Djibril DIAW

En résumé

Entreprises

• SEPAC - IT Recruiting - Dirigeant - Fondateur

  2016 - maintenant SEPAC – IT Recruiting est spécialiste du recrutement par approche directe des profils et commerciaux IT pour les entreprises au Sénégal et en Afrique de l’Ouest spécialisées dans les technologies de l’information.
  

• Kreno Consulting - Chargé de recrutement

  BOULOGNE 2015 - 2015

• Solutions Recrutement ManpowerGroup Solutions - Chargé de recrutement

  2014 - 2015

• Orange - Chargé de Formation

  Paris 2012 - 2013 Chargé de Formation
  Mise en œuvre et déploiement du plan de formation 2012 et 2013
  - A partir du tableau du recueil des besoins, déployer les formations individuelles et collectives
  - Confirmation auprès des salariés de leur demande de formation et invitation au positionnement sur la/les session(s) souhaitée(s)
  - Assurer les relations avec les organismes de formation : inscription du/des salarié(s) auprès de l’organisme
  - Demande de devis de la formation à l’organisme de formation
  - Demande d’achat effectuée auprès de la gestionnaire des achats (cette demande fait suite au devis établi par l’organisme de formation)
  - Assurer le bon déroulement des programmations : suivi de l’envoi des convocations des salariés par l’organisme, demande des attestations de présence auprès de l’organisme, après la formation effectuée par le salarié
  - Saisie des sessions de formation dans l’outil dédié
  - Réalisation bilan formation OD et OP
   Succès : une rapide et bonne compréhension du processus interne
  
  Mise en œuvre, animation et suivi du cursus d’intégration des nouveaux arrivants et a alternants
  - Assurer la logistique des cursus : salle – équipement – hébergement restaurant – convocations
  - Elaborer, décliner et animer les cursus : programmes – coordination des intervention/intervenants convocations…
  - Assurer les relations avec les intervenants (managers, directeurs) et avec les nouveaux arrivants et les nouveaux alternants
  - Etablir les évaluations et les bilans de chaque cursus – analyse préconisations
   Succès : Présentation du volet « attentes et responsabilités tuteurs »

• Ad-Hominem International - Chargé de Recherche (Division IT)

  Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011 - La définition de la stratégie de recherche en accord avec les profils définis
  - L’identification, approche et présélection téléphonique des candidats
  - La gestion des candidatures (tri et sélection des CV)
  - La sélection complète et entretiens de recrutement de stagiaire
  - Suivi de grand nombre d’entretiens de recrutement
  - Suivi des candidats sélectionnés et de l’issue de vos missions

• Michael Smith International Paris - Interprète

  2010 - 2010 Interprète des détenus étrangers auprès de la Brigade des Stup et du TGI 36 quai des orfèvres

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE RMDRH

  Paris 2012 - 2013 Responsable Management et Direction des Ressources Humaines
  
  Droit social, relations individuelles, collectives outils et méthodes GPEC,
  
  Politiques et droits de la formation, gestion administrative du personne et gestion de la paie, système d'information RH, politique de rémunération et Global Packages, International Mobility, relation et négociation sociales, Stratégie RH et politique générale d'entreprise, Decision Making in Human Resources Management

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2007 - 2011 Master 1

Réseau

• Angela NAUNOVA

• Christophe PREVOT

• Francois ARABEYRE

• Geoffrey PENZA

• Guillaume MORIN

• Jean-Patrick COMIER

• Olivier MARTI

• Sarah KEBA

• Yakhouba FALL