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Harmonie Mutuelle - USSIF
- RRH Région
2014 - maintenant
En lien avec le Directeur d’établissement, conseille et soutien les responsables
hiérarchiques dans le recrutement, l'encadrement de leurs équipes et le développement de
leurs compétences (évaluation, formation, mobilité)
Prépare et participe aux réunions et au dialogue social avec les IRP
Apporte appui et conseil RH à la Direction dans la gestion des situations difficiles, dans les
réajustements d'organisation et dans l'accompagnement au changement
Assure le reporting des données sociales dont le bilan social. Participe aux projets
transversaux dans le cadre de la politique RH de la Fondation
Anime l'équipe de collaborateurs RH : recrutements, réunions de service, entretiens
annuels (14 salariés) Pilote et supervise la gestion administrative des salariés
Certification AFNOR
Management 14 collaborateurs
CCN FEHAP 51
CCBAD
FEPEM
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COVED
- RRH REGION
Guyancourt
2012 - 2014
Anime et participe aux réunions avec les IRP de mon périmètre (DP, CE, CHSCT,
Négociation), négocie les accords d’entreprise d’une filiale du Groupe (NAO, CET, …),
Assure la communication et le déploiement des accords collectifs, Coordonne la
communication et le déploiement de la politique Sécurité sur mon périmètre
Veille à l'application des obligations légales et règlementaires (code du travail, convention
collective, accords d'entreprises, règlementaires groupe..),
Assure les procédures disciplinaires, contentieux individuels...
Gère les mouvements de personnel (embauche, reprise et transfert de personnel, CDD,
intérimaires et CDI),
Conseille les opérationnels dans l'animation et la gestion des équipes, dans l'optimisation
des temps et des organisations de travail individuels et collectifs,
Pilote le processus de recrutement, Pilote toutes les opérations liées à la GPEC,
Développe les partenariats nécessaires au déploiement de la politique de responsabilité
sociale de l'entreprise (pôle emploi, maison de l'emploi, association de quartier, missions
locales, ETTI, ...) et à la réalisation des clauses d’insertion des marchés publics
Gère la formation de ma région en collaboration avec les opérationnels,
M'assure de l'application des processus de management intégré RH sur les périmètres
certifiés.
Triple certification (ISO 9001, 14001
et OHSAS 18001), MASE
Management 5 collaborateurs
CCN de l’Activité du Déchet
CCN de la Récupération
CCN Travaux Publics
CCN des Entreprises de la
Propreté
CCN du Transport
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Coved Sa
- RRH Région
2012 - 2014
Anime et participe aux réunions avec les IRP de mon périmètre (DP, CE, CHSCT,
Négociation), négocie les accords d’entreprise d’une filiale du Groupe (NAO, CET, …),
Assure la communication et le déploiement des accords collectifs, Coordonne la
communication et le déploiement de la politique Sécurité sur mon périmètre
Veille à l'application des obligations légales et règlementaires (code du travail, convention
collective, accords d'entreprises, règlementaires groupe..),
Assure les procédures disciplinaires, contentieux individuels...
Gère les mouvements de personnel (embauche, reprise et transfert de personnel, CDD,
intérimaires et CDI),
Conseille les opérationnels dans l'animation et la gestion des équipes, dans l'optimisation
des temps et des organisations de travail individuels et collectifs,
Pilote le processus de recrutement, Pilote toutes les opérations liées à la GPEC,
Développe les partenariats nécessaires au déploiement de la politique de responsabilité
sociale de l'entreprise (pôle emploi, maison de l'emploi, association de quartier, missions
locales, ETTI, ...) et à la réalisation des clauses d’insertion des marchés publics
Gère la formation de ma région en collaboration avec les opérationnels,
M'assure de l'application des processus de management intégré RH sur les périmètres
certifiés
Triple certification (ISO 9001, 14001
et OHSAS 18001), MASE
Management 5 collaborateurs
CCN de l’Activité du Déchet
CCN de la Récupération
CCN Travaux Publics
CCN des Entreprises de la
Propreté
CCN du Transport
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Groupe Pizzorno
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2012
Anime et participe aux réunions avec les IRP de mon périmètre (DP, CE, CHSCT,
Négociation), négocie les accords d’entreprise d’une filiale du Groupe (NAO, CET, …),
Assure la communication et le déploiement des accords collectifs, Coordonne la
communication et le déploiement de la politique Sécurité sur mon périmètre
Veille à l'application des obligations légales et règlementaires (code du travail, convention
collective, accords d'entreprises, règlementaires groupe..),
Assure les procédures disciplinaires, contentieux individuels...
Gère les mouvements de personnel (embauche, reprise et transfert de personnel, CDD,
intérimaires et CDI),
Conseille les opérationnels dans l'animation et la gestion des équipes, dans l'optimisation
des temps et des organisations de travail individuels et collectifs,
Pilote le processus de recrutement, Pilote toutes les opérations liées à la GPEC,
Développe les partenariats nécessaires au déploiement de la politique de responsabilité
sociale de l'entreprise (pôle emploi, maison de l'emploi, association de quartier, missions
locales, ETTI, ...) et à la réalisation des clauses d’insertion des marchés publics
Gère la formation de ma région en collaboration avec les opérationnels,
M'assure de l'application des processus de management intégré RH sur les périmètres
certifiés.
