Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion
Droit social
Gestion des compétences
Recrutement
Gestion de projet
Management
Contrat de travail
Entreprises
Transports Tarot
- Responsable des Ressources Humaines
2016 - maintenant- Responsable du suivi admnistratif du personnel et traitement de la paie (contrats de travail, intégration salariés, soldes de tout compte, absence, déclarations mensuelles et annuelles)
- Recrutement : Sourcing, présélection, entretien d'embauche et validations des candidats
- GPEC : Suivi des compétences et des formations (entretiens professionnels, accompagnement des salariés)
- Management de projets : création d'un ERP, mise en place et suivi des procédures, optimisation du fonctionnement du service
- Suivi administratif et financier de l’intérim
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Suivi des obligations légales
NOZ
- Gestionnaire Ressources Humaines
Saint-Berthevin2014 - 2016- Gestion administrative du personnel: contrats de travail, gestion des absences, transmission des éléments variables de paie
(400 salariés)
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Gestion des fins de contrats
- Conseil auprès des managers en droit du travailler
- Optimisation des coûts à l'embauche
Teleperformance Laval - Le Mans : Leader mondial, européen et français des centres de contact.
- Chargée de recrutement
Asnières sur Seine2013 - 2013- Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards
- Sourcing, pré-qualification et convocation des candidats
- Organisation des sessions collectives de recrutement
- Entretiens physiques
- Suivi administratif, Reporting RH
- Echanges avec les différents partenaires
- Correspondante communication
DIRICKX GROUPE - spécialiste international de la protection périmétrique
- Stagiaire Développement Ressources Humaines
2012 - 2012 Enquête de satisfaction interne des salariés
- Déploiement de l’enquête dans les filiales françaises et étrangères,
- Entretiens avec les salariés (environ 100),
- Analyse des résultats,
- Etablissement de plans d'action
Entretiens individuels annuels (synthèse des besoins en formation, mobilité interne, risques psycho-sociaux)
Support aux RH (paie, recrutement, formation, GPEC)