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Xavier PERLEAUX

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Près de 30 ans d'expériences RH au service de groupes français et internationaux, où j'ai pu me frotter à tous les aspects de ce métier passionnant et surtout rencontrer des personnes formidables.

Aujourd'hui, après un dernier grand projet (fusion-acquisition), je tourne une page : je me consacre à l'accompagnement et à la formation à la recherche d'emploi (outplacement).
J'ai créé Job Inside, "Votre Emploi est en Vous", offre bâtie sur le fruit de deux expériences :
- 15 années d'accompagnement de cadres en recherche d'emploi (environ 80% retrouvent en moins de 6 mois);
- création en 2009 d'un séminaire de formation à la recherche d'emploi pour des étudiants de Master Pro (LEA - Paris 3) : 100% sont en poste (CDI, CDD) dès la fin de leur cursus universitaire.

Pour en savoir plus....www.jobinside.fr

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
RH
DRH
Photographie
GRH
Communication
Formation
Outplacement

Entreprises

  • JOB INSIDE - Dirigeant - Fondateur

    Paris 2012 - maintenant Chercher et trouver un emploi est un véritable métier, auquel nous ne sommes ni formés, ni préparés.

    JOB INSIDE vous apporte des réponses concrètes sous forme d'outils, d'ateliers pratiques, et de dynamique de recherche via le travail collectif et le réseau pour Préparer, Former et Accompagner les demandeurs d'emploi afin qu'ils retrouvent au plus vite une situation professionnelle conforme à leurs compétences et aspirations.
    Deux credos :
    - savoir ne pas rester seul;
    - avoir un plan d'actions.

    Notre offre s'adresse :
    - aux entreprises (licenciement économique, rupture conventionnelle, mobilité) pour accélérer le retour à l'emploi;
    - aux écoles et aux universités pour faciliter l'accès de leurs étudiants au marché du travail;
    - aux particuliers.

    Pour en savoir plus...www.jobinside.fr

  • DHL Express - Chef de projet RH

    Paris 2005 - 2012 Mener à terme un projet de fusion acquisition regroupant 5 opérateurs du transport (Aérien, Messagerie) en traitant des enjeux économiques et sociaux (6000 salariés) :
    - prépare, négocier et signer les accords sociaux;
    - déployer les accords sociaux sur le terrain auprès des managers opérationnels et des salariés.

  • Cap Gemini - Consultant RH

    SURESNES 2000 - 2005 Conseil auprès des DRH de grandes entreprises :
    - organisation, révision des process;
    - mise en place de nouveaux outils (entretiens, rémunérations, self services RH,...);
    - formation et conduite du changement.

  • Industries et Services - Responsable des ressources humaines

    1997 - 2000 Etre le garant sur les sites opérationnels de la mise en oeuvre des politiques RH définies avec la Direction RH (siège) d'entreprises industrielles (Microelectronics, 99/00) ou de services (CRI, 97/99).
    Assurer les conditions du dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants élus des salariés.

  • Cabinet de conseil - Hautes technologies (NTIC) - Consultant Recrutement par approche directe

    1994 - 1997 Définir avec les clients de ce cabinet reconnu dans le secteur, Alpha CDI, les profils à recruter et les cibles potentielles.
    Conduire l'ensemble des missions avec les assistantes de recherche de la qualification des dossiers à la présentation des candidats retenus au client. Aide à la décision et suivi de l'intégration.

  • Industries Défense - Reponsable des Ressources Humaines

    1984 - 1994 Développement et mise en place d'outils modernes dédiées à la GRH au sein de deux grands groupes industriels français (SNPE, 84/86 - Thomson CSF Télécommunications, 86/94.
    Réalisations principales:
    - former les managers au recrutement;
    - systématiser les entretiens individuels annuels et les people review;
    - garantir l'équité des mesures d'augmentations individuelles et de promotions, en fonction des niveaux de responsabilité et des performances;
    - développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et identifier des parcours types avec les formations associées.

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