Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Office
Informatique
Gestion de projet
Recrutement
Développement RH
Gestion de la relation client
Entreprises
Groupe SOCIETE GENERALE
- Chargée de Recrutement et Gestion des Carrières (HRBP)
2009 - maintenant* Gestion des recrutements externes (tous contrats) : briefs de postes, sourcing, entretiens et inventaires de personnalité, comptes rendus, propositions, intégrations et suivis
* Gestion des carrières: entretiens de carrière, revues d'équipe, comités de carrières et chaînes de succession (350 collaborateurs)
* Accompagnement d'un apprenti et formation des nouveaux collaborateurs du service
* Projets transversaux :
- Refonte des fiches de postes ;
- Création d'outils, mise en place et suivi des accords GPEC, Génération, Handicap, Egalité H/F, ... ;
- Elaboration et animation de la formation RH Managers ;
- Création d'un référentiel de compétences
- Pilote Recrutement sur la Mission Handicap
- Correspondant Informatique ;
- Création de Forums Carrière
- Réalisation d'études diverses
- Déclaration de la Taxe d'Apprentissage ;
- Création et animation des communautés apprentis et tuteurs
- Mise en place d'actions dans le cadre de la marque employeur (forum, communication, ...) ; - Participation à la gestion d'un PSE
- Mise en place de partenariats Ecoles
CREDIT AGRICOLE
- Attachée Commerciale
Montrouge2007 - 2009* Gestion d'un portefeuille d'environ 500 clients ;
* Fidélisation et satisfaction de la clientèle ;
* Vente-conseil de produits et services bancaires, financiers et d'assurances ;
* Développement de la clientèle de l'agence ;
* Gestion des valeurs (caisse, moyens de paiement, sécurité) ;
Diplôme généraliste centré sur l'apprentissage et la conduite de multiple projets : Business Game, Business Plan, chantier conseil, mémoire de recherche appliqué, séminaires... Les enseignements durant le cycle sont assurés par des experts et praticiens d'entreprises.
Diplôme spécialisé pour former des conseillers gestionnaires de la clientèle des particuliers polyvalents et évolutifs.
Les compétences enseignées sont multiples :
- Compétences techniques (Marché des particuliers ; ouverture et gestion des comptes de dépôt ; services et produits bancaires et non bancaires d’épargne ; produits financiers ; financement des particuliers ; prévention et gestion
Paris2005 - 2007DUT Techniques de Commercialisation
La formation permet :
- L'acquisition des techniques de gestion commerciale,
- Gestion comptable et financière, du contrôle de gestion, de la gestion appliquée aux grandes fonctions (commercial, production, ressources humaines), de la gestion informatisée...