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CGI
Casablanca
maintenant
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Logware
Paris
maintenant
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SERENIS - Groupe G7
- Consultant Recrutement et marque employeur
CLICHY
2015 - maintenant
Mission d'expertise :
- Définition de la stratégie de sourcing
- Elaboration, analyse et mise en place des reportings et tableaux de bord de l’activité recrutement
- Recrutement pour les fonctions supports, commerciaux et opérationnels (gestionnaires, etc…) en assurance pour le compte de grand compte (BNP PARIBAS CARDIF, NATIXIS, ….)
- Valorisation de la marque employeur et mise en place de process
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Autosmart International
- Recrutement et développement franchise
Saint-Gratien
2014 - 2015
- Recrutement de franchisés
- Intégration des franchisés et gestion de leur formation
- Gestion de la procédure de vente des secteurs
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Groupe EOLEN
- Responsable du développement des RH
Paris
2012 - 2014
Objectifs annuels : 150 recrutements
- Mise en place et organisation du pôle recrutement
- Gestion d’une équipe de 6 chargés de recrutement
- Traitements de demandes d’une équipe commerciale de 12 commerciaux
- Mise en place et suivi des reporting de l’activité recrutement
- Pilotage du suivi des consultants
Profils recrutés : Ingénieur étude et développement (java, .net, C++, PHP, android…), Consultant décisionnel (BO, informatica, datastage...), architecte technique, MOA (finance de marché, banque, assurance…), technicien (radio, réseaux, télécom…), Ingénieur énergie (HVAC, instrumentation, procédé…), Ingénieur commercial, Chargé de recrutement
Secteurs d’activités : Banque- Finance, Télécom, Web, Energie
Principaux Clients : BNP, Société Générale, Ericsson, Avéra, Schlumberger, Technip, France Télévision
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Groupe LOGWARE
- Responsable recrutement
PARIS
2011 - 2012
Objectifs annuels : 100 recrutements
- Gestion de d’une équipe de 3 chargés de recrutement
- Traitements des demandes de l’équipe commerciale (10 commerciaux)
- Mise en place et suivi des reporting de l’activité recrutement
Profils recrutés de junior à directeur de projet : Ingénieur étude et développement (java, .net C++, PHP, android…), Consultant ERP (SAP, Peoplesoft…), Consultant décisionnel (BO, informatica, datastage...), architecte technique, MOA (Santé, finance de marché, assurance…), Ingénieur commercial, Chargé de recrutement
Secteurs d’activités : Banque- Finance, Assurance, Web, Santé ; Industrie
Principaux Clients : BNP, Société Générale, AXA, Crédit Foncier, Stime, France Télévision, Safran
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CGI
- Chargé de recrutement
Casablanca
2006 - 2011
Recrutement
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement avec les différents directeurs
• Rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports
• « Sourcing » sur les différents « job boards »
• Présélection téléphonique des candidats
• Conduite de tous les entretiens
• « briefing avec les opérationnels »
• Approche directe
• Management d’un chargé de recrutement et d’un chargé de recherche
• « reporting » hebdomadaire à la direction
• Elaboration et mise en place de recrutements à l’étranger
Profils recrutés de junior à directeur : consultants SAP (FI/CO, SD/MM, BW, IT...), développeurs (java, C#, .net, C+…), architecte technique, ingénieur production, réseau, infra (oracle, linux…), MOA et MOE en finance de marché, ingénieur commercial, personnels administratifs (assistante de direction, agent d’accueil)
Gestion RH
• Rédaction des contrats de travail
• Intégration des collaborateurs
• Suivi RH (suivi des périodes d’essai, entretien de départ, gestion des inter-contrats)
• Projet de labellisation du cabinet (réflexion autour de 7 axes : le recrutement, le développement des compétences, l’expérience, l’éthique, l’évaluation, les grades et le pilotage)
Communication
• Mise en place et développement des relations écoles (Conférence, travaux pratiques, émission d'annonces, plan d'intervention, base école...)
• Participations aux Forums écoles et salons professionnels
• Création de plaquettes recrutement, stand, kit recrutement
• Rédaction mensuelle de la newsletter interne
Sous traitance
• Gestion de la sous-traitance (recherche de sous traitants, contrats, commandes)
• Gestion des cabinets de chasse
Action commerciale
• Campagne « mailing »
• Préparation de « petits déjeuners »
Implémentation SIRH
• Participation à la mise en place des modules PCB, Time et RM de PeopleSoft (PSA)
• Mise en place d’un réseau social interne
