Brice Lachiver

Brice Lachiver

Consultant Recrutement et marque employeur, SERENIS - Groupe G7
 

    En résumé

    En recherche active, voici mes domaines de compétences : Recrutement - Approche directe (sourcing, présélection téléphonique, entretiens) - Mise en place, organisation et suivi de pôles recrutements - Définition et mise en œuvre de la stratégie recrutement - Gestion budgétaire, objectif annuel de 100 à 150 recrutements/an, campagne de recrutement à l’étranger Gestion d’équipe - Recrutement, gestion et suivi d’équipes de 4 à 6 chargés de recrutement - Mise en œuvre du changement : conception, conduite et réalisation de solutions innovantes Ressources humaines - Formation, GEPEC, Rémunérations - Intégration et suivi des collaborateurs (journée d’intégration, période d’essai, entretien annuel, démission, gestion des inter-contrats, rupture conventionnelle) - Rédaction des contrats de travail Communication - Mise en place et développement des relations écoles (conférences, forums) - Salons professionnels - Création de plaquettes recrutement, newsletter interne Référencement commercial - Gestion de la sous-traitance - Recherche de développement de partenariat externe, référencement client Développement Franchise - Cadre réglementaire - Planification et mise en place de campagnes medias - Gestion de l'achat et de la revente des franchises - Développement de relations avec le réseau de franchisés existant

Parcours

Consultant Recrutement et marque employeur

Chez SERENIS - Groupe G7

De June 2015 à aujourd'hui
Mission d'expertise : - Définition de la stratégie de sourcing - Elaboration, analyse et mise en place des reportings et tableaux de bord de l’activité recrutement - Recrutement pour les fonctions supports, commerciaux et opérationnels (gestionnaires, etc…) en assurance pour le compte de grand ...
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Recrutement et développement franchise

Chez Autosmart International

De September 2014 à June 2015
- Recrutement de franchisés - Intégration des franchisés et gestion de leur formation - Gestion de la procédure de vente des secteurs
 

Responsable du développement des RH

Chez Groupe EOLEN

De December 2012 à September 2014
Objectifs annuels : 150 recrutements - Mise en place et organisation du pôle recrutement - Gestion d’une équipe de 6 chargés de recrutement - Traitements de demandes d’une équipe commerciale de 12 commerciaux - Mise en place et suivi des reporting de l’activité recrutement - Pilotage du suivi ...
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Responsable recrutement

Chez Groupe LOGWARE

De March 2011 à December 2012
Objectifs annuels : 100 recrutements - Gestion de d’une équipe de 3 chargés de recrutement - Traitements des demandes de l’équipe commerciale (10 commerciaux) - Mise en place et suivi des reporting de l’activité recrutement Profils recrutés de junior à directeur de projet : Ingénieur étude ...
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Chargé de recrutement

Chez CGI

De 2006 à 2011
Recrutement • Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement avec les différents directeurs • Rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports • « Sourcing » sur les différents « job boards » • Présélection téléphonique des candidats • Conduite de tous les entretiens • « ...
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Compétences

 
  • Accompagnement
  • Coaching
  • Communication
  • Conseil
  • Management
  • Ressources humaines