Adeline PAYET-TAILLE

En résumé

Entreprises

• Eramet - Responsable Ressources Humaines

  Paris Cedex 2015 - maintenant Développement RH pour la Branche Nickel - 200 cadres
  - Coordination des mobilités internes : entretiens avec les cadres et participation aux réunions groupe de mobilité
  - Déploiement de la mobilité internationale Branche et mouvements internationaux
  - Intervention pour les recrutements des sites (cadres, VIE, stages)
  - Organisation de la communication événementielle Branche
  
  RH généraliste sur la population siège de la Branche Nickel
  - Gestion des recrutements et des départs
  - Coordination du plan de formation (recueil des besoins, arbitrage, suivi du plan et du budget)
  

• Peugeot Citroen - Chef de projet RH (VIE)

  Москва 2014 - 2015 Chez CAPSA (JV) - 80 expatriés Français
  - Coordination des arrivées et départs ;
  - Amélioration de l'accueil des expatriés au niveau professionnel et de leurs familles ;
  - Développement de la communication auprès des expatriés (création
  d'entretiens individuels, newsletters RH, mise en place d'outils de Lean
  management...)
  - Mise en place d'un outil de Lean Management dans l'équipe de RH PSA à CAPSA
  (KPI, enquêtes de satisfaction clients et fournisseurs, calculs des risques...)
  - Gestion de la refacturation du personnel entre PSA et la joint-venture

• PSA Peugeot Citroën - Chef de projet RH (VIE en Chine)

  Rueil Malmaison 2014 - 2015 - Coordination des arrivées et départs avec les RH locales à Shenzhen, le siège PSA, le Hub Mobilité internationale, les agences de relocation…
  - Renforcement des relations avec les partenaires de mobilité (ISOS, Ecole Française…)
  - Amélioration de l’accueil des expatriés au niveau professionnel et de leurs familles (procédure accueil professionnel, système de parrainage, réunions avec les conjoints…)
  - Développement de la communication auprès des expatries (création d’entretiens individuels, newsletters RH, mise en place d’outils de Lean management…)
  - Responsable du chantier de réévaluation des budgets logement (diminution de 20%) due aux évolutions de marché à Shenzhen
  - Gestion de la campagne de recrutement V.I.E. 2015 (recensement des besoins, rédaction des offres et entretiens RH pour 8 postes)
  - Mise en place d’un outil de Lean Management dans l’équipe de RH PSA a CAPSA

• Eramet - HR Coordinator (VIE en Malaisie)

  Paris Cedex 2013 - 2014 Expansion du projet:
  
  - Négociation et finalisation d’un contrat cadre pour les sociétés de portage et gestion des contrats de ces salariés (salaires, assurances, bonus…)
  - Coordination des arrivées et départs (Visa, rémunération locale, logement, école…) pour les expatriés
  - Participation à la gestion des outils de développement RH du siège
  
  Arrêt du projet:
  
  - Coordination de la démobilisation de toute l’équipe du projet (40 personnes : expatriés français, indonésiens et salaries contractés) – Arrêt des contrats, recherche de postes, coordination avec le siège
  - Gestion de la communication RH sur site

• Eramet - Coordinateur RH (VIE)

  Paris Cedex 2013 - 2014 Participation à la gestion des outils de développement RH du siège ;
  - Gestion des recrutements locaux pour le site et de leurs contrats ;
  - Coordination de la démobilisation de toute l'équipe du projet (40 personnes :
  expatriés français, indonésiens et salaries contractés) - Arrêt des contrats,
  recherche de postes, coordination avec le siège
  - Gestion de la communication RH sur site

• Veolia Transdev - Gestionnaire RH internationales

  2012 - 2013 Rédaction de modèle de contrats (expatriation, mutations tripartites, mises à dispositions...) ;
  - Participation à la rédaction de la nouvelle politique de mobilité internationale (Benchmark
  interne et externe, logique de réduction des coûts, de simplification et uniformisation)
  - Mise en place de formations interculturelles ;
  - Calculs d'éléments de package pour expatriés et cadres dirigeants (rémunération, avantages,
  fiscalité...)
  - Coordination des dossiers fiscaux avec des cabinets d'expert

• Veolia Transdev - Chargée de mobilité internationale

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2012 - Rédaction de modèle de contrats (expatriation, mutations tripartites, mises à dispositions…)
  - Coordination des dossiers fiscaux avec des cabinets d’experts
  - Participation à la rédaction de la nouvelle politique de mobilité internationale (Benchmark interne et externe, logique de réduction des coûts, de simplification et uniformisation)
  - Gestion logistique (VISA, déménagement, visite médicale…) des départs et retours
  - Calculs d’éléments de package pour expatriés et cadres dirigeants (rémunération, avantages, fiscalité…)
  - Mise en place des premières formations interculturelles

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2011 - 2012 MASTER II - Responsable en Management & Direction des Ressources Humaines
  
  Master II obtenu avec les félicitations du jury

• IGS

  Paris 2011 - 2012 Master
  
  Avec Félicitations du Jury
  Option Internationale (un semestre de cours de RH internationales en anglais)

• Université Lumière Lyon 2

  Lyon 2007 - 2011 Master 1 Economie et Management
  
  Dont un an en échange à l'université National Chengchi University à Taipei, TAIWAN.

Réseau

• Anne-Kristell RIVALLAIN

• Bertrand MILLET

• Djibril DIAW

• Emilie JACQUEMOUD-COLLET

• Eric BOILEAU

• Fabrice KHALFA

• Julien BURZOTTA

• Thierry R. GRONDIN