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Eramet
- Responsable recrutement Branches minières
Paris Cedex
2018 - maintenant
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Disneyland Paris
- Talent Acquisition Manager
Chessy
2018 - 2018
- Pilotage de l'activité quotidienne de recrutement des profils opérationnels (tous statuts, tous types de contrats) : restauration, hôtellerie, attractions, boutiques, horticulture… → 6 500 recrutements / an
- Management d’une équipe de 18 collaborateurs cadres et non-cadres : chargés de recrutement, assistants de recrutement, chargés d’accueil
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Groupe Salins
- Responsable recrutement et développement RH
2013 - 2017
Industrie agroalimentaire, 1 300 collaborateurs
Responsable recrutement et développement RH
* Prise en charge du recrutement des cadres du Groupe (siège et sites de production - France et
International) et de l'ensemble des collaborateurs du siège : CDI, CDD, intérimaires, stagiaires, alternants
* Communication RH : gestion de la marque employeur, prise en charge des relations avec les partenaires
externes (cabinets de recrutement et d'intérim, job-boards, agence de communication, écoles)
* Gestion des carrières et de la mobilité : plan de succession, entretiens de mobilité, fiches de fonction
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Experis IT (ManpowerGroup)
- Chef de projet RPO
2012 - 2012
SSII, 350 collaborateurs
Chef de projet RPO, en mission chez CGI, SSII, 40 000 collaborateurs
* Pilotage d'un projet de recrutement de consultants MOE ;
* Management de 5 chargés de recrutement
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CUBIK Partners
- Responsable recrutement
Paris
2011 - 2013
* Refonte de la politique recrutement, prise en charge du recrutement des consultants : CDI, stagiaires.
* Lancement d’un plan de communication RH: site Internet, community management, organisation d’un forum écoles, conception de supports de communication.
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Asset Technology
- Responsable Recrutement
courbevoie
2007 - 2011
* Management du pôle recrutement (4 collaborateurs).
* Supervision du processus de recrutement des consultants (France / international) en lien avec le service commercial.
* Prise en charge du recrutement des collaborateurs du siège en autonomie : cadres, non cadres, stagiaires, VIE.
* Responsable de la communication interne et externe : journal interne, site Internet, conception et mise en œuvre du plan de communication recrutement, forums écoles, relations avec les prestataires (agence de communication, job-boards)...
* Suivi des collaborateurs : intégration et sortie.
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William Sinclair Recrutement
- Consultant
2006 - 2007
* Prise en charge en autonomie de missions concernant des profils middle management: rédaction et diffusion des annonces, sélection des CV, entretiens candidats (moyenne : 12 par semaine), élaboration des short-lists, suivi de la relation avec les clients, suivi des candidats après placement.
Fonctions traitées : financières (70%), juridiques, commerciales, informatiques…
* Commercial : prospection téléphonique, visite des prospects et clients, rédaction des propositions commerciales, négociation des conditions de collaboration.
* Responsable du pôle « approche directe » : création du pôle (mise en place d’outils et procédures), encadrement et formation d’une chargée de recherche junior, élaboration de la stratégie de recherche, postes de middle et top management.
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NEUMANN INTERNATIONAL
- Chargée de Recherche
Autriche
2000 - 2005
Missions d’approche directe tous secteurs (grande consommation, distribution, conseil, assurances, industrie…) en France et à l’international, postes de top management.
Elaboration de la stratégie de recherche, ciblage des entreprises, identification des candidats, approche téléphonique, présélection et évaluation des candidats.
Organisation de short-lists, participation aux points clients, suivi des candidats après présentation.
Missions de recherche de jeunes profils par annonces : rédaction des annonces, contacts écoles, tri des CV...
