérapeutique, accidents du travail, rédaction de diverses attestations pour les salariés, suivi du parcours du salarié (mutations, détachements, changements de rémunération, promotions)
  
  Accueil des nouveaux arrivants
  • Création des dossiers d’embauche dans PEOPLE SOFT et accueil des nouveaux arrivants
  
  Saisie et vérification des variables de paie
  • Tous les mois pour une population de 2 500 salariés
  
  Assistance RH niveau 2
  • Aux salariés du Groupe par le biais d’un outil de gestion de la demande « Néocase » : réponses à diverses demandes sur des problèmes de congés, d’absences, demandes d’attestations…
  
  Activités complémentaires
  • Animation des réunions de service, formation de collaborateurs, création de procédures, pilotage de l’activité, effectuer le suivi de l’activité par la mise en place d’indicateurs, mettre sous contrôle le transfert de compétences.
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Morgane CARPENTIER