Mes compétences :
ERP
HR Access
SIRH
Conduite du changement
Pilotage d'équipe
Gestion de projet
Entreprises
Hr Path
- Directeur Associé
Puteaux2017 - maintenant** ORANO (Depuis Mars 2018)
TMA HRa Suite 9
Intégration de 5 sociétés dans le SI existant
Intégration GTA
Mise en place du Prélèvement à la source
+ Responsable de compte
+ Directeur de projet
** Chambre de commerce de Paris (Depuis Novembre 2017)
HRa Suite 7
Mise en place du Prélèvement à la source
Mise en place de la DSN
+ Directeur de projet
** DERICHEBOURG (Depuis Novembre 2017)
HRa Suite 9
Mise en place du Prélèvement à la source
Prestations AMOE/AMOA en support à la TMA et aux équipes MOA
+ Responsable de compte
+ Directeur de projet
** CHAUSSEA (Depuis Mai 2017)
TMA HRa Suite 9
+ Directeur de mission
** INRIA (Août 2017 - Décembre 2017)
Intégration HRa Suite 9
+ Directeur de projet
** INRA (Avril 2017 - Novembre 2018)
TMA HRa Suite 9
+ Directeur de mission
** Groupe ALPHA (Depuis Mai 2017)
TMA HRa Suite 9
+ Directeur de mission
ICRHnet
- Engagement Manager
CASTELSARRASIN2011 - 2017Missions effectuées:
** CRPRATP Paris (Depuis Septembre 2015)
Migration HR Access V3 --> HRa Suite 9
+ Chef de Projet
Gestion d’une équipe de 7 personnes
Pilotage projet
Support des équipes de développements.
En charge également du domaine Paie.
Suivi budgétaire.
Démarrage en production de la nouvelle application HRa Suite 9 le 01/12/2016.
HR Access Suite 9, UNIX, ORACLE
** DisneyLand Paris (Novembre 2014 à Septembre 2015)
Migration HR Access V5 --> HRa Suite 9 et mise en place de la DSN
+ Chef de Projet
Gestion d’une équipe de 7 personnes
Pilotage projet
Participation aux différents comités de projet et de pilotage.
Support des équipes de développements.
En charge également des domaines Migration de données et conduite du changement.
HR Access Suite 9, UNIX, ORACLE
** Prévoir Vie ( Mars 2014 à Novembre 2014)
Migration HR Access V5 --> HRa Suite 9
+ Chef de Projet – Migration Suite 9
- Gestion d’une équipe de 5 personnes
- Suivi des charges et mise en place des différents plannings des phases de Conception, réalisation, d’intégration et de recette.
- Suivi budgétaire et Plan de charge.
- Participation et animation des différents comités de projet et de pilotage.
- Support des équipes de développements.
- En charge également des domaines : Self-Service , Evaluation et GA.
HR Access Suite 9, UNIX, ORACLE
** Klésia (Janvier 2013 - Février 2014)
Intégration HR Access Suite 9
Démarrage en PROD le 02 Janvier 2014
+ Chef de projet :
- Gestion d'une équipe de 6 personnes.
- Suivi des charges et mise en place des différents plannings des phases de réalisation, d’intégration et de recette.
- Suivi budgétaire
- Participation aux différents comités de projet et de pilotage
- Support des équipes de développements
- En charge également des domaines : Self-Service ,Structure et GPEC.
HR ACCESS Suite 9, UNIX, ORACLE
** ETHIAS (Liège , Belgique)
Intégration HRa Suite 9
Septembre 2012 - Décembre 2012
+ Responsable domaines Structures, Recrutement, GEC :
- Animation des ateliers de conceptions
- Rédaction des spécifications technico-fonctionnelles.
- Suivi des charges
HR ACCESS Suite 9, UNIX, ORACLE
** AFPA (juillet 2011 - Décembre 2012)
Migration HR Access V5 vers HRa Suite 7
Démarrage en PROD en Avril 2012
+ Chef de projet à partir d'Octobre 2011 sur le même projet :
- Gestion d’une équipe de 8 personnes
- Suivi des charges et mise en place des différents plannings des phases de réalisation, d’intégration et de recette.
