Yannick ROUXEL

En résumé

Entreprises

• Chronopost - Responsable SIRH

  Courbevoie 2008 - maintenant Responsabilité:
  
  Responsable du Système d’information RH ainsi que de l’équipe de paye.
  Je manage une équipe de 10 personnes.
  Je gère le budget lié à mon activité (TMA, licences, ressources extérieures et projet).
  
  Sujets traités chez CHRONOPOST :
  
  - Optimisation des coûts de TMA / Infrastructure (Négociation des contrats - des licences).
  - Transfert de l’application de Notre ancien Hébergeur vers le nouveau
  (Mise en place d’une exploitation automatisée – procédure de contrôle de nuit
  avec compte-rendu par mail).
  - Mise en place d’une Organisation cohérente dans le service Paye et création d’un SIRH.
  - Mise en place d’une solution pour récupérer le retard des sommes dues par la CPAM.
  Homologation par la CPAM de notre interface EDI-DSIJ (Attestation électronique).
  - Refonte et fiabilisation du système de Paye.
  - Mise en place de la N4DS.
  - Mise en place d’une solution E-Bulletin pour les salariés.
  - Mise en place d’une solution d’archivage électronique du dossier des salariés.
  - Préparation de changement de solution de paye pour 2014 (Budget - Optimisation des renouvellements de contrats)
  - Migration de la version HRACCESS V5 vers HRA suite 9.
  

• FAURECIA - Responsable Centre de competences HRaccess

  2000 - 2008 Responsable des developpements (paramétrages et programmes) et deploiements des projets de mise en oeuvre sur les produit HRaccess V2 et V5.
  Points Traités:
  - Mise en place du paramétrage pour la loi TEPA
  - Mise en place de la Norme DADSU V08R05
  - Migration HRACCESS 1.5 vers V5 (Etude, planification, réalisation et déploiement)
  - Gestion des environnements (fiabilisation, procédure et automatisme)
  - Gestion de la Maintenance corrective et évolutive sur HRACCESS (suivi, réalisation)
  - Migration de machine UNIX/HR Access (suivi et déploiement)
  - Gestion du projet GRH international : Création d'une application HRACCESS (PIMS) pour gérer les cadres du Groupe Français et Etranger (analyse, planification, réalisation et déploiement)
  - Développement d'une application VB et SPSS (outil statistique) pour exploiter les données du projet GRH international (Etude, réalisation et déploiement).
  - Intégration de sociétés du groupe sous HRACCESS (5000 dossiers) (Etude, planification, réalisation et déploiement)

• GFI - Chef de projet

  Saint-Ouen 1997 - 2000 Gestion de la tierce Maintenance Applicative de SNECMA sur les produits SIGAGIP et Tempo.
  
  Points traités:
  - Maintenance du SYSTEME RH (GTA-PAIE),
  - Evolution (écriture des cahiers des charges, des propositions commerciales, planification et suivi des évolutions)

• GFI - Ingenieur d'etude

  Saint-Ouen 1995 - 1997 Evolution sur le système de Paie de la Snecma (logiciel: SIGAGIP/TEMPO).

Formations

• L'Institut Des Études Economiques, Sociales Et Techniques De L'Organisation (IESTO)

  Montpellier 1994 - 1995 Diplôme détudes superieures et techniques de l'organisation

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM Montpellier

  Montpellier 1991 - 1995 3ième Cycle en Organisation/informatique

• Université Montpellier 2 Sciences Et Technique Du Languedoc IUT

  Montpellier 1989 - 1991 informatique de gestion

• Lycée Jean Mermoz

  Montpellier 1987 - 1989 Serie H informatique