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Bruno ANDRIEUX

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Pecq ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

- Définition de Stratégie et de plan de transformation
- Conduite du changement
- Définition et/ou optimisation d'organisation et de processus
- Fusion d'opérateurs
- Optimisation des modèles de management et de pilotage de la performance
- Conseil / coaching de cadres dirigeants
- Cadrage et pilotage de projets : conception d'offres de service, SI, ...

Mes compétences :
Gestion de projet
Conduite du changement
Sante
SIH
Optimisation de l'organisation, de la gouvernance

Entreprises

  • Sopra Steria - Directeur

    Paris 2018 - maintenant

  • Deloitte - Senior Manager

    Puteaux 2012 - maintenant Spécialisation sur le secteur public, notamment le secteur Santé-Social

    Missions d'organisation, d'optimisation des processus, d'accompagnement à la mise en œuvre des grandes réformes publiques, de modernisation de l'offre de services Multicanal

    Principaux clients : Ministère de la santé, Agences Régionales de Santé, établissements de santé, Fédération Nationale de la Mutualite Française, Pole emploi, Fongecif, MEDEF

  • Capgemini Consulting - Managing Consultant

    Paris 2005 - 2012 Missions réalisées pour les organisations suivantes :

    - Fongecif Île-de-France (6 mois) : définition d'une stratégie pluriannuelle, définition du programme de transformation, appui dans la refonte de l'offre de service et de la stratégie multicanale

    - Pôle emploi (1,5 ans) : appui à la Direction Marketing dans le pilotage de projet, la conception d'offre de services, le management de la direction

    - Ministère de la Santé (2,5 ans) : appui dans le projet de mise en oeuvre, dans les 26 régions, des Agences Régionales de Santé sur les volets organisation et pilotage des ARS

    - Caisse des Dépôts (1 an) : réalisation d'études stratégiques et d'analyses économiques

    - Ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie (1,5 ans) : mise en oeuvre, sur les volets RH et Formation, du plan de conduite du changement concernant la réorganisation de l'exploitation informatique

  • Groupe Michael Page - Page Personnel - Consultant en recrutement

    2004 - 2005 Appui à la sélection et au recrutement de profils financiers pour des entreprises internationales (équipementiers aéronautiques et automobiles, imagerie médicale, grande distribution, ...)

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