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Isabelle PERRIN

Levallois Perret cedex

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Limoges ainsi que le résultat des européennes dans la Haute-Vienne.

En résumé

LA PAIE ET LES AVANTAGES SOCIAUX

LES OUTILS DE PAIE ET DE GTA

LE SYSTEME D’INFORMATION (SI)

L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

LE MANAGEMENT

LES PROJETS TRANSVERSES DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Mes compétences :
Expertise et contrôle de la paie
Management
Implémentation logiciels RH
Administration du personnel

Entreprises

  • SWISS LIFE FRANCE - Responsable Service Paie

    Levallois Perret cedex 2016 - 2016

  • Abbott Laboratories - RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Rungis 2013 - 2016 • Production de la paie
    • Dernier contrôle URSSAF pour les Laboratoires Fournier : aucune irrégularité relevée
    • Mise en place des avantages sociaux : retraite supplémentaire, prévoyance, accord d’intéressement et le PEE associé, politique voiture et conciergerie
    • Mise en place de la DSN en juillet 2015
    • Mise en œuvre du projet de réorganisation (PSE)

  • IPSEN - RESPONSABLE PAIE & AVANTAGES SOCIAUX

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 • Management du CSP : 5 Gestionnaires de Paie
    • Pour accompagner et soutenir les équipes sur site, participation à la mise en œuvre du PSE
    • Contrôle et validation des paies des expatriés
    • Contrôle URSSAF

  • CENEXI - CHARGÉE D'ÉTUDES RESSOURCES HUMAINES

    Fontenay-sous-Bois 2012 - 2012 • Migration des logiciels paie et GTA

  • CONSORT NT - RESPONSABLE PAIE

    Paris 2012 - 2012 • Création du service Paie avec recrutement de 3 gestionnaires de paie
    • Migration des logiciels paie au 01/02/2012
    • Contrôle URSSAF

  • ARMATIS - RESPONSABLE PAIE GROUPE

    BOULOGNE BILLANCOURT 2008 - 2011 • Management de 14 personnes dont 8 en direct – création du service paie pour 2 nouvelles sociétés
    • Migration du logiciel de GTA E-Temptation avec interface avec le logiciel de paie – Evolution permanente des processus - Mise en place progressive sur un an du Workflow sur l’ensemble des sociétés du groupe
    • Gestion jusqu’à 2 000 entrées et 3 000 sorties sur une année civile
    • Management de 14 personnes dont 8 en direct – création du service paie pour 2 nouvelles sociétés
    • Migration du logiciel de GTA E-Temptation avec interface avec le logiciel de paie – Evolution permanente des processus - Mise en place progressive sur un an du Workflow sur l’ensemble des sociétés du groupe
    • Gestion jusqu’à 2 000 entrées et 3 000 sorties sur une année civile
    • Plusieurs contrôles URSSAF

  • ADP - GESTIONNAIRE DE PAIE LEADER

    Nanterre 2005 - 2008

  • PHOTONIS - CADRE RH

    2003 - 2003 • Création du manuel des procédures Qualité RH en vue de la certification ISO 9001
    • Mise en œuvre des indicateurs Qualité du Service RH

  • LENOTRE - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

    Paris 1999 - 2003

  • ADECCO - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 1998 - 1998

  • GSF - ASSISTANTE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

    Sophia Antipolis Cedex 1997 - 1998

  • INTEREMPLOI (Groupement d'employeurs) - ASSISTANTE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

    1996 - 1997

Formations

Réseau

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