Triple certification (ISO 9001, 14001
et OHSAS 18001), MASE
Management 5 collaborateurs
CCN de l’Activité du Déchet
CCN de la Récupération
CCN Travaux Publics
CCN des Entreprises de la
Propreté
CCN du Transport
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Groupe Pizzorno Environnement
- Responsable RH Région
Draguignan
2010 - 2012
• Anime et participe aux réunions avec les IRP de mon périmètre (DP, CE, CHSCT, Négociation),
• Négocie les accords d’entreprise d’une filiale du Groupe (NAO, CET, …),
• Assure la communication et le déploiement des accords collectifs au niveau de mon périmètre,
• Veille à l'application des obligations légales et règlementaires (code du travail, convention collective, accords d'entreprises, règlementaires groupe..),
• Assure les procédures disciplinaires, contentieux individuels...
• Gère les mouvements de personnel (embauche, reprise et transfert de personnel, CDD, intérimaires et CDI),
• Conseille les opérationnels dans l'animation et la gestion des équipes, dans l'optimisation des temps et des organisations de travail individuels et collectifs,
• Pilote le processus de recrutement de ma zone,
• Pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences de ma zone,
• Elabore selon les procédures du groupe les plans de successions et de carrière de mon périmètre,
• Développe les partenariats nécessaires au déploiement de la politique de responsabilité sociale de l'entreprise (pôle emploi, maison de l'emploi, association de quartier, missions locales, ETTI, ...)
• Recueille les besoins en formation de ma région en collaboration avec les opérationnels,
• Assure le déploiement du plan de formation régional dans le respect des budgets,
• Suit la gestion administrative de la formation de ma région,
• Coordonne la communication et le déploiement de la politique Sécurité sur mon périmètre,
• M'assure de l'application des processus de management intégré RH sur les périmètres certifiés.
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FNAC
- RRH
IVRY SUR SEINE
2002 - 2010
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Fnac
- RRH
IVRY SUR SEINE
2002 - 2010
Suivi des relations sociales et gestion des instances du personnel (IRP)
Gestion des RH (recrutement, formation, mobilité), et optimise les budgets associés
Veille sur le respect et l’application de la législation sociale, support auprès des
opérationnels, gestion du disciplinaire et prévention des risques de contentieux
Administration des RH (paie, déclarations sociales, plan de formation)
Déploiement des projets RH en magasin (projets d’entreprise, nouvelles définitions de
fonction, entretiens annuels appréciation, …) / Pilotage de la communication interne
Soutien aux responsables dans la mise en place des RH en magasin, budget masse salariale,
gestion des effectifs
Le + => participation active à l’ouverture du magasin en mars 03 de Chartres
Management 6 collaborateurs
CCN commerces et services de
l’audiovisuel, de l’électronique et de
l’équipement ménager
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FNAC
- RESPONSABLE RH
IVRY SUR SEINE
2002 - 2010
Gestion des RH (recrutement, formation, mobilité), optimisation des budgets associés et pilotage de la masse salariale
Administration des RH (paie, déclarations sociales, plan de formation)
- Suivi des relations sociales et gestion des instances du personnel
- Veille sur le respect et l’application de la législation sociale, support auprès des opérationnels
- Gestion du disciplinaire et prévention des risques de contentieux
- Pilotage de la communication interne
- Déploiement des projets RH en magasin (DIF, nouvelles définitions de fonction, entretiens annuels appréciation)
- Soutien aux responsables dans la mise en place des RH en magasin, budget masse salariale, gestion des effectifs
- Le + => ouverture du magasin en mars 03 de Chartres : ouverture des comptes sociaux, création du règlement intérieur, mise en place de la 1ère paie, mise en place de la politique RH sur le magasin, mise en place de la politique de recrutement (embauche de 40 personnes externes) mise en place de l’intégration et de la formation des nouvelles équipes,
- Permanence du magasin et intérim de la direction en son absence
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VALEO
- CHARGEE DE MISSION ET ASSISTANTE RH
Paris
2000 - 2002
- Administration : gestion du personnel au quotidien, contrôle badge, gestion de l’agenda et organisation de réunion, élaboration des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, suivi des stagiaires, Reporting RH, recrutement et implication du personnel, préparation des réunions CE et CCE, négociations salariales et 35 heures, rédaction des procès-verbaux, organisation des élections …
- Mission : aide à la mise en place des 35 heures, coordination de déménagement / mouvement de personnel, mise en place d’une base congés payés électronique sur lotus notes (messagerie interne), bilan social et fascicule de données sociales, traitement dossier participation, dossier de négociation salariale, suivi de l’hygiène et de la sécurité dans le cadre de la création d’un nouveau magasin