- Participation aux différents comités de projet et de pilotage
- Support des équipes de développements
+ Responsable Domaines Gestion administrative, Absences et congés, paie :
- Animation des différents ateliers de présentations de la suite 7 et des écarts entre la V5 et la suite 7 sur les modules cités.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
- Rédaction des cahiers de tests unitaires
HR ACCESS Suite 7, UNIX, ORACLE
** Groupe AREVA - Consultant HR Access MOE
- Audit applicatif de l'application AREVA.
- Synchronisation des différents environnements AREVA et détection des écarts.
- Optimisation suite aux conclusions de l'audit.
HR ACCESS V7, UNIX, ORACLE
** Ministère des affaires étrangères - Consultant HR Access AMOA
Dans le cadre du projet de migration du MAEE vers la V5 HR Access :
- Analyse des extractions issues de l’application source (GAIA/PLEIADES) du ministère et analyse des incohérences des dossiers d’agents.
- Analyse des rejets
- Assistance à la fiabilisation des données et des référentiels.
- Intégration des bordereaux
Advyso
- Consultant SIRH
2008 - 2010Consultant HR ACCESS au sein d'Advyso depuis Janvier 2008.
Missions effectuées:
** TOTAL (La défense, Paris) - Consultant HR Access MOE
Au sein de l'équipe DSIT TOTAL :
TMA de la version 3e d'HR Access.
HR ACCESS V3e, UNIX, ORACLE
** Service Départemental d?Incendie et de Secours SDIS (Lyon) -
Consultant HR Access MOE
Projet d?intégration de la Version 5.2 d?HR Access
Responsable du Chantier Dev RH :
- Animation des réunions de suivi de projet avec le client
- Analyse et estimation des charges des développements à faire
- Rédaction des spécifications technico-fonctionnelles
- Mise en place des développements et tests unitaires
- Assistance à la recette
- Suivi des anomalies en retour des équipes de recette
- Suivi et validations des livraisons entre les différents environnements.
HR ACCESS V5.2, UNIX, ORACLE
** ARCELOR MITTAL.
Description du projet : Assistance technique aux équipes MOE dans le cadre de la TMA corrective et évolutive.
- Analyse et élaboration des spécifications pour la mise en place de la solution proposée.
- Développement de la solution (correction ou évolution)
- Tests.
Domaines d'intervention :
- Paramétrage paie,
- GA,
Version 3e , Unix/db2.
** GENERALI (Groupe d'assurance).
Description du projet : Assistance technique aux équipes MOE de developpements.
- Développement du module DATE FIN DE CONTRAT.
- Développement du module Labellisation.
- Modifications d'explorations et JCL sous MVS pour l'obtention des fichiers en sortie à destinations des bases locales.
Domaines d'intervention :
- GA (Traitements BNA,BNK ...)
- Explorations.
Version 3 , MVS/db2.
** ALTADIS.
Description : Assistance technique aux équipes MOE pour l'alimentation des informations et l'adaptation des explorations dans le but d'éditer la DADSU.
Version 1.5 , Unix/Oracle.
MCM Consulting.
- Consultant HR ACCESS
2006 - 2008Consultant HR ACCESS au sein de MCM Consulting depuis Octobre 2006.
Missions effectuées:
** "Arcelor" de Novembre 2006 à décembre 2007.
Description du projet : Mission de TMA corrective et évolutive.
- Analyse et élaboration des spécifications pour la mise en place de la solution proposée.
- Développement de la solution (correction ou évolution)
- Tests.
** Une mission de courte durée chez "Scetauroutes".
Description : Mise en place d'une exploration pour l'édition des états de charges spécifique au client sous la version 5 d' HR ACCESS.
Atlasys Tunisie
- Consultant HR ACCESS
2005 - 2006J'occupais le poste de consultant HR ACCESS.
J'ai suivi une formation de 3 mois sur les versions 3e et 5.
J'ai eu la possibilité de travailler sur plusieurs projets :
** Maintenance en offshore depuis la Tunisie au sein de l'équipe PU.
** Deux missions chez l'éditeur (HR Access Solution) au sein de l'équipe PU, maintenance PAPFR (droit privé).
Description : traitement des events clients portants sur les différentes versions , et création des patchs pour résoudre les problèmes touchants tous les modules HR ACCESS.
** Projet DUCS :
Développement de la version 4.2.
Modification de squelettes.
Modification de pages web.
Tests.
** Projet AXA (en Offshore):
migration des traitements paie de la version SIGAGIP vers la version 5.
Formations
INSAT (Institut National Des Sciences Appliqués Et De Technologies) (Tunis)